Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sous la supervision de : Responsable de programme, RDC Date de clôture : 17 mars 2024 Statut : Temps plein. Contrat CDD de douze mois, avec la possibilité de prolongation sur base de disponibilité des financements et d’une évaluation de performance.
IMPACT transforme la gestion des ressources naturelles dans les régions où la sécurité et les droits de la personne sont menacés. Nous nous employons à analyser et à concevoir des approches de gestion des ressources naturelles dans une triple optique de renforcement de la sécurité, de développement et d’équité. Organisme indépendant sans but lucratif, IMPACT fait action commune avec des partenaires locaux pour apporter un changement durable. IMPACT a son siège social à Ottawa, Canada, et des bureaux en République démocratique du Congo (RDC), en Ouganda et en Côte-d’Ivoire, ainsi que des projets au Burkina Faso, au Mali et au Zimbabwe. Vue d’ensemble IMPACT est à la recherche d’une agente ou d’un agent de communications qui sera basé à Kolwezi, en RDC, et qui sera chargé de faciliter le travail de communication et de promotion d’un projet de quatre ans, intitulé « Favoriser la résilience ». Ce projet vise à accroître la résilience des communautés de la RDC subissant les effets de l’exploitation minière, en particulier de l’exploitation des minéraux critiques qui sont essentiels à la transition verte. Le projet renforcera la capacité des populations locales à restaurer et à préserver leurs écosystèmes, composés notamment de forêts tropicales, de zones boisées les zones de savanes. Le leadership des femmes et la promotion des connaissances autochtones seront au cœur des efforts déployés pour aider les communautés à s’adapter aux effets néfastes du changement climatique.
L’agente ou l’agent de communications contribue à communiquer efficacement avec les parties prenantes au sujet des activités et des résultats du projet. L’agente ou l’agent de communications produira des articles pour le site Web, des messages pour les médias sociaux ou des documents imprimés, et assurera la liaison avec les médias pour promouvoir le projet et assurer sa réussite. En outre, en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet et les spécialistes, l’agente ou l’agent de communications participe à la préparation d’un large éventail de documents de sensibilisation destinés aux bénéficiaires nationaux et locaux. Elle ou il travaille sous la supervision du responsable de programme, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe des communications basés à l’étranger.
En coordination avec la directrice des communications et le personnel du projet, l’agente ou l’agent de communications élabore et met en œuvre la stratégie de communication du projet pour la RDC. La personne assure la liaison avec les membres de l’équipe des communications et du projet afin de produire et de fournir du contenu destiné au calendrier éditorial d’IMPACT. En coordination avec les membres de l’équipe du projet, elle veille à la promotion des activités dans le pays afin d’atteindre les objectifs stratégiques et contribue à l’élaboration du matériel de sensibilisation. Communications externes En collaboration avec les membres de l’équipe du projet, cerner les activités du projet, les résultats et les histoires des bénéficiaires qui méritent d’être racontées.
Recueillir de l’information par le biais d’entretiens, de photos et de vidéos afin de rédiger un contenu de haute qualité et attrayant pour les différentes parties prenantes (locales, nationales et internationales). Assurer la liaison avec l’équipe des communications afin de contribuer au calendrier éditorial, et produire du contenu pour les comptes de médias sociaux et le site Web. Gérer le personnel contractuel local chargé du travail de création, y compris les photographes et les vidéastes, en liaison avec l’équipe du projet pour préparer des briefs créatifs répondant aux attentes. Mobiliser les médias pour qu’ils assistent aux événements organisés dans le cadre du projet et les informer des résultats du projet. Orchestrer le placement de publicités dans les médias. Coordonner la production de matériel imprimé, et assurer la liaison avec les graphistes et les imprimeurs. Sensibilisation des bénéficiaires En collaboration avec l’équipe du projet, cerner les méthodes et les outils pertinents pour sensibiliser les publics cibles. Participer à l’élaboration de messages clés. Coordonner la production de matériel de sensibilisation de qualité, y compris, entre autres, des brochures, des affiches, des messages radiophoniques, des publicités, des banderoles. Participer à la préparation de stratégies de sensibilisation. Stratégie, rapports et partage de connaissances En coordination avec la directrice des communications et l’équipe de projet, élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet pour la République démocratique du Congo. Rendre compte des activités de communication du projet conformément aux attentes des donateurs. Effectuer un suivi de la couverture médiatique portant sur le projet et en rendre compte au personnel et aux donateurs. Effectuer un contrôle de l’image de marque d’IMPACT et mettre en œuvre les lignes directrices qui s’y rapportent dans le cadre de toutes les activités menées au pays. Assurer la liaison avec l’équipe des communications pour échanger régulièrement des connaissances et coordonner les activités. Coordonner avec les membres de l’équipe de la RDC afin de saisir les occasions de communication et de promotion du projet.
