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Project Manager [Ouvert aux candidats internes & externes]
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RCA
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales l’égalité, l’autonomisation, la solidarité, l’inclusivité, la redevabilité et le courage. Pour en saici. Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs. Remarque: Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme. Objectif de l’équipe Travailler en partenariat avec les communautés afin de trouver des solutions pour fournir un soutien en promotion de la santé publique aux communautés touchées par l’épidémie de choléra et la prévention de Ebola. Objectif du poste Sous la supervision du WASH Manager, le/la Project Manager est chargé(e) de planifier, coordonner et superviser la réponse à l’épidémie de choléra y compris la prévention. li/elle assure la mise en œuvre intégrée des activités de Promotion de la Santé Publique (PHP) et les travaux de construction eau et Assainissement (PHE) en collaboration avec les équipes terrain et d’autres partenaires.
Responsabilités
Technique
- ÉGALITE: nous pensons que tout le monde a le droit d’être traité sur un pied d’égalité et de jouir des mêmes droits et des mêmes possibilités.
- AUTONOMISATION: nous reconnaissons et cherchons à étendre la capacité d’agir des individus sur leur propre vie et les décisions qui les concernent.
- SOLIDARITE: nous unissons nos efforts, nous offrons notre soutien et nous collaborons par-delà les frontières pour parvenir à un monde juste et durable.
- INCLUSIVITE: nous encourageons la diversité et les différences, et nous valorisons les points de vue et les contributions de toutes les personnes et communautés dans leur lutte contre la pauvreté et les injustices.
- REDEVABILITE: nous répondons de nos actions et de notre inaction, tout en engageant notre responsabilité envers les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons.
- COURAGE: nous interpellons les pouvoirs établis et agissons avec la conviction que les causes que nous défendons sont justes. Assurez-vous D’ADOPTER PROACTIVEMENTE L’APPROCHE DE LEADERSHIP FÉMINISTE D’OXFAM et d’appliquer les principes et les douze pratiques dans votre travail Conscience de soi: je suis consciente de mes points forts et de mes faibles ainsi que de l’impact que j’ai sur les autres. Cette conscience me permet de réguler mes comportements afin de réguler et canaliser mes impulsions vers de bonnes intentions. Humilité : Je place le « nous » avant le « je » et met l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, je mets à profit les points forts de chaque personne. Je ne me soucie pas du pouvoir hiérarchique. J’interagis avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, je leur fais confiance et j’apprécie leurs connaissances et leurs compétences. Autonomisation : je m’efforce à donner aux autres la faculté et les moyens d’agir pour leur permettre de réaliser les objectifs de l’organisation, en créant des conditions favorables à la réussite.
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Autres informations
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales l’égalité, l’autonomisation, la solidarité, l’inclusivité, la redevabilité et le courage. Pour en saici. Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs. Remarque: Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme. Objectif de l’équipe Travailler en partenariat avec les communautés afin de trouver des solutions pour fournir un soutien en promotion de la santé publique aux communautés touchées par l’épidémie de choléra et la prévention de Ebola. Objectif du poste Sous la supervision du WASH Manager, le/la Project Manager est chargé(e) de planifier, coordonner et superviser la réponse à l’épidémie de choléra y compris la prévention. li/elle assure la mise en œuvre intégrée des activités de Promotion de la Santé Publique (PHP) et les travaux de construction eau et Assainissement (PHE) en collaboration avec les équipes terrain et d’autres partenaires.
Responsabilités
Technique
- ÉGALITE: nous pensons que tout le monde a le droit d’être traité sur un pied d’égalité et de jouir des mêmes droits et des mêmes possibilités.
- AUTONOMISATION: nous reconnaissons et cherchons à étendre la capacité d’agir des individus sur leur propre vie et les décisions qui les concernent.
- SOLIDARITE: nous unissons nos efforts, nous offrons notre soutien et nous collaborons par-delà les frontières pour parvenir à un monde juste et durable.
- INCLUSIVITE: nous encourageons la diversité et les différences, et nous valorisons les points de vue et les contributions de toutes les personnes et communautés dans leur lutte contre la pauvreté et les injustices.
- REDEVABILITE: nous répondons de nos actions et de notre inaction, tout en engageant notre responsabilité envers les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons.
- COURAGE: nous interpellons les pouvoirs établis et agissons avec la conviction que les causes que nous défendons sont justes. Assurez-vous D’ADOPTER PROACTIVEMENTE L’APPROCHE DE LEADERSHIP FÉMINISTE D’OXFAM et d’appliquer les principes et les douze pratiques dans votre travail Conscience de soi: je suis consciente de mes points forts et de mes faibles ainsi que de l’impact que j’ai sur les autres. Cette conscience me permet de réguler mes comportements afin de réguler et canaliser mes impulsions vers de bonnes intentions. Humilité : Je place le « nous » avant le « je » et met l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, je mets à profit les points forts de chaque personne. Je ne me soucie pas du pouvoir hiérarchique. J’interagis avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, je leur fais confiance et j’apprécie leurs connaissances et leurs compétences. Autonomisation : je m’efforce à donner aux autres la faculté et les moyens d’agir pour leur permettre de réaliser les objectifs de l’organisation, en créant des conditions favorables à la réussite.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.