Associé (e) en Développement de la Filière des Matériaux Locaux

Associé (e) en Développement de la Filière des Matériaux Locaux

Le poste est basé à Natitingou, au Bénin, et à Porto-Novo, au Bénin.

Informations sur le poste

Date de publication : 21/09/2026, 11:45. . Régime de travail : temps plein. Agence : NPSA-7. Type de vacance : Accord de services du personnel national. Domaine de pratique : Croissance inclusive. Bureau : Bureau régional pour l'Afrique. Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation. Chronologie de la vacance : 2 semaines.

Formation et expérience

Licence avec 4 années d'expérience, ou certificat d'études secondaires avec 7 années d'expérience.

Langues requises : la maîtrise du français (écrit et oral) est requise. Langues souhaitées : une connaissance pratique de l'anglais serait un atout.

Champ d'action

L'Associé en développement de la filière des matériaux locaux a pour mission de promouvoir, structurer et développer la production, la transformation et l'utilisation des matériaux de construction locaux (pierre, paille, roseau (typha), terre BTC, terre cuite, voûte nubienne) afin de renforcer l'économie locale, de réduire les coûts de construction, de réduire les effets néfastes des changements climatiques et de favoriser des pratiques durables.

Responsabilités

Il/elle aura les responsabilités et tâches principales suivantes :

Élaboration de stratégies de développement et appuis aux différents acteurs des chaînes de valeur. Concevoir des plans d'action pour le développement de la filière. Définir des stratégies d'amélioration de la compétitivité et de la qualité des matériaux. Proposer des mécanismes de financement et d'incitation à l'utilisation des matériaux locaux. Contribuer à l'élaboration de politiques et réglementations sectorielles. Accompagner les producteurs et transformateurs dans l'amélioration de leurs procédés. Promouvoir les normes et standards de qualité. Conseiller sur les techniques de production, de transformation et de stockage. Faciliter l'accès aux équipements et technologies adaptés. Organiser des formations pour les artisans, entrepreneurs et techniciens. Développer des guides techniques et manuels de bonnes pratiques. Sensibiliser les acteurs aux avantages économiques et environnementaux des matériaux locaux. Former les maîtres d'ouvrage et bureaux d'études à leur utilisation.

Promotion et valorisation des matériaux locaux et développement des chaînes de valeur matériaux locaux. Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication. Organiser des foires, expositions et démonstrations techniques. Produire des documents promotionnels et études de cas. Favoriser l'intégration des matériaux locaux dans les marchés publics et privés. Renforcer les liens entre producteurs, transformateurs et utilisateurs. Appuyer le développement de partenariats public-privé.

Recherche, innovation et contrôle de qualité, conformité. Encourager la recherche appliquée sur les matériaux locaux. Tester de nouvelles techniques de construction. Collaborer avec les universités, centres de recherche et laboratoires.

Présentation du poste

Promouvoir les innovations adaptées au contexte local. Veiller au respect des normes de construction. Mettre en place des systèmes de certification des matériaux. Superviser les essais et contrôles techniques. Assurer la conformité environnementale et sécuritaire. Participer et rendre compte à la Coordination des différentes rencontres sur les audits organisés par le PNUD. Soutenir la gestion des connaissances : avoir la capacité de saisir, de développer, de partager et d'utiliser efficacement l'information et les connaissances. Assurer la saisie rigoureuse et la mise à jour des données financières et administratives pour appuyer le système de suivi des performances du projet. Soutenir la coordination des Nations unies : gérer et coordonner les activités liées à la gestion des finances du projet au niveau de la Coordination. Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Organisation institutionnelle

Il/elle est sous la supervision générale du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables. Il/elle travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur (trice) National (e) du Projet. L'Associé en développement de la filière matériaux locaux du Projet devra travailler avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ainsi que les parties prenantes.

Compétences

Obtenir des résultats : Niveau 1 : planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. Penser de manière innovante : Niveau 1 : ouvert aux idées créatives et aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations. Apprendre continuellement : Niveau 1 : ouvert d'esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours. S'adapter avec agilité : Niveau 1 : s'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, est flexible. Agir avec détermination : Niveau 1 : fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant. Engagement et partenariat : Niveau 1 : fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives. Favoriser la diversité et l'inclusion : Niveau 1 : apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie de l'organisation. Sens des affaires : être à même d'appréhender une situation d'entreprise et d'y faire face d'une manière susceptible d'aboutir à un bon résultat. Être en mesure de porter des jugements pertinents et de prendre des décisions rapides dans ces contextes. Connaître et comprendre les cadres opérationnels de l'organisation.

Gestion de l'organisation. Gestion axée sur les résultats : être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et l'obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Gestion de l'organisation. Gestion du partenariat : capacité à construire et maintenir des partenariats avec de larges réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres personnes conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Gestion de l'organisation. Communication : capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication selon le public. Capacité à gérer les communications en interne comme en externe, via les médias, les réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés.

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