NG
Advocacy and Humanitarian Mine Action Specialist - Afghanistan
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Gabon
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Localisation
Date souhaitée de démarrage : mi-janvier 2026 Durée : 3 mois Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.
Autres informations
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Formation / Diplômes
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org .
OBJECTIFS DU POSTE :
Responsabilités
Sous la responsabilité du Manager Accès Humanitaire et Sécurité (AHS), le/la Spécialiste AHS contribue à développer l'accès humanitaire et la capacité d’intervention de l'organisation. Il/Elle agit en tant que référent technique et soutient la ligne managériale (siège, région et pays) et les équipes AHS sur le terrain dans la mise en oeuvre des cadres AHS, la sécurité opérationnelle, la gestion des incidents/crises et la définition de stratégies d’accès. Plus largement, il/elle participe à renforcer la culture de l'AHS au sein de l'organisation. Dans ce cadre, vos principales fonctions seront :
STANDARDS ET EXPERTISES :
Contribue à la définition, au déploiement et à la mise en application des normes et des standards relevant de l'AHS
Présentation du poste
Veille à l'adaptation aux contextes et à la mise en place des outils de contrôle qualité (Standards Minimum de Sécurité, revue de sécurité, tableaux de bord…).
MISE EN ŒUVRE OPERATIONNELLE :
Suivi de contexte et prospective : suit l'évolution des contextes, des tendances et des risques de son périmètre. Stratégie d'accès humanitaire : contribue à l’élaboration de la stratégie d’accès des programmes, à leur mise en œuvre et à leur suivi. Soutient les Directeurs dans le développement des stratégies opérationnelles (volet AHS) en conformité avec les cadres définis par l'organisation. Gestion de la sécurité opérationnelle : Soutient la ligne managériale et les équipes AHS dans la gestion de la sécurité opérationnelle (analyses, dimensionnement, résolutions de problèmes, appui/ conseils…) Assure un rôle d'alerte auprès de la ligne managériale et plus globalement de "check and balance" dans la gestion de la sécurité dans son périmètre. Gestion des incidents et des crises : Veille à l'application du protocole de gestion de crise dans son périmètre. Soutient les programmes dans la mise en place et la formation des membres des Equipes de Gestion des Incidents (EGI/IMT). Participe à la gestion des crises sur son périmètre en tant que membre de l'Equipe de Gestion des Crises (EGC/CMT): analyse, appui technique, recommandations, mise en œuvre, reporting, exercice de leçons apprises…
Compétences requises
DEVELOPPEMENT ET GESTION DES COMPETENCES
Expérience
Contribue à l'amélioration du savoir-faire technique AHS par le développement des exercices de leçons apprises et des expériences acquises sur son périmètre. Participe au recrutement, à la définition des objectifs, à la formation, au suivi et aux bilans annuels des Manager AHS pays de son périmètre.
PREPARATION ET REPONSES AUX URGENCES
Contribue aux actions de préparation aux urgences et, lors d'une urgence, réorganise ses priorités en fonction de l'impératif humanitaire, afin d'assurer une réponse rapide et efficace.
Profil recherché
Vous possédez au moins 3 ans d’expérience sur le terrain au sein d’ONG humanitaires à des postes de Manager sécurité/ accès humanitaire en contextes d’urgence, complexes et instables ; Vous êtes expérimenté(e)s en gestion d’incident/de crise, en accès humanitaire et le renforcement des compétences. Vous maitrisez des concepts, outils et processus liés à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire. Vous avez des connaissances en pédagogie et techniques de formation / transfert de compétence ; Vous avez le sens des priorités, grande capacité d'organisation et d'autonomie ; Vous maitrisez parfaitement le français et de l’anglais (lu, écrit et parlé).
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parc à vélos est également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
CONDITIONS DU POSTE :
CDD de 3 mois à partir de mi-janvier 2026 Ce que vous trouverez chez nous : Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières. Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports. Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien. Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
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Conseil Expert Candidature
Pour postuler chez NGO, mentionnez votre expérience sur les compétences demandées dans l'annonce en sécurisation d’infrastructures critiques. Appuyez-la d’un exemple concret où vous avez réduit les incidents. Les recruteurs recherchent des compétences adaptées au contexte africain.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.