BU
Enseignant des universités publiques avec une expérience en régulation des Medias
Autresil y a 4 jours
Description du poste
Dakar
Autres
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du renforcement de la démocratie et de l’État de droit, le Gouvernement du Sénégal entend consolider et renforcer le rôle de sentinelle jusque-là joué par le secteur de la communication, afin de garantir l’effectivité des libertés individuelles et collectives, notamment à travers un accès des citoyens à l’information. L’atteinte de cet objectif a nécessité, après l’adoption d’un nouveau Code de la Presse en 2017, l’introduction de plusieurs réformes dans le secteur. Il s’agit principalement de l’adoption de la loi n° 2026-09 du 10 avril 2026 mettant en place un organe de régulation du secteur des médias dénommé « Conseil national de Régulation des Médias », en remplacement du « Conseil national de Régulation de l’Audiovisuel ».
Le renforcement des capacités d’intervention du CNRM en matière de régulation apparaît comme une nécessité pour relever les nouveaux défis introduits par la nouvelle loi. Ainsi, la réalisation des nouvelles missions requiert la mobilisation d’un capital humain hautement qualifié. C’est dans cette perspective que le Gouvernement de la République du Sénégal lance un appel à candidatures pour les postes de membres du Collège du CNRM, qui seront nommés par décret conformément à l’article 11 de la loi n° 2026-09 du 20 avril 2026. Cet appel est ouvert à tous les Sénégalais et Sénégalaises, conformément aux principes de transparence, d’égalité des chances et de mérite.
Missions
Le membre du Collège participe aux délibérations du CNRM en apportant notamment son expertise sur les questions concernant la formation des acteurs des médias, l’éthique et la déontologie.
Principales tâches et responsabilités
Veiller à l’application des lois et règlements régissant la régulation des médias. Approuver les orientations et documents stratégiques du CNRM. Approuver les documents de gestion du CNRM.
Profil recherché
Enseignant-chercheur des universités publiques. Expérience professionnelle dans l’enseignement de la communication et de l’information, du droit de la communication et de l’information, et de la régulation du secteur des médias. Production scientifique reconnue (publications, études, directions de thèses ou mémoires) sur les questions de médias, de numérique, de régulation, de libertés publiques ou de démocratie.
Expérience et compétences
Expérience avérée dans un secteur régulé serait un atout. Maîtrise des normes et standards internationaux de l’environnement des médias. Expertise sur les questions concernant la formation des acteurs des médias, l’éthique et la déontologie. Compétences en enseignement de la communication, de l’information, du droit de la communication, de l’information et de la régulation du secteur des médias, ainsi que sur les questions de médias, de numérique, de régulation, de libertés publiques ou de démocratie.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants : une lettre de motivation datée et signée, adressée au Ministre, Secrétaire général de la Présidence de la République ; un curriculum vitae de 3 pages au maximum ; les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail jugés pertinents ; les coordonnées d’au moins trois (3) références professionnelles ; une copie légalisée du certificat de nationalité ; une copie d’une pièce d’identité en cours de validité (carte nationale d’identité ou passeport) ; une déclaration sur l’honneur attestant de l’absence de condamnations incompatibles avec les fonctions, de l’absence de conflits d’intérêts ou de l’engagement à les régulariser avant la prise de fonction, d’une bonne moralité et d’une absence d’incompatibilité au regard de l’article 22 de la loi n° 2026-09 précitée ; un projet de régulation.
Toutes les pièces postées dans la plateforme doivent être en format PDF.
La sélection se fera en deux étapes : une présélection sur dossier, puis un entretien avec le comité de recrutement pour les candidats présélectionnés.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Informations complémentaires
Niveau d’étude : Bac +5 / Doctorat. Expérience requise : plus de 5 ans.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.