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L’Assistant(e) relance economique fera partie de l’équipe qui sera déployé sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, l’assistant (e) va aider le responsable et l’équipe relance economique à assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de transfert monétaire (TM) et des Moyens d’existences dans les situations d’urgences. L’assistant (e) passera la plus part de son temps sur le terrain pour identifier les communautés cibles, établir des relations avec les autorités communautaires, superviser les activités de mise en œuvre des activités sur le terrain tels que la mobilisation communautaire, l’identification des bénéficiaires potentiels, la sélection des bénéficiaires selon une approche participative, la distribution des outils pour assurer le transferts , la supervision de transfert monétaire aux bénéficiaires, la gestion des plaintes et l’accompagnement des ménages bénéficiaire dans la bonne gestion de leurs ressources fournies par le projet d’urgence.
Sous la supervision directe de chef(fe) d’équipe relance économique aura pour activités : Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités communautaires, les communautés et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités du programme en générale
Participer au processus de définition des critères de sélection avec les communautés, de l’identification et sélection des bénéficiaires, aux enquêtes ménages et autres études (étude de marché) ; Assurer le suivi post distribution des transferts monétaires inconditionnels (MPCA) en suivant le SOP ; Accompagner les bénéficiaires/ groupes dans le développement des activités relance économique et leur autonomisation économique ;
Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet de chargé relance économique et/ou chef d’équipe relance économique ; Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ; Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet ; Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ; Préparer et proposer les plannings de visite des bénéficiaires, le suivi des activités, et autres suivis qualitatifs des projets DRC avec sa hiérarchie ; Enregistrer les réactions (commentaires, suggestions) et rendre compte des résultats au responsable de projet ; Identifier les bénéficiaires vulnérables pendant le travail sur le terrain qui pourraient avoir besoin d’une assistance en matière de protection et les orienter selon les procédures de renvoi vers l’équipe de protection ; Veiller au respect du Code de conduite de DRC, de la confidentialité et des principes humanitaires et contribuer à l’intégration de la protection et de l’approche Age Genre et Diversité (AGD) dans la programmation des moyens de subsistance en RDC ; Garantir la transparence et la considération positive et la réputation de DRC au sein des communautés ; Toute autre tâche pouvant être assignée par le supérieur hiérarchique
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables Diplôme (Graduat ou Licence) d’ingénieur en agriculture, en agroéconomie, technicien supérieur en agriculture, en développement rural, ou formation professionnelle technique dans le domaine, Ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent Expérience (01 ans minimum) de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ; Une (01) année d’expérience de travail dans des programmes de relance économique en situation d’urgence ; Expérience dans les programmes de transferts monétaires inconditionnel électronique Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures opérationnelles de l’organisation ; Excellente maîtrise de MS Word, Excel (Un véritable atout pour vous) et PowerPoint ; Maîtrise professionnelle totale du français et/ou d’une langue locale (Swahili, Lingala etc) est un atout. Connaissances transversales :
Capacités à travailler dans un contexte local instable Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
Excellentes aptitudes de communication Grand sens de l’organisation et d’autonomie Travail en équipe Autonomie et neutralité dans le travail Flexibilité et attitude positive face au changement Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir : Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Ce que nous offrons Durée du contrat : 3 mois renouvellement sous réserve de performance et de financement. Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/Non Gestionnaire Date de début : Avril 2024
Lieu d’affectation : Goma – DR Congo Ligne hiérarchique : Chef(fe) d’équipe relance économique Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler. Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Candidature et CV Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants : Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Sous la supervision du/de la Responsable Finance Senior, l’Assistant(e) Finance et Logistique appuie la gestion quotidienne des activités financières, logistiques et d’approvisionnement au niveau provincial. Le poste comprend la gestion de la petite caisse, la préparation des demandes de paiement et d’avance, la vérifi
FHI 360 recrute un(e) Assistant(e) Logistique pour son projet d urgence à Bunia. Le poste consiste à assurer la gestion des activités logistiques, le suivi des stocks, des véhicules, des équipements, des infrastructures et la préparation des rapports logistiques conformément aux procédures de FHI 360
Consultant en Assistance Technique chez Recruteur à RDC
Le/la chef(fe) d’équipe relance economique est chargé(e) de fournir un appui technique et suivi des activités mises en œuvre dans le cadre du projet ainsi que d’appuyer les partenaires dans la planification, mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions d’urgence et la distribution de cash (MPCA) pour assur