People and Culture Manager P-4 FT, Bamako, Mali

People and Culture Manager, P-4, Bamako, Mali

UNICEF recrute un People and Culture Manager de niveau P-4 pour son bureau de Bamako, au Mali. Il s'agit d'un poste en contrat à durée déterminée (Fixed Term Appointment), référencé sous le numéro 595789 et rattaché à la Division/Équivalent Dakar (WCAR), Sénégal, au sein du Département/Bureau de Bamako, Mali, dans la catégorie Ressources humaines.

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas un simple travail : c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui l'aident à renforcer son sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toute personne qui souhaite appartenir à une culture diverse et passionnée et y grandir, avec à la clé une rémunération et un ensemble d'avantages attractifs.

Pour chaque enfant, le droit à la protection

Au Mali, UNICEF travaille avec le gouvernement, la société civile, les communautés et les partenaires pour soutenir les enfants et les familles touchés par des défis de développement et humanitaires qui se chevauchent, notamment l'insécurité, les déplacements, l'accès limité aux services de base et les pressions liées au climat.

Dans ce contexte, la force, l'agilité et le bien-être des effectifs d'UNICEF sont essentiels à la mise en œuvre des programmes. Le People and Culture Manager jouera un rôle critique pour garantir qu'UNICEF Mali dispose des bonnes personnes, des bonnes capacités, des bons systèmes et de la bonne culture pour rester présent et agir pour chaque enfant.

Le People and Culture Manager, P4, rapporte directement au Représentant de pays pour le Mali et travaillera en partenariat avec la direction et les responsables de programmes afin d'aligner les stratégies relatives aux personnes sur les priorités du pays ; de renforcer la planification des effectifs, les talents, la performance, l'apprentissage et la conception organisationnelle ; et de promouvoir une culture de travail ancrée dans les valeurs d'UNICEF que sont la protection, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Le poste est en outre responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision d'une équipe de personnel RH, ainsi que de la gestion de projets vastes et complexes.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous êtes responsable de la mise en œuvre de services RH qui renforcent la capacité de vos clients à atteindre leurs objectifs et buts professionnels. Ce faisant, vous démontrez la capacité d'anticiper les besoins liés aux RH et de développer les plans et solutions subséquents qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l'organisation.

Résumé des fonctions et responsabilités clés :

Gestion de l'unité Leadership technique en matière de RH Partenariat métier Ressources humaines stratégiques Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés Apprentissage et développement des capacités Analyse des données RH

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète : People and Culture Manager Level 4_Mali.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

Formation / Diplômes

Un diplôme universitaire avancé en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, relations internationales, psychologie ou un autre domaine connexe est requis.

Expérience

Huit années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d'une organisation internationale et/ou d'une grande entreprise sont requises.

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Managerial : la capacité d'allouer le temps et les ressources appropriés pour atteindre avec succès les objectifs, et de prévoir les risques et de prévoir des éventualités lors de la planification. Capacité à mettre en œuvre des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues, à identifier les activités et tâches prioritaires et à ajuster les priorités selon les besoins.

Stratégique : expérience et capacité à contribuer à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et innovantes pour répondre aux besoins des clients en matière de personnel. Capacité à contribuer à concevoir et mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel vaste, évolutif et rapide.

Technique : connaissance technique faisant autorité des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité à adapter les politiques, approches et modèles aux besoins émergents. Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des avis et à tirer des conclusions et recommandations pour les résoudre. Excellente connaissance des systèmes et outils organisationnels et informatiques de gestion des ressources humaines.

Interpersonnel et communication : capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diverse en adaptant le langage, le ton, le style et le format à l'audience. Capacité à faire preuve d'empathie envers les gestionnaires, superviseurs et membres du personnel clients tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH promulgués.

Exigences linguistiques : la maîtrise du français est requise.

Atouts :

Langue : connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale. Un niveau intermédiaire d'anglais est fortement souhaitable pour un engagement efficace dans le contexte opérationnel régional et mondial.

Bonne familiarité avec les systèmes de données RH, les tableaux de bord des effectifs et les approches de gestion des personnes fondées sur les preuves.

Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et humanitaires.

Expérience du soutien aux opérations d'urgence, au recrutement à grande échelle, à la planification rapide des effectifs ou au changement organisationnel dans des environnements complexes.

Une expérience de travail dans des contextes francophones, en particulier en WCAR et au Sahel, serait un avantage.

Les valeurs fondamentales d'UNICEF que sont la protection, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes : (1) établit et entretient des partenariats (2) fait preuve de conscience de soi et d'éthique (3) volonté d'obtenir des résultats pour l'impact (4) innove et embrasse le changement (5) gère l'ambiguïté et la complexité (6) pense et agit de manière stratégique (7) travaille en collaboration avec les autres (8) nourrit, dirige et gère les personnes.

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'elle fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, des origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email d'accessibilité sur la page Web des carrières d'UNICEF Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez

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