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CFI Industry Services, sous-holding industrielle d'ATLANTIC GROUP S.A., recrute un(e) Directeur(trice) de Carrière pour superviser le projet de carrière de granite d'Apouh Ngock, à Edéa, au Cameroun. Cette carrière a pour vocation d'approvisionner la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés.
Identification du poste
Intitulé : Directeur de Carrière. Entité employeur : société à constituer (pour les besoins du recrutement, CFI/SC CAM). Site d'affectation : carrière Granite Apouh Ngock, Edéa, Cameroun. Rattachement hiérarchique : Directeur du Pôle Ciment Mines, CFI Industry Services, Abidjan, Côte d'Ivoire. Statut : cadre dirigeant, expatrié ou résident. Type de contrat : CDI. Prise de poste souhaitée : dès la finalisation du contrat EPC.
Contexte et finalité du poste
CFI Industry & Services, sous-holding industrielle d'Atlantic Group, développe la carrière de granite d'Apouh Ngock, à Edéa, destinée à alimenter la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés. L'installation, d'une capacité nominale de 400 000 tonnes par an de granulats, sera réalisée par un contractant EPC dans le cadre d'un contrat clé en main. Le Directeur de Carrière est le représentant de CFI Industry & Services sur site. Sa mission est permanente : il couvre la phase de construction, en supervisant l'EPC comme maître d'ouvrage délégué, puis assure la direction complète des opérations pendant toute la durée d'exploitation de la carrière.
Missions et responsabilités
A. Phase construction et mise en service (EPC)
Représenter CFI Industry & Services face au contractant EPC en qualité de maître d'ouvrage délégué. Valider les documents d'ingénierie (plans, calculs, fiches équipements) avant leur mise en œuvre, en coordination avec la Direction du Pôle. Assurer le suivi quotidien de l'avancement du chantier : planning, jalons contractuels, qualité des travaux, budget. Contrôler les réceptions partielles et la réception définitive ; piloter le Performance Guarantee Test (PGT – 400 000 t/an, disponibilité ≥85%). Superviser le recrutement et la formation initiale des équipes opérationnelles (opérateurs, techniciens de maintenance). S'assurer du respect des Plans HSE et du Plan de Gestion Environnementale et Sociale issus de l'EIES. Assurer la prise en main effective de la documentation As-Built, des manuels O&M et des pièces de rechange initiales.
B. Phase exploitation (responsabilités permanentes dès la mise en service)
Production et performance industrielle
Atteindre les objectifs de production en volume, qualité de granulats et coût à la tonne. Planifier et superviser les opérations de foration et de tir (minage), de chargement, de concassage-criblage et de stockage. Assurer la disponibilité de l'outil de production : gestion de la maintenance préventive et corrective, suivi des consommables (pièces d'usure). Optimiser les coûts opératoires (énergie, explosifs, transport interne, main-d'œuvre).
Logistique et livraisons
Coordonner les flux de livraison vers SC CAM en volume et en granulométrie conformes aux spécifications. Gérer les stocks de granulats sur site (capacité nominale : 5 480 tonnes, soit 4 jours de production). Superviser les pesées et la traçabilité des chargements (pont-bascule).
Gestion financière et reporting
Préparer et exécuter le budget annuel de la carrière (CAPEX résiduel, OPEX). Produire un reporting mensuel à la Direction du Pôle (production, coûts, incidents, KPIs). Gérer les approvisionnements et les relations fournisseurs locaux.
HSE, environnement et relations communautaires
Garantir l'application des standards HSE du Groupe et des obligations réglementaires camerounaises (Code Minier, Arrêté d'exploitation). Piloter le plan de gestion des risques liés au minage, à la poussière et aux vibrations. Assurer les relations avec les communautés riveraines conformément au Cahier des Charges Social et au PGES. Être l'interlocuteur principal des administrations camerounaises (Ministère des Mines, DDMINMIDT, Cadastre Minier).
Management des équipes
Recruter, encadrer et développer les compétences de l'équipe site (chefs de poste, opérateurs, techniciens, agents administratifs). Définir l'organisation et les procédures opérationnelles standards. Veiller au respect du droit du travail camerounais et du règlement intérieur.
Profil recherché
Compétences techniques
Maîtrise des opérations de carrière : foration, minage, concassage-criblage, convoyage. Connaissance des installations de traitement des granulats (jaw crusher, cone crusher, vibrating screens, convoyeurs à bande). Capacité à lire et valider des plans d'ingénierie, des dossiers EPC et des documents de réception. Notions solides en mécanique industrielle et en maintenance d'équipements lourds. Maîtrise des outils de reporting (Excel, ERP). Connaissance de la réglementation minière et environnementale en Afrique subsaharienne (un plus : Cameroun).
Compétences managériales et transversales
Leadership affirmé : capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire en environnement isolé. Rigueur budgétaire et orientation résultats. Aptitude à gérer simultanément un chantier EPC et la montée en puissance des équipes opérationnelles. Excellentes capacités de communication : reporting structuré à la hiérarchie, dialogue avec les autorités locales et les communautés. Autonomie décisionnelle dans un contexte de distance avec le siège.
Formation et expérience
Formation : Ingénieur des Mines, Ingénieur Géologue ou Ingénieur Génie Civil / Mécanique avec spécialisation carrières/mines à ciel ouvert. Expérience minimale : 10 ans, dont au moins 5 ans en direction de site carrière ou mine à ciel ouvert (granulats, calcaire, granite ou similaire). Expérience souhaitée : supervision ou réception d'installation EPC en milieu extractif ; expérience en Afrique subsaharienne fortement appréciée. Langues : français courant (obligatoire) ; anglais professionnel (atout pour les interfaces contractant EPC). Mobilité : poste basé à Edéa, Cameroun, avec présence permanente sur site requise.
Niveau d'expérience et formation
Niveau : Director. Années d'expérience professionnelle : entre 8 et 11 ans. Niveau d'études minimum : Engineer.
Documents de candidature
Lettre de motivation et Curriculum Vitae.
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