Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
Missions principales
Dans le cadre du renforcement de la démocratie et de l’Etat de droit, le Gouvernement du Sénégal entend consolider et renforcer le rôle de sentinelle jusque-là joué par le secteur de la communication pour garantir l’effectivité des libertés individuelles et collectives notamment à travers un accès à l’information des citoyens. L’atteinte de cet objectif a nécessité, après l’adoption d’un nouveau Code de la Presse en 2017, l’introduction de plusieurs réformes dans le secteur. Il s’agit principalement de l’adoption de la loi n° 2026-09 du 10 avril 2026 mettant en place un organe de régulation du secteur des médias dénommé “Conseil national de Régulation des Médias” en remplacement du “Conseil national de Régulation de l’Audiovisuel”. Le renforcement des capacités d’intervention du CNRM en matière de régulation apparait comme une nécessité pour relever les nouveaux défis introduits par la nouvelle loi. Ainsi, la réalisation des nouvelles missions requiert la mobilisation d’un capital humain hautement qualifié. C’est dans cette perspective que le Gouvernement de la République du Sénégal lance un appel à candidature pour les postes de membres du Collège du CNRM qui seront nommés par décret conformément à l’article 11 de la loi n° 2026-09 du 20 avril 2026. Cet appel est ouvert à tous les sénégalais(es), conformément aux principes de transparence, d'égalité des chances et de mérite. Missions : Participer aux délibérations du CNRM en apportant notamment son expertise sur la prise en charge et la protection des personnes handicapées dans les médias Principales tâches et responsabilités :
- Veiller à l'application des lois et règlements régissant la régulation des médias ;
- Approuver les orientations et documents stratégiques du CNRM ;
Formation / Diplômes
- Approuver les documents de gestion du CNRM. Dossier de Candidature : Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants : 1. Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Ministre, Secrétaire général de la Présidence de la République ; 2. Un curriculum vitae (3 pages au maximum) ; 3. Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail jugés pertinents ; 4. Les coordonnées d’au moins trois (3) références professionnelles ; 5. Une copie légalisée du certificat de nationalité ; 6. Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité (carte nationale d’identité ou passeport) ; 7. Une déclaration sur l’honneur attestant :
- l’absence de condamnations incompatibles avec les fonctions ;
- l’absence de conflits d’intérêts ou l’engagement à les régulariser avant la prise de fonction ;
- d’une bonne moralité;
- d’une absence d’incompatibilité, au regard de l’article 22 de loi n°2026-09 précitée ; 8. Un projet de régulation . NB : Toutes les pièces postées dans la plateforme doivent être en format PDF. NB : Les candidatures féminines sont encouragées. La sélection se fera en deux étapes : 1. Présélection sur dossier ; 2. Entretien avec le comité de recrutement pour les candidats présélectionnés.
Profil recherché
Profil :
- Titulaire d’un diplôme de Master ou équivalent (Bac+5 minimum) ;
Expérience
- Expérience d’au moins 5 ans dans le milieu associatif des personnes handicapées ;
- Maîtrise des normes et standards internationaux en matière de prise en charge et de protection des personnes handicapées ;
- Expérience avérée dans un secteur régulé serait un atout. Compétences Expert sur la prise en charge et la protection des personnes handicapées dans les médias
Localisation
milieu assiciatif des personnes handicapées Maitrise des normes et standards internationaux en matière de prise en charge et de protection des personnes handicapées Secteur régulé Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +5 / Master Expérience requise : > 5 ans
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez en confiance chez Bureau Organisation Et Méthodes (BOM) : votre expérience en sécurité répond à les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre capacité à anticiper les risques et à proposer des solutions pragmatiques. Un entretien bien préparé fait la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.