T4
Manager Administration, Financier et Ressources Humaines
CDIil y a plus de 2 ans
Description du poste
Kinshasa
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du projet L’objectif de l’activité phare de l’USAID/République démocratique du Congo “Nourrir l’avenir”, qui devrait se dérouler dans les provinces du Kongo Central et du Kasaï Central, est de soutenir une croissance économique inclusive et durable basée sur l’agriculture, de renforcer la résilience des personnes, des communautés, des pays et des systèmes, et de faire en sorte que la population soit bien nourrie, en particulier les femmes et les enfants. Le programme anticipé sera basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo, avec un bureau de terrain à Kananga. Description du poste RTI International est à la recherche d’un Gestionnaire des ressources humaines pour l’ activité agricole phare Feed the Future de l’USAID/République démocratique du Congo . Le Responsable RH sera chargé de l’administration quotidienne, de la coordination et de la facilitation des programmes RH, des processus et des services d’appui aux opérations de l’activité. Le poste est subordonné à l’obtention d’une bourse et d’un financement.
Responsabilités
Vos principales responsabilités consisteront, entre autres, à
Formation / Diplômes
Assurer la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, la gestion des informations sur les ressources humaines, la gestion des performances, la résolution des conflits, la conformité des dossiers du personnel et le recrutement. Fournir au projet un soutien en matière d’opérations de ressources humaines, notamment en ce qui concerne la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, la gestion des informations sur les ressources humaines, la gestion des performances, la résolution des conflits, les communications sur les ressources humaines, les déclarations réglementaires et la conformité des dossiers du personnel. Organiser et gérer les processus de recrutement pour les postes à temps plein et les postes d’assistants temporaires, y compris la finalisation des descriptions de poste, la publication des postes vacants, la sélection des candidats, la programmation et la participation aux groupes d’entretien, et le traitement de la documentation pour les offres et les déploiements. Examiner, diffuser et assurer la conformité totale des lignes directrices de la politique des ressources humaines et des manuels des employés du pays avec le droit du travail local, les règles et réglementations de l’USAID, les politiques, les valeurs, l’éthique, les procédures et les stratégies de l’ITR. Veiller à l’intégration efficace du personnel nouvellement embauché et faciliter la formation continue, le cas échéant. Conseiller la direction du projet et le personnel sur les pratiques efficaces de gestion des talents, y compris le programme de développement dynamique de RTI. Fournir et soutenir les activités d’engagement et de motivation des employés. Soutenir l’analyse comparative des rémunérations. Mener des entretiens de fin de mission.
Profil recherché
Compétences et qualifications requises : Licence et 8 ans d’expérience, Master et 6 ans d’expérience, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Connaissance avérée de la politique des ressources humaines, du droit du travail local et des règles et règlements des organisations financées par des donateurs.
Expérience
Expérience avérée dans les grands projets de l’USAID et connaissance des systèmes et politiques de développement international. Haut degré de professionnalisme, de discrétion et de sensibilité culturelle. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe. Solide négociateur, capable de travailler en partenariat et en collaboration. Solides compétences en matière de rédaction et de présentation et capacité à communiquer avec des groupes et des points de vue différents. Un grand souci du détail, de la précision et de l’organisation, ainsi qu’une capacité à être flexible et à travailler sous pression dans un environnement multi-tâches. Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des systèmes de ressources humaines. Capacité à travailler dans toute la République démocratique du Congo. La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.