PE
Assistant Manager – Operations at Petroexcel Technology Services (P) Limited
CDIil y a 13 jours
Job Description
Lagos
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Talent Acquisition Specialist chez Petroexcel Technology Services (P) Limited, à Lagos, au Nigeria.
Petroexcel Technology est une organisation de conception, d'ingénierie et de services d'approvisionnement gérée de manière professionnelle. Elle se concentre sur la fourniture de concepts, technologies et solutions de pointe adaptés aux besoins de ses clients, qu'ils soient du secteur public ou privé. Ses activités couvrent différents segments des industries du pétrole et de l'énergie (O&E), notamment l'amont, le milieu et l'aval. L'entreprise propose des services de bout en bout répondant à l'ensemble des besoins en ingénierie de ses clients tout au long du cycle de vie de leurs projets. Ses compétences s'étendent à divers types de procédés, installations, usines, équipements et infrastructures tels que les usines et les unités de transformation, le stockage, les systèmes de transport et d'évacuation, les terminaux d'exportation, les installations de production et de traitement, ainsi que les équipements et machines de tête de puits et de forage.
Dans le cadre de son développement, Petroexcel Technology recrute pour le poste ci-dessous.
Intitulé du poste : Talent Acquisition Specialist
Lieu : Lagos, Nigeria
Secteur : Pétrole et gaz – Exploration et production
Type de contrat : Temps plein
Catégorie : Postes administratifs et de secrétariat au Nigeria
Nous recherchons un spécialiste expérimenté en acquisition de talents pour rejoindre notre société leader dans l'exploration et la production de pétrole et de gaz à Lagos, au Nigeria. Il s'agit d'une opportunité pour un professionnel chevronné de l'acquisition de talents qui comprend le paysage des talents dans le secteur de l'énergie et des industries à grande échelle, et qui est capable de piloter de manière autonome des recrutements stratégiques et critiques.
Les candidats doivent posséder des qualifications pertinentes et justifier de 10 à 18 ans d'expérience.
Exposition sectorielle : les candidats ayant une expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants seront privilégiés : pétrole et gaz – exploration et production, métaux et mines, acier, énergie, pétrochimie.
Compétences clés :
Acquisition de talents de bout en bout. Recrutement technique et professionnel. Recrutement critique et de haut niveau. Cartographie des talents et veille marché. Gestion des parties prenantes et des responsables du recrutement. Planification des effectifs et développement du vivier de talents. Stratégie de recrutement pour des postes spécialisés et techniques.
Date de clôture des candidatures : non précisée.
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Expert Application Advice
When applying to Petroexcel Technology Services (P) Limited, always link your past IT projects to 18 years of experience. Use a specific example: "I automated reporting, cutting manual work by 30%." This shows you solve real business needs, not just list duties.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.