Facilitadora Distrital

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ASSOCIAÇÃO PROGRESSO

A ASSOCIAÇÃO PROGRESSO está a recrutar uma Facilitadora Distrital, para Marrupa, em Moçambique. Descrição Objectivo: Facilitadora de Mobilização, Empreendedorismo e Grupos de Poupança Comunitária para apoiar a implementação de actividades de desenvolvimento comunitário no distrito de Marrupa, província do Niassa. A intervenção terá como foco o fortalecimento da participação comunitária, a criação e consolidação de grupos de poupança, o desenvolvimento de iniciativas comunitárias de geração de renda e a promoção da autonomia económica de mulheres e raparigas em situação de vulnerabilidade Através de processos participativos, capacitações e acompanhamento contínuo, os/as facilitadores/as apoiarão as comunidades na identificação das suas necessidades, na definição de prioridades, na gestão de recursos e na implementação de iniciativas que contribuam para a melhoria das condições de vida das famílias A Facilitadora do Projecto será membro da equipa do projecto e trabalharão em sinergia com outros projectos da PROGRESSO, AKF-Moz, H2N e de outras ONGs. Este será responsável por garantir assistência as comunidades de implementação do Projecto e pela toda a mobilização comunitária e apoio aos membros da comunidade Funções Realizar actividades de sensibilização e mobilização nas comunidades abrangidas pelo projecto Identificar mulheres, homens, raparigas e famílias em situação de vulnerabilidade, em articulação com os CDAs, as estruturas comunitárias e locais, respeitando os critérios de elegibilidade e os princípios de protecção Facilitar a criação de grupos de engajamento comunitário, assegurando a participação de mulheres, raparigas e outros grupos com menor representação Promover diálogos comunitários sobre desenvolvimento, inclusão económica, igualdade de género e participação das mulheres na tomada de decisões Apoiar a identificação participativa de problemas, oportunidades e prioridades de desenvolvimento Facilitar a criação e o fortalecimento de grupos de poupança e crédito comunitário, de acordo com a metodologia adoptada pelo projecto Capacitar os membros sobre princípios de poupança, contribuições, empréstimos internos, registo de transacções e gestão de fundos Promover a liderança e participação das mulheres na gestão dos grupos, incluindo as funções de presidente, tesoureira, secretária e outras posições de responsabilidade Acompanhar regularmente as reuniões dos grupos, verificando a aplicação dos procedimentos de gestão e a participação dos membros Apoiar a resolução de desafios relacionados com a gestão, a transparência, a inclusão e a sustentabilidade dos grupos Planificar e ministrar treinamentos sobre empreendedorismo, gestão de pequenos negócios e educação financeira Capacitar os grupos em identificação de oportunidades de negócio, elaboração de planos simplificados, cálculo de custos, definição de preços, comercialização e gestão de receitas e despesas Apoiar as comunidades na identificação e priorização de iniciativas de geração de renda, considerando os recursos disponíveis, o mercado local e as necessidades das famílias Facilitar a elaboração de propostas simplificadas para iniciativas comunitárias, incluindo objectivos, actividades, orçamento, responsabilidades e resultados esperados Manter registos actualizados dos grupos de poupança, grupos de engajamento comunitário e iniciativas financiadas Recolher dados desagregados por sexo, idade e outras categorias relevantes, respeitando os princípios de confidencialidade e protecção de dados Responsabilidades Transversais: Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas Requisitos Nível médio em assistência social, desenvolvimento rural, gestão ambiental e comunitária, empreendedorismo, gestão de negócios, liderança, ecoturismo e recursos naturais, e áreas afins (licenciatura em alguma área social constitui uma vantagem) Experiência de trabalho em organizações da sociedade civil ou de participação na implementação de projectos comunitários, de pelo menos 2 anos, é igualmente uma vantagem Boa experiência de trabalho em mobilização comunitária, diagnósticos rurais/comunitários, formação de grupos de interesse e/ou de grupos focais, facilitação de grupos de alfabetização comunitária, condução de entrevistas na comunidade com grupos focais e com indivíduos, organização e facilitação de grupos de debate Carta de condução de motorizadas Experiência de capacitação de organizações baseadas na comunidade Fluência na língua portuguesa Domínio das línguas locais de Niassa-Marrupa Nativo/residente de Marrupa constitui uma vantagem Desejável: Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções Actuar com ética no exercício da função Alto nível de profissionalismo, integridade Habilidades de comunicação Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão Responsabilidades adicionais: Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência Apenas candidatos pré-seleccionados serão

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