Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Architecte Cloud et Cybersecurité
RED TIC recherche
RED TIC recherche un(e) Architecte Cloud et Cybersecurite expérimenté(e) pour concevoir, sécuriser et optimiser nos infrastructures cloud. Vous serez en charge de définir les architectures sécurisées et d’implémenter des stratégies de cybersécurité robustes pour protéger nos environnements cloud et hybrides.
Mission
Concevoir et déployer des architectures cloud sécurisées (AWS, Azure, GCP).
Définir et implémenter des stratégies de cybersécurité adaptées aux environnements cloud et hybrides.
Assurer la conformité aux normes et réglementations (ISO 27001, NIST, GDPR, SOC 2…).
Mettre en place des mécanismes de protection avancés : chiffrement, IAM, MFA, Zero Trust, SIEM.
Superviser la gestion des incidents de sécurité et les réponses aux menaces.
Automatiser la sécurité et la conformité à l’aide de DevSecOps et Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Kubernetes).
Auditer et optimiser la résilience et la performance des infrastructures cloud.
Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de cybersécurité.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme en informatique, cybersécurité, cloud computing ou équivalent.
Expérience
Expérience significative (5 à 10 ans) en architecture cloud et cybersécurité.
Expertise des services cloud et sécurité : AWS Security Hub, Azure Sentinel, Google Security Command Center.
Solide maîtrise des technologies de sécurisation réseau et cloud : WAF, SIEM, IAM, SASE, ZTNA.
Expérience avec les normes de cybersécurité et frameworks de gestion des risques.
Maîtrise des outils DevSecOps et de l’automatisation (Terraform, Ansible, CI/CD).
Bonne capacité d’analyse, de gestion des risques et d’audit de sécurité.
Excellente communication et aptitude à vulgariser des concepts techniques.
Compétences supplémentaires appréciées
Certifications AWS/Azure Security, CISSP, CISM, CEH, CCSP.
Expérience en forensic et threat intelligence.
Connaissance des technologies d’edge computing et IoT security.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique au cœur des enjeux cloud et cybersécurité.
Une équipe d’experts et des défis techniques de haut niveau.
Un environnement favorisant l’innovation, l’automatisation et le DevSecOps.
Des formations et certifications pour accompagner votre évolution.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
RED TIC recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de Kubernetes dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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