Humanity & Inclusion, une organisation d'aide indépendante et impartiale, recrute un(e) spécialiste Genre et Changement climatique pour son bureau de Bamako, au Mali. L'organisation travaille aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, agissant et témoignant pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
**
** Il s'agit d'un poste nouvellement créé. Les pays de la région de l'Afrique de l'Est sont caractérisés par des défis humanitaires et de développement qui se chevauchent, notamment les conflits armés, les déplacements, les épidémies, l'insécurité alimentaire et les chocs liés au climat. La région accueille environ 3,8 millions de réfugiés, soit environ 10 % de la population mondiale de réfugiés, tandis que les crises en cours au Soudan, au Soudan du Sud, en Somalie et en Éthiopie continuent de mettre à rude épreuve des systèmes de santé déjà fragiles. Ces crises qui se croisent affectent de manière disproportionnée les personnes en situation de marginalisation, y compris les personnes handicapées, qui ont des besoins de santé plus élevés et se heurtent à des obstacles importants pour accéder aux services. Les données du Rapport mondial de l'Organisation mondiale de la santé sur l'équité en santé pour les personnes handicapées (2022) mettent en évidence des inégalités persistantes dans l'accès, la qualité des soins et les résultats sanitaires, en particulier dans les contextes fragiles et humanitaires.
Dans ce contexte, Humanity & Inclusion (HI) travaille à travers le nexus humanitaire-développement pour renforcer des systèmes de santé inclusifs, équitables et résilients, améliorant l'accès durable et les résultats sanitaires pour les populations confrontées à des formes croisées de discrimination. La programmation sanitaire intégrée de HI rassemble plusieurs domaines interdépendants :
Systèmes et services de santé équitables (EHSS) : Renforcer des systèmes de santé inclusifs, de qualité et résilients, alignés sur la couverture sanitaire universelle et les soins de santé primaires, y compris dans les situations d'urgence humanitaire. Cela inclut la promotion de systèmes de santé inclusifs du handicap conformément au Guide d'action de l'OMS pour l'équité en santé des personnes handicapées, en mettant l'accent sur la gouvernance, la prestation de services, les capacités de la main-d'œuvre, le financement, l'accès aux produits essentiels et les systèmes d'information sanitaire.
Santé et droits sexuels et reproductifs (SRHR) : La santé et les droits sexuels et reproductifs en Afrique sont confrontés à des défis importants, notamment des taux élevés de grossesse chez les adolescentes, un accès limité à la contraception moderne et une augmentation des niveaux de violence basée sur le genre. Bien que des cadres régionaux tels que le projet de loi sur la SRH de la Communauté d'Afrique de l'Est (2021) visent à résoudre ces problèmes, des écarts substantiels persistent entre les politiques et leur mise en œuvre en raison d'obstacles socioculturels, de systèmes de santé faibles, d'un financement inadéquat et des impacts aggravants du changement climatique, qui exacerbe encore les inégalités existantes.
Développement de la petite enfance (DPE) : De nombreux enfants risquent de ne pas atteindre leur potentiel de développement en raison de la pauvreté, de la malnutrition, du handicap et d'un accès limité aux services. Le Cadre de soins attentifs de l'Organisation mondiale de la santé, de l'UNICEF et de la Banque mondiale souligne l'importance d'interventions intégrées couvrant la santé, la nutrition, les soins attentifs et l'apprentissage précoce.
Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) : Les conflits, les déplacements et l'exposition aux crises génèrent d'importants besoins en santé mentale dans toute la région, les populations touchées par les situations d'urgence présentant un risque accru de troubles de santé mentale. HI soutient le MHPSS dans divers contextes, y compris les interventions d'urgence dans des pays comme la Somalie, le Soudan du Sud, l'Éthiopie et l'Ouganda, et des approches plus structurées au Rwanda, à travers des modèles sociaux, fondés sur les droits et communautaires qui renforcent les capacités locales et intègrent le MHPSS dans les systèmes de santé et communautaires plus larges.
Climat et santé (Santé planétaire) : Le changement climatique intensifie les risques sanitaires dans les régions par l'augmentation du stress thermique, des inondations, de la sécheresse et des précipitations extrêmes, ce qui accroît la morbidité et la mortalité et perturbe des systèmes de santé déjà fragiles. Ces changements élargissent la transmission des maladies vectorielles et hydriques, notamment le paludisme, la dengue, le chikungunya et la fièvre de la vallée du Rift, y compris dans des zones auparavant non touchées, et contribuent à la malnutrition et aux conflits pour des ressources rares, affectant de manière disproportionnée les populations les plus vulnérables. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat et l'Organisation mondiale de la santé identifient l'Afrique subsaharienne comme étant très vulnérable aux impacts climatiques sur la santé. En réponse, HI renforce les données probantes et la programmation sur le climat et la santé, y compris la recherche sur les impacts du changement climatique sur la santé des femmes handicapées, et traduit ces connaissances en approches inclusives et résilientes au climat des systèmes de santé.
HI promeut des approches intégrées et centrées sur la personne qui renforcent les systèmes de soins de santé primaires, assurent la continuité des soins et répondent à la fois aux besoins humanitaires immédiats et aux urgences de santé publique, ainsi qu'aux priorités de renforcement des systèmes à plus long terme. L'approche de HI est fondée sur les droits humains, la participation communautaire et une stratégie à double voie, combinant l'intégration du handicap dans les systèmes de santé avec des actions ciblées pour lever les obstacles spécifiques rencontrés par les personnes handicapées, notamment par l'engagement avec les organisations de personnes handicapées (OPH). Avec environ 350 à 400 employés et un budget annuel d'environ 20 millions d'euros, HI est engagée en faveur de l'inclusion et de la diversité. Veuillez indiquer si vous avez besoin d'un aménagement spécial, même lors du premier entretien.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]