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CDIil y a 3 mois

Responsable d'Agence H/F

Non precisé
Bo (Gabon)

Description du poste

Emploi Gabon Responsable d'Agence H/F à Libreville | Jobartis Responsable d'Agence H/F Entreprise leader en Distribution / Commerce de gros / Commerce de détail - Libreville, Estuaire

Offre d'emploi fermée

Offre d'emploi fermée

Contrat Type de contrat Contrat

Délai de candidature

10/11/2019

La description

Bureau Responsable d'Agence H/F

Secteur d'activité Distribution / Commerce de gros / Commerce de détail

Postes à pourvoir 1

La description Un acteur du secteur Automobile recrute: Un Responsable d’Agence H/F.

Exigences Éducation minimum Licence (grade universitaire)

Expérience requise 5 Années

Nationalité Pas défini

Les langues Pas défini

Spécialisations Ingénierie Mécanique

Compétences Pas défini

Prérequis Issu(e) d’une formation commerciale / marketing de niveau Bac+5, Vous êtes dynamique, réactif et justifiez d'une expérience significative d’au moins 4 ans sur un poste similaire. Doté(e) d'un réel talent pour conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel, vous avez le sens du service et vous justifiez d’un niveau d’anglais intermédiaire. Organisé(e) et capable d’encadrer et motiver des équipes, Vous possédez des connaissances approfondies en gestion comptable pour assurer une bonne gestion des activités.

Entreprise Nom de l'employeur Entreprise leader en Distribution / Commerce de gros / Commerce de détail

Offre d'emploi fermée

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Informations sur le poste

  • Pays : Gabon
  • Type de contrat : CDI

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non precisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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