Project Manager [Ouvert aux candidats internes & externes]

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités de l’Organisation et à soutenir le personnel déjà en poste, la majorité des postes vacants au sein du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) sont publiés selon une  approche par niveaux , comme suit: Niveau 0 (Tier 0) : Membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d’un contrat à durée indéterminée (PA) ou d’un contrat à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin, sera résilié ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.

Autres informations

Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d’un contrat à durée indéterminée (PA) ou d’un contrat à durée déterminée (FTA). Niveau 2 (Tier 2) : Membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies (VNU) Experts et Spécialistes. Niveau 3 (Tier 3) ou lorsqu’aucun niveau n’est indiqué  : Toutes les autres catégories de contrats au sein du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV), ainsi que les candidats provenant des autres agences des Nations Unies et les candidats externes. Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions d’éligibilité pour présenter votre candidature. Description du bureau/de l’Unité/du Projet

Formation / Diplômes

La République Centrafricaine dans sa stratégie de protection de son patrimoine forestier exceptionnel qui couvrent plus d’un tiers du territoire national (environ 22.3 millions d’hectares de forêts, soit 45% du territoire national), avec une forte biodiversité et fournissant des services écosystémiques vitaux, et de lutte contre la pauvreté des communautés, entend changer de paradigme pour inverser la tendance à la perte du couvert forestier estimée annuellement à 0,26 % soit 58 000 hectares de couvert forestier. Pour cela, la mise en œuvre de l’axe 4 du Plan National de Développement (PND) 2024-2028 permettra de transformer la conservation de la forêt et la gestion durable des terres en une source de valeur financière directe pour les communautés locales. Le mécanisme des Paiements pour Services Environnementaux (PSE), tel que développé par CAFI, permet de concrétiser cette transformation en apportant aux producteurs et aux communautés qui adoptent des pratiques vertueuses, des incitations financières permettant de gérer durablement leurs terres et forêts.

Localisation

L’Unité Environnement, Énergie et Changement Climatique (EE&CC) du PNUD  soutient le Gouvernement dans la mise en œuvre des politiques environnementales, de développement durable et énergétique. À travers ses programmes et projets, elle promeut les énergies renouvelables en milieu rural, la conservation de la biodiversité, l’écotourisme dans les aires protégées, l’agroforesterie et la gestion durable des forêts. Elle appuie également l’accès à la finance climat et le renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la gestion des urgences

Présentation du poste

En 2025, la RCA a bénéficié d’un Don préparatoire de l’Initiatives pour les Forêts d’Afrique Centrale ( CAFI ) d’un montant de 300 000 USD pour la formulation d’un  Projet PSE Bangui et ses périphéries  pour une durée de 5 ans (2026-2030). L’objectif principal du projet est de déployer des PSE au profit des communautés, de démontrer la nécessité et l’efficacité d’un système PSE en RCA, en l’ancrant dans la plateforme régionale de CAFI et en l’adaptant au contexte national. Dans l’optique de mettre en œuvre le « Projet PSE Bangui et ses périphéries », le Bureau du PNUD en RCA recrute un(e) Cheff(e) de projet. Portée des travaux Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission principale d’assurer efficacement la mise en œuvre du projet tant sur le plan institutionnel, programmatique qu’opérationnel, conformément au Document de Projet afin de contribuer à l’atteinte des résultats du Document de Programme Pays (CPD) 2023-2027 du PNUD qui est aligné sur les priorités nationales définies dans le Plan National de Développement (PND), en particulier l’Axe stratégique 5 : Durabilité environnementale et résilience face aux crises et aux effets du changement climatique. Le/la chef(fe) de projet sera responsable de la gestion globale du projet, y compris la mobilisation de toutes les contributions au projet, la supervision du personnel du projet, des consultants et des sous-traitants. Les PSE peuvent devenir un instrument structurant de la politique forestière et de développement rural de la RCA; Une incitation financière équitable et transparente pour gérer durablement les terres et forêts est offert aux ménages, consortiums et communautés ; Les activités de foresterie communautaire dans les zones de mise en œuvre du projet sont impulsées avec un double intérêt de sécurisation foncière pour les communautés et de conservation des ressources forestières ; La crédibilité et la capacité de la RCA à accéder aux financements climatiques internationaux via un mécanisme fiable, standardisé et vérifiable est renforcée ; Les capacités nationales en matière de Paiements pour Services Environnementaux (PSE) sont renforcées Arrangement institutionnel Le/la Cheff(e) de projet travaillera sous la supervision générale du Représentant Résident Adjoint au Programme et la supervision directe de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable ainsi qu’en étroite collaboration avec toute l’équipe du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique et en lien avec les autres équipes du Programme et des Opérations. Être disposé(e) à effectuer des déplacements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays.

Expérience

Compétences Clés   Obtenir des résultats : NIVEAU 3 :  Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable  Penser de manière innovante : NIVEAU 3 :  Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes  Apprendre en permanence : NIVEAU 3 :  Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences  S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 :  Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes  Agir avec détermination : NIVEAU 3 :  Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats  S’engager et s’associer : NIVEAU 3 :  Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences  Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 :  Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité

Responsabilités

Compétences transversales et techniques:   Gestion de l’organisation – Gestion des projets:  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.  Orientation et stratégie de l’organisation – Prise de décision efficace:  Prendre des décisions à temps et de manière efficace, conformément à ses responsabilités, son domaine de compétence et ses moyens, et tenir compte des éventuelles conséquences plus larges.  Développement de l’organisation – Génération des connaissances:  Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.  Gestion des Partenariats – Gestion des relations:  Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir, et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.  Orientation et stratégie de l’organisation -Pensée systémique:  Maîtriser l’analyse objective des problèmes et faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leur parcours ou leur origine, à postuler aux postes proposés au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière de recrutement sont fondées exclusivement sur le mérite et l’adéquation au poste, sans aucune forme de discrimination. Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif dans lequel l’ensemble du personnel est encouragé à contribuer pleinement à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous. Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet des vérifications appropriées et devront respecter les normes et principes applicables de l’Organisation. Droit de sélectionner plusieurs candidats Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance. Les candidatures reçues pourront également être conservées et examinées pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau, présentant des responsabilités, des exigences en matière d’expérience et de qualifications comparables. Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle (IA) dans le cadre des processus de recrutement et de sélection. Alerte aux fraudes Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.undp.org/scam-alert. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).