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Business Development Officer - Education

Platovon Consulting
📍 NigeriaCDI🗓️ 20 days ago

Job Description

Nigeria
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Business Development Officer – Education chez Platovon Consulting, au Nigeria, en contrat à temps plein (horaires flexibles), rémunération à la commission (NGN). Prise de poste immédiate.

INSLEC recherche un Business Development Officer – Education motivé et orienté résultats pour développer l'acquisition d'étudiants, la croissance commerciale et les partenariats stratégiques autour de ses programmes éducatifs OTHM. Le candidat retenu sera chargé d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de nouer des relations avec les écoles et les institutions éducatives.

Responsabilités

Développement commercial et génération de prospects : identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires dans le secteur de l'éducation et du développement professionnel ; générer des prospects qualifiés par la prospection directe, le réseautage, les recommandations, les événements, les partenariats et d'autres activités de développement commercial ; constituer et maintenir un pipeline sain d'étudiants potentiels et de partenaires institutionnels ; rechercher les écoles cibles, les institutions éducatives, les associations professionnelles, les organismes de formation et autres organisations pertinentes en vue de partenariats potentiels ; identifier les occasions d'élargir la portée d'INSLEC et d'augmenter les inscriptions d'étudiants.

Ventes et acquisition d'étudiants : promouvoir les programmes OTHM niveaux 3 à 5 auprès des étudiants potentiels, des professionnels, des diplômés et autres apprenants éligibles ; engager les apprenants potentiels, comprendre leurs objectifs éducatifs et professionnels et communiquer les opportunités de programmes pertinentes ; assurer un suivi régulier des prospects et faire progresser les candidats qualifiés dans le pipeline d'inscription ; convertir les apprenants potentiels en inscriptions effectives conformément aux objectifs convenus ; tenir des registres précis des prospects, des suivis, des conversions et des activités de développement commercial ; identifier les opportunités de recommandations répétées et d'acquisition continue d'étudiants pour les promotions futures.

Développement de partenariats : nouer et entretenir des relations avec les écoles, les enseignants, les conférenciers, les consultants en éducation, les conseillers d'orientation, les organismes de formation, les associations professionnelles et autres parties prenantes pertinentes ; développer des partenariats stratégiques susceptibles de générer des recommandations et des inscriptions régulières ; engager les propriétaires d'écoles, les administrateurs, les entrepreneurs de l'éducation et autres décideurs pour explorer des opportunités de collaboration ; représenter INSLEC lors d'événements éducatifs, professionnels, de réseautage et communautaires pertinents ; maintenir des relations solides avec les partenaires existants et identifier les occasions d'augmenter les recommandations.

Gestion des relations : servir de point de

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When tailoring your CV for Platovon Consulting, prove you meet les compétences demandées dans l'annonce by naming a specific sales target you exceeded—like "beat quarterly quota by 20%." Numbers show results, not just activity.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Prospecting and results — Your new clients acquired and conversion rate are your strongest arguments. Show your detailed knowledge of local distributors and key players.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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