CA

Téléprospecteurs

Captivea
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 23 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Téléprospecteur ou Représentant en Développement des Ventes (SDR) est chargé d'identifier et de qualifier les prospects potentiels pour l'équipe des ventes. Cette position convient à une personne jeune, dynamique et avide de nouveaux défis.

Missions principales

Effectuer des appels sortants vers des prospects B2B afin de qualifier les opportunités de vente. Identifier les besoins des prospects et déterminer s'ils sont un bon ajustement pour les solutions offertes par l'entreprise. Collaborer étroitement avec l'équipe des ventes pour transférer les leads qualifiés et assurer un suivi efficace. Maintenir un suivi précis des interactions avec les prospects dans le système CRM. Participer à des réunions d'équipe pour partager les meilleures pratiques et contribuer à l'amélioration continue des processus.

Profil recherché

Expérience

Bac + 3 en télécommunication ou en développement commercial 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine des ventes ou du développement commercial. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français, la maîtrise de l'anglais est un avantage. Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de prospection assignés. Maîtrise des outils de productivité tels qu'Office 365, notamment Excel, Word et Outlook. Connaissance des techniques de prospection téléphonique et capacité à établir rapidement une relation de confiance avec les prospects. Missions Effectuer des appels sortants vers des prospects B2B afin de qualifier les opportunités de vente. Identifier les besoins des prospects et déterminer s'ils sont un bon ajustement pour les solutions offertes par l'entreprise. Collaborer étroitement avec l'équipe des ventes pour transférer les leads qualifiés et assurer un suivi efficace. Maintenir un suivi précis des interactions avec les prospects dans le système CRM. Participer à des réunions d'équipe pour partager les meilleures pratiques et contribuer à l'amélioration continue des processus. Profil recherché Bac + 3 en télécommunication ou en développement commercial 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine des ventes ou du développement commercial. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français, la maîtrise de l'anglais est un avantage. Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de prospection assignés. Maîtrise des outils de productivité tels qu'Office 365, notamment Excel, Word et Outlook. Connaissance des techniques de prospection téléphonique et capacité à établir rapidement une relation de confiance avec les prospects.

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Conseil Expert Candidature

Je vois que Captivea recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une Excel similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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