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Recrutement des détachés sur missions d&39;encadrement | AEFE Aller au contenu principal Ressources humaines Recrutement
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Bo (Gabon)
Description du poste
Recrutement des détachés sur missions d'enseignement, d'éducation, d'administration | AEFE
principal
Recrutement
Ressources humaines
Recrutement des détachés sur missions d'enseignement, d'éducation, d'administration
Mis à jour le 11/12/2025
Lecture : 2 minutes
Chaque année, l'AEFE pilote le recrutement de personnels sous contrat de détachés, afin de pourvoir des postes d'enseignants et enseignantes, de CPE, de PsyEN, voire quelques postes administratifs dans des établissements en gestion directe et des établissements conventionnés.
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. Ils et elles exercent dans le réseau d'enseignement français à l'étranger, dans des établissement gérés directement par l'AEFE (EGD) et dans les établissements conventionnés avec l'AEFE.
Les contrats sont d'une durée de trois ans, renouvelable une fois.
Prenez connaissance des attendus pour les candidatures !
N.B. : pour les postes sous contrat AEFE de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration, il n'y a pas de plateforme de candidatures unique. Il n'y a pas non plus d'entretiens de recrutement organisés par les services centraux de l'AEFE. Pour ces personnels, le recrutement est organisé de manière déconcentrée, articulée entre les services centraux de l'AEFE et les établissements concernés. Ce sont les chefs et cheffes des établissement scolaires qui, après avis de la commission consultative paritaire locale, proposent à la direction générale de l'AEFE le recrutement des personnes retenues par leur soin. Les postulants et postulantes doivent donc se référer aux modalités de candidature précisées sur les sites des établissements.
À consulter aussi
Enseignants et autres métiers concernés
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Conditions et modalités de candidature
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FAQ Détachés d'enseignement, d'éducation et d'administration
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Informations sur le poste
- Pays : Gabon
- Type de contrat : CDI
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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