ST

Chef de secteur

Star Madagascar (Groupe Castel)
📍 FianarantsoaCDI🗓️ il y a 14 jours

Description du poste

Fianarantsoa
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Planifier et effectuer les visites de revendeurs selon les standards de l’entreprise ; Cibler tous types de revendeurs : détaillants et demi-grossistes indirects ; Proposer et appliquer des actions commerciales pour développer les volumes de vente et le référencement ; Optimiser le sourcing des revendeurs pour éviter les ruptures de stock ; Négocier les commandes en fonction des références focus et des stocks existants ; Assurer le référencement des produits et mettre en œuvre les supports d’aide à la vente ; Transmettre les commandes aux distributeurs et veiller à leur exécution ; Mettre en place les outils de merchandising et garantir leur conformité visuelle ; Mettre à jour les données clients, prospecter activement et réaliser les enquêtes terrain ; Fidéliser les revendeurs par un suivi réactif, une bonne communication et l’application de techniques de vente efficaces.

Profil recherché

BAC+2 en marketing ou commercial ;

Expérience

A une expérience dans la vente/ une connaissance en technique de vente ; Possède le sens de la négociation commerciale ;

Autres informations

A l’aise avec les outils informatiques et technologiques requis au poste ; A le sens de l’écoute et du relationnel ; Est un Homme de terrain et chasseur de volume ; Titulaire d’un permis A et B (obligatoire).

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Conseil Expert Candidature

« Bonjour Star Madagascar (Groupe Castel), je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »

Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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📋 Missions principales Planifier et effectuer les visites de revendeurs selon les standards de l’entreprise ; Cibler tous types de revendeurs : détaillants et demi grossistes indirects ; Proposer et appliquer des actions commerciales pour développer les volumes de vente et le référencement ; Optimiser le sourcing des

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