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Agent commercial terrain / Charge de developpement commercial B2B
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Pointe-Noire
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Commercial Terrain / Agent de Prospection Département Commercial & Développement Réseau Rattachement hiérarchique Superviseur Commercial / Responsable Développement Réseau
Localisation
Selon la zone d'affectation (ville, département ou région) Type de contrat Mission principale Assurer le développement du réseau de distribution de Mobil Money Congo (MMC) à travers la prospection commerciale, l'identification de nouveaux partenaires, la création et l'activation de nouveaux points marchands (Merchants), ainsi que le suivi et l'accompagnement des points existants afin d'accroître l'utilisation des services MMC.
Responsabilités
- Prospection commerciale Identifier et prospecter de nouveaux commerçants et partenaires potentiels. Présenter les produits et services MMC aux prospects. Négocier et convaincre les partenaires à adhérer au réseau MMC. Constituer et mettre à jour une base de données des prospects.
- Développement du réseau Merchants Recruter et créer de nouveaux points marchands conformément aux procédures MMC. Collecter et vérifier les documents administratifs nécessaires à l'enrôlement. Assurer l'activation des comptes marchands. Veiller au respect des critères d'éligibilité des points marchands.
- Suivi et animation du portefeuille Réaliser des visites régulières auprès des commerçants affiliés. Former les marchands à l'utilisation des services MMC. Identifier les difficultés rencontrées par les partenaires et proposer des solutions. Assurer la visibilité de la marque MMC sur les points de vente.
- Reporting Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'activités. Suivre les objectifs de recrutement et d'activation.
Formation / Diplômes
Remonter les informations terrain à la hiérarchie. Assurer le suivi des indicateurs de performance.
- Veille concurrentielle Observer les activités de la concurrence sur le terrain. Identifier les opportunités de développement commercial. Faire des recommandations pour améliorer les performances du réseau.
Profil recherché
Formation
Expérience
expérience en vente et prospection sur le terrain Compétences techniques Techniques de prospection et de vente. Bonne connaissance du tissu commercial local. Capacité de négociation. Qualités personnelles Dynamique et orienté résultats. Excellent relationnel. Sens de l'organisation. Autonomie et esprit d'initiative. Résistance au stress et capacité à travailler sous pression. Intégrité et professionnalisme. Conditions de travail Déplacements fréquents sur le terrain. Travail basé sur des objectifs commerciaux. Disponibilité pour couvrir l'ensemble de la zone d'affectation.
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Conseil Expert Candidature
Commercial Terrain / Agent de Prospection Département Commercial & Développement Réseau Rattachement hiérarchique Superviseur Commercial / Responsable Développement Réseau
Localisation
Selon la zone d'affectation (ville, département ou région) Type de contrat Mission principale Assurer le développement du réseau de distribution de Mobil Money Congo (MMC) à travers la prospection commerciale, l'identification de nouveaux partenaires, la création et l'activation de nouveaux points marchands (Merchants), ainsi que le suivi et l'accompagnement des points existants afin d'accroître l'utilisation des services MMC.
Responsabilités
- Prospection commerciale Identifier et prospecter de nouveaux commerçants et partenaires potentiels. Présenter les produits et services MMC aux prospects. Négocier et convaincre les partenaires à adhérer au réseau MMC. Constituer et mettre à jour une base de données des prospects.
- Développement du réseau Merchants Recruter et créer de nouveaux points marchands conformément aux procédures MMC. Collecter et vérifier les documents administratifs nécessaires à l'enrôlement. Assurer l'activation des comptes marchands. Veiller au respect des critères d'éligibilité des points marchands.
- Suivi et animation du portefeuille Réaliser des visites régulières auprès des commerçants affiliés. Former les marchands à l'utilisation des services MMC. Identifier les difficultés rencontrées par les partenaires et proposer des solutions. Assurer la visibilité de la marque MMC sur les points de vente.
- Reporting Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'activités. Suivre les objectifs de recrutement et d'activation.
Formation / Diplômes
Remonter les informations terrain à la hiérarchie. Assurer le suivi des indicateurs de performance.
- Veille concurrentielle Observer les activités de la concurrence sur le terrain. Identifier les opportunités de développement commercial. Faire des recommandations pour améliorer les performances du réseau.
Profil recherché
Formation
Expérience
expérience en vente et prospection sur le terrain Compétences techniques Techniques de prospection et de vente. Bonne connaissance du tissu commercial local. Capacité de négociation. Qualités personnelles Dynamique et orienté résultats. Excellent relationnel. Sens de l'organisation. Autonomie et esprit d'initiative. Résistance au stress et capacité à travailler sous pression. Intégrité et professionnalisme. Conditions de travail Déplacements fréquents sur le terrain. Travail basé sur des objectifs commerciaux. Disponibilité pour couvrir l'ensemble de la zone d'affectation. Comment postuler ? Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler .
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.