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Magasinier, une Caissière, un Livreur à Sakété

Distribution SOBEBRA
Sakété (Bénin)

Description du poste

Détails de l'annonce

Recrutement d'un Magasinier, une Caissière, un Livreur à Sakété

Recrutement

Recrutement d'un Magasinier, une Caissière, un Livreur à Sakété

Catégorie : Recrutement.

2026-04-21

Description de l'annonce:

Une structure de distribution des produits SOBEBRA , sis a Sakété  centre, recherche de toute urgence les employés ci après :

  • Un (01) Magasinier en charge de la gestion des stocks. Niveau BAC G2 ou BAC +03. Avec preuves des Expériences .
  • Une (01) Caissière ayant la maîtrise de logiciel de gestion et des:  Word et Excel en informatique . Niveau CAP / AC ou BAC G2 avec des expériences professionnelles
  • Un (01) Livreur vendeur Expérimenté  conducteur de tricycle  Niveau TERMINAL au moins
  • Un (01) Conducteur de camionnette nanti d'un permis de conduite et savoir lire et écrire le francais,  Pour les ventes et livraisons dans Sakete , Ikpinle , Ita djebou et autres
  • Un (01) Commercial pour les ventes .Niveau BAC +02 au moins Dossier à envoyer par

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Conseil Expert Candidature

Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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