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Éducatrice – Garderie / Crèche / Maternelle
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Gao
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 27 août 2026 Éducatrice – Garderie / Crèche / Maternelle CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+1 Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Formations, éducation > Enseignement supérieur - Université Adresse du poste : Lomé - Togo Description du poste : L’Académie Privée Bilingue UBORA recrute des éducatrices passionnées par la petite enfance pour accompagner les enfants dans un environnement bilingue français-anglais, inspiré des approches éducatives canadiennes, Montessori et Cambridge. Missions principales :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’encadrement des enfants.
- Concevoir et animer des activités éducatives adaptées à leur âge.
- Favoriser leur développement cognitif, affectif, social, langagier et moteur.
- Mettre en œuvre des activités inspirées des pédagogies Montessori et Cambridge.
- Créer un environnement chaleureux, stimulant et sécurisé.
- Observer l’évolution des enfants et communiquer avec les parents.
- Collaborer avec l’équipe pédagogique.
- Veiller à l’hygiène et à la désinfection des espaces et du matériel.
Profil recherché
- Entretenir une relation de confiance avec les familles. Profil recherché :
Formation / Diplômes
- CAP, BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou diplôme équivalent.
Expérience
- Une expérience en structure d’accueil de petite enfance est appréciée.
- Maîtrise courante d’une seconde langue, notamment l’anglais.
- Bonne connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité.
- Capacité à observer et transmettre les informations de manière claire et objective. Qualités requises :
- Patience, douceur et bienveillance.
- Sens de l’observation et capacité d’adaptation.
Responsabilités
- Esprit d’équipe, discrétion et sens des responsabilités.
- Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
- Bonne capacité d’écoute et sens du service. Atouts :
- Expérience dans un environnement bilingue ou international.
- Formation aux premiers secours.
- Sensibilité aux pédagogies alternatives.
- Aisance avec les outils numériques et la création de supports bilingues.
- Capacité à communiquer efficacement avec les familles. Conditions :
- Cadre de travail bienveillant, multiculturel et stimulant.
- Équipe engagée et direction à l’écoute.
- Formations continues et accompagnement professionnel.
- Participation à un projet éducatif innovant.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.