Chef de projet – BRIGHT Shea

Chef de projet – Saveurs forestières

Catholic Relief Services (CRS), l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis, recrute pour son programme au Ghana. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS accueille au sein de son équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent ses valeurs et son engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Résumé du poste

CRS Ghana évolue vers un rôle plus catalyseur en visant à introduire des approches de développement des systèmes de marché (DSM) afin de renforcer les chaînes de valeur du cacao et du karité, de créer des emplois durables pour les jeunes et d’améliorer ses capacités internes en matière de programmation axée sur le marché. Le projet ghanéen s’appuiera sur le travail mené dans le cadre de SPICES à Madagascar, qui a évolué vers une initiative plus vaste, Forest Flavors, permettant ainsi au CP de participer et de tirer parti de travaux similaires dans d’autres pays.

Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et autres parties prenantes afin de contribuer à la réalisation des interventions de Forest Flavors Ghana, conformément aux objectifs du projet de stratégie de développement des systèmes de marché, et de faire progresser l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine d’intervention garantiront la qualité des programmes proposés et l’amélioration continue de l’impact de ce projet. Ce poste, rattaché au Directeur de l’Agriculture, des Moyens de subsistance et du Paysage, est basé à Tamale, au Ghana, et implique de fréquents déplacements dans les régions du Nord, de l’Ouest et de Bono Est.

Rôles et principales responsabilités

Vous dirigerez les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting pendant la majeure partie du cycle de projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.

Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer du coaching, élaborer des plans de développement individuels sur mesure, participer au recrutement du personnel de projet et gérer la performance des collaborateurs directs.

Fournir un leadership technique en matière de développement des systèmes de marché (DSM), d’emploi des jeunes, d’agriculture climato-intelligente, d’agroforesterie et de restauration des paysages.

Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec COCOBOD, la Commission forestière du Ghana, les acheteurs du secteur privé (OFI, ECOM, etc.), les autorités locales, les institutions financières et les organismes de recherche.

Déterminer les activités nécessaires pour garantir les ressources financières, matérielles et humaines requises pour la bonne mise en œuvre du projet. Procéder à des revues budgétaires périodiques et assurer un suivi auprès des partenaires concernant la soumission en temps voulu des rapports financiers afin de faciliter un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources.

Identifier les besoins en personnel et en assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de projet de qualité.

Participer à la préparation des rapports d’analyse des tendances et à la diffusion des résultats. Vérifier la documentation du projet afin de s’assurer que les dossiers sont complets et conformes aux exigences des organismes et des donateurs.

Connaissances, compétences et aptitudes

Expérience de travail avec des intervenants à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.

Expérience en analyse de données et en contribution à la rédaction de rapports d’évaluation.

Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Esprit critique et compétences en résolution créative de problèmes, avec une capacité à porter des jugements éclairés.

Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec les acteurs locaux. Aptitudes à la représentation.

Capacité à contribuer à la rédaction de rapports.

Proactif, axé sur les résultats et orienté service.

Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Profil recherché

Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris des donateurs internationaux.

Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.

Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.

Langues requises : maîtrise de l’anglais.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps.

Responsabilités de supervision : Chargé de projet principal, Chargés de projet.

Principales relations de travail

Personnel interne : conseiller technique agricole, directeur de programme agricole, responsable de la programmation, chargé principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEAL) du projet, gestionnaire de subventions et chargés de projet principaux.

Internes : agents de terrain, responsables des partenaires locaux et chargés de projet, autres membres du personnel du consortium basés dans la région, acteurs du district et autres acteurs locaux.

Qualifications de base

Un baccalauréat en économie agricole, en vulgarisation agricole, en agroalimentaire, en administration des affaires, en financement du développement, en entrepreneuriat ou dans un domaine connexe est exigé. Une maîtrise dans une discipline pertinente constitue un atout.

Au moins sept ans d’expérience pertinente en gestion de projets, de préférence dans le financement agricole, les chaînes de valeur du cacao et du karité, les communautés d’épargne et de crédit internes (SILC), les associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA), le développement agroalimentaire ou la programmation des ONG.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS)

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

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