Qualifications et compétences requises Vous êtes priés de préparer un dossier de candidature montrant clairement que votre profil répond aux exigences du poste. Qualifications, expertise, et compétences essentielles :
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste de communication, de préférence au sein d’une organisation internationale à but non lucratif ou dans le secteur du développement. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, et compétences en rédaction de textes de grande qualité destinés à des publics divers. Expérience avérée des relations avec les médias en RDC et compétences en rédaction de communiqués de presse et d’articles publiés dans les médias locaux et nationaux. Expérience avérée de la rédaction d’articles pour un site Web. Expérience avérée de la création de contenu permettant de mettre en valeur une marque (de préférence une ONG) dans les médias sociaux — notamment Twitter, LinkedIn ou Facebook. Expérience confirmée en élaboration d’outils de sensibilisation ou de formation pour différents publics. Expérience de la collaboration avec des consultants créatifs, tels que des photographes ou des vidéastes. Expérience dans la mise en œuvre des directives de marque. Solides compétences informatiques, de préférence avec une expérience dans des programmes de conception graphique tels que Canva ou Adobe. Des compétences linguistiques en anglais seraient considérées comme un atout. Compétences : S’engager à assurer des communications fondées sur le respect et la dignité lorsqu’il s’agit de travailler avec des populations vulnérables. Créativité et sens de l’innovation. Excellent souci du détail, être capable de résoudre des problèmes et faire preuve de jugement. Esprit d’initiative, autonomie et respect des délais avec un minimum de supervision. Grand sens de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Esprit d’équipe et capacité de travailler avec des collègues de tous les niveaux hiérarchiques dans des environnements multiculturels. Intuition et proactivité : capacité de cerner d’éventuels problèmes, besoins, menaces ou possibilités et de les porter à l’attention de la haute direction ou du personnel concerné Capacité d’adaptation et de traiter efficacement des questions complexes dans un contexte évoluant rapidement. Avantages : Salaire concurrentiel. Nous sommes un organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six pays, y compris au Canada. Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent rapidement et où la collaboration est essentielle. Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux perspectives variés, ce qui rend notre travail d’autant plus innovant. Nous accordons une grande importance à notre mission et sommes déterminés à avoir un impact positif sur le monde. Pour poser votre candidature Pour poser votre candidature, faites-nous parvenir les documents ci-dessous à g : Une lettre de motivation expliqquant pourquoi ce poste vous intéresse Votre curriculum vitae (3 pages maximum) Partagez un lien vers un portfolio OU joignez 3 échantillons de votre travail écrit (maximum de 2 pages chacun). Il peut s’agir d’articles de blogue, de communiqués de presse, d’affiches, de matériel de formation ou d’autres documents destinés au public. Veuillez ne pas inclure de travaux universitaires. Dans l’objet du courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom. Nous remercions toutes les personnes candidates, mais nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue. En raison du volume de candidatures reçues, nous vous demandons de ne pas effectuer de suivi. Le non-respect des éléments mentionnés ci-dessus entraînera automatiquement le rejet de la demande. Notez qu’IMPACT applique une politique de tolérance ZÉRO en matière d’exploitation, de maltraitance et de harcèlement sexuels.
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Je suis ravi de postuler chez l'entreprise recrutante et souhaite partager un conseil : pour ce poste, valoriser comment vous avez transformé des contraintes en opportunités créatives est clé. Mettez en avant votre capacité à travailler sous pression et à respecter les compétences demandées dans l'annonce. Adaptez vos exemples pour montrer de la flexibilité et une écoute active des besoins locaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Sous la supervision du Chef de projet, le/la Chargé(e) de Communication assure la visibilité de l’AFPDE et renforce la communication sur ses activités auprès des communautés. Il/elle produit des supports écrits et audiovisuels, conçoit des plans et outils de communication, couvre les activités en images, réalise des in
[À PROPOS DU POSTE] L Université Canadienne au Congo (UCAC), à Kinshasa (Limete), recherche une personne créative, dynamique et proactive pour renforcer son équipe. [MISSION] Contribuer au développement de la présence numérique de l UCAC, à la promotion de ses programmes et services, et aux interactions avec ses commun
🎯 Responsabilités Agent Commercial Bilingue Kolwezi TRANSSION HOLDINGS Nous sommes à la recherche d un Agent Commercial Bilingue, qui sera chargé de développer les ventes des produits de la marque itel Energy sur le marché de Kolwezi. Il assurera la prospection de nouveaux clients, le développement du portefeuille cli
🎓 Formation / Diplômes IMPACT recherche un Consultant. e pour la formation sur les droits de la personne à Kolwezi 📍 Localisation Date Limite: 2026 09 21 Objet: Recrutement d’un Consultant. e pour la formation sur les droits de la personne dans le secteur minier artisanal à Kolwezi. Type de Contrat: Freelance – 14 jo