Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Plastic Odyssey Factories conçoit et commercialise des produits en plastique recyclé destinés au BTP : bardage, pavage, garde-corps, bornes, mobilier urbain, éléments de coffrage. Ces produits sont fabriqués dans les usines du réseau de franchise et répondent à une double exigence, la performance technique aux standards internationaux et un impact environnemental mesurable.
Le développement de cette gamme BTP est un levier de revenus pour les usines et un facteur de crédibilité du modèle de franchise. Nous cherchons une personne capable de comprendre les besoins du chantier, de spécifier les produits, de piloter leur certification et de vendre des solutions sur mesure à des clients industriels et institutionnels.
Mission 1 : développement et certification des produits BTP (50 %)
Piloter le cycle complet du produit, de la compréhension du besoin client jusqu’à la mise sur le marché.
Comprendre la demande Identifier et qualifier les besoins en produits BTP sur les marchés cibles : Afrique de l’Ouest, océan Indien, Asie du Sud-Est.
Analyser les cahiers des charges et les normes locales et internationales applicables : NF, CE, ISO, normes africaines ECOWAS et ARSO.
Traduire les besoins terrain en spécifications techniques exploitables par les équipes de recherche et développement et de production.
Spécifier les produits
Rédiger les fiches techniques produit : dimensions, tolérances, contraintes mécaniques, conditions d’usage.
Définir les matières premières, types de plastiques, charges et additifs, en lien avec les contraintes d’approvisionnement local.
Produire les notes de calcul pour les applications structurelles : charges admissibles, résistance, durabilité.
Suivre le développement
Coordonner les phases de prototypage avec l’équipe technique et les ateliers de production.
Assurer le suivi des itérations produit, du prototype à la présérie, puis de la présérie à la production.
Garantir le respect des délais, du budget et des spécifications.
Tester les produits Définir les protocoles de test : résistance mécanique, vieillissement accéléré, UV, fluage, charge cyclique.
Organiser les campagnes d’essai en interne et avec des laboratoires externes accrédités.
Analyser les résultats, identifier les axes d’amélioration, valider la conformité.
Faire certifier les produits
Piloter les démarches de certification et d’homologation auprès des organismes compétents.
Constituer les dossiers techniques : ATEx, ATec, marquage CE, certification NF si applicable.
Assurer la veille normative et anticiper les évolutions réglementaires sur les marchés cibles.
Mission 2 : commercialisation des projets spéciaux (50 %)
Vendre et livrer des solutions techniques sur mesure qui demandent une adaptation du produit à la demande du client.
Identifier et développer les opportunités commerciales sur les projets spéciaux : chantiers BTP, aménagement urbain, projets miniers, infrastructures publiques.
Conduire les échanges techniques avec les clients pour comprendre leurs contraintes et adapter l’offre.
Produire les notes de calcul spécifiques au projet : dimensionnement, charges, résistance, conditions climatiques.
Rédiger des offres techniques et commerciales structurées : solution technique, planning, conditions, prix.
Négocier et conclure les contrats en coordination avec la direction.
Assurer le suivi de la réalisation jusqu’à la livraison et la réception client.
Capitaliser les retours terrain pour alimenter le développement produit.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation et expérience Ingénieur ou ingénieure en génie civil, BTP, matériaux ou équivalent.8 ans minimum d’expérience, dont une part significative en direction de chantier ou en conduite de travaux dans une entreprise BTP à standards internationaux, avec une composante achats.
Expérience
Expérience en achats techniques, matériaux, équipements et sous-traitance, fortement valorisée.
Expérience terrain en Afrique indispensable : compréhension des contraintes logistiques, réglementaires et culturelles.
Compétences techniques
Maîtrise des normes et certifications produits BTP : NF, CE, ATEx et ATec, normes africaines.
Capacité à produire des notes de calcul et des spécifications techniques.
Lecture et rédaction de cahiers des charges, d’offres techniques et de dossiers de certification.
Connaissance des procédés de fabrication industrielle : extrusion, injection, moulage par compression serait un plus.
Compétences commerciales et relationnelles
Capacité à mener un cycle de vente technique complet, de la prospection à la livraison.
Aisance dans la négociation avec des interlocuteurs variés : directeurs de chantier, services achats, bailleurs, collectivités.
Rigueur, autonomie, orientation résultats.
Français courant, anglais professionnel.
Pourquoi rejoindre Plastic odyssey factories
Poste de pionnier : créer une gamme de produits BTP en plastique recyclé qui n’existe pas encore sur le marché.
Impact mesurable : chaque produit vendu crée de la valeur pour les usines locales et réduit la pollution plastique.
Terrain : présence permanente en Afrique, proximité des chantiers et des équipes de production.
Entrepreneuriat : construire une activité produits avec une équipe réduite et agile.
Réseau : accès direct aux franchisés, aux partenaires industriels et aux grands donneurs d’ordre.
Informations pratiques
Entité : Plastic Odyssey Factories.
Rattachement : CEO, direction produits et commercial.
Localisation
Localisation : Dakar, sur un horizon de trois ans.
La première année comprend une formation sur place, puis une mission longue d’environ six mois sur un projet à l’étranger, avant un retour à Dakar.
Déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.
Contrat : CDI ou CDD, temps plein.
Rémunération : selon expérience.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Postuler à l'entreprise recrutante, c’est valoriser votre expertise technique sur des projets concrets. Avant d’envoyer votre dossier, vérifiez que vous illustrez bien les compétences demandées dans l'annonce par une réalisation claire et chiffrée. Les recruteurs africains apprécient la concision et l’impact.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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