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L’International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Responsable MEAL
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5
- 0 commentaires International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Responsable de programme Program Lead, Ebola Response à l'International Rescue Committee (IRC)
Présentation du poste
Répondant aux pires crises humanitaires du monde, le personnel de l'International Rescue Committee est une force pour l'humanité et l'espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous aimerions ajouter votre énergie à la nôtre. Par le biais de son Unité d'urgence (EmU), l'IRC est l'une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d'urgence rapides qui apportent une assistance vitale, un rétablissement précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par les conflits, les déplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes à travers le monde.
CONTEXTE DE LA MISSION :
Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d'Ebola du pays le 15 mai 2026, suite à la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (BVD) dans la province de l'Ituri. Le 17 mai 2026, l'OMS a déclaré l'épidémie Urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), et celle-ci est depuis devenue la plus grande épidémie d'Ebola jamais signalée en RDC, ainsi que la plus rapide en termes d'expansion jamais enregistrée.
APERÇU DU POSTE :
Le poste de Responsable de programme, Réponse Ebola (PL) est membre de l'Équipe de direction senior de la Réponse Ebola et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre réussie des programmes de l'IRC dans les provinces touchées. Sous la direction du/de la Directeur/Directrice de la Réponse Ebola, le/la PL sera responsable de la direction générale de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de la Réponse Ebola afin de répondre aux besoins et priorités des clients.
Responsabilités
Stratégie de programme, conception et collecte de fonds Gestion des programmes — Mise en œuvre, suivi et évaluation Gestion des subventions Représentation externe et plaidoyer Gestion et développement du personnel
EXIGENCES :
Expérience
Minimum huit années d'expérience en leadership dans des contextes d'urgence, de conflit et d'épidémie, dont au moins cinq années à la gestion de programmes d'ONG. Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à établir des priorités sous pression. Expérience avérée dans la gestion de programmes de protection, WASH, transferts monétaires et santé primaire. Succès démontré dans l'élaboration de propositions gagnantes pour des donateurs du secteur public et privé. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.