Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
International
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s'appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de volontariat, d'unité et d'universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l'inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d'être – qui consiste en la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi), en Amérique (Panama), en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur), en Europe (Budapest) et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l'abus d'autorité, la discrimination et le manque d'intégrité (y compris, mais sans s'y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l'enfance. La délégation du groupe sectoriel de pays basée à Kinshasa est l'équipe de première ligne du Secrétariat de la FICR qui soutient les Sociétés nationales de la République démocratique du Congo, du Burundi, de la République du Congo et du Rwanda. Elle renforce le rôle central de l'action communautaire menée localement, appuie les opérations et les programmes et contribue à la gestion quotidienne des risques opérationnels dans divers contextes, notamment lors d'urgences sanitaires et de réponses à grande échelle. POSTE 1 : Assistant(e) aux ressources humaines Basé(e) à Kinshasa, l'assistant(e) en ressources humaines relève du/de la coordinateur(trice) des ressources humaines et apporte un soutien administratif et opérationnel aux activités et opérations de la délégation du Cluster pays. À ce titre, il/elle collabore avec le/la chargé(e) des ressources humaines basé(e) à Bunia, les responsables de programmes et d'opérations, ainsi qu'avec les services financiers, administratifs et de sécurité afin de garantir le bon fonctionnement des processus et services RH au sein du Cluster. Objectif du poste
L’assistant(e) en ressources humaines apporte un soutien administratif fiable et rapide tout au long du cycle de vie de l’emploi au sein de la délégation du groupement pays. Il/Elle participe au recrutement, à la préparation des documents contractuels, à l’intégration des nouveaux employés, à la gestion des dossiers, au suivi des congés et des contrats, à la collecte des données de paie et à la maintenance des systèmes et outils de suivi RH. Grâce à des données précises, des dossiers bien organisés et un suivi rapide, ce poste contribue à la continuité des opérations, au respect des procédures et à une expérience positive pour les employés. Éducation
Requis : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration, management ou dans un domaine connexe. Préféré : Formation professionnelle en administration des ressources humaines, paie, systèmes RH ou dans un domaine connexe. Formation en matière de confidentialité, de protection des données, de sauvegarde ou de PSEA. Expérience Requis : Au moins quatre ans d’expérience pertinente en administration des ressources humaines ou dans un rôle administratif comparable. Expérience en matière de soutien administratif aux processus de recrutement. Expérience en matière de gestion des dossiers du personnel et de suivi des contrats ou des échéances. Expérience en matière de collecte des données de paie, de suivi des congés ou de gestion des avantages sociaux. Préféré : Expérience au sein d’une organisation humanitaire ou de développement. Expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Connaissances, compétences et langues
Requis : Bonne compréhension des procédures administratives RH et des principes de tenue des dossiers du personnel. Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs échéances. Bonne maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre et à utiliser efficacement les systèmes d’information RH. Capacité à maintenir une stricte confidentialité et à appliquer les principes de protection des données. Bonnes aptitudes en communication, collaboration et résolution de problèmes courants. Maîtrise du français parlé et écrit. Préféré : Connaissances de base du droit du travail et des pratiques administratives en matière de ressources humaines en RDC. Bonne maîtrise de l’anglais ; la connaissance du lingala est un atout. POSTE 2 : Officer, Human Ressources Plus de détails sur le poste : Cliquez sur le lien pour voir la description complète du poste .
POSTULER
exclusif
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 8 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au RDC.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Bonjour, votre profil junior en RH correspond à ce que l'entreprise recrutante recherche. Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et à gérer la les compétences demandées dans l'annonce dans votre candidature.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
📋 Missions principales Job Description Mission and objectives Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l ONU. Son rôle est d aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l octroi de dons. Context Sous la
🎯 Responsabilités Sous la supervision de l’Officier Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH appuie la gestion des opérations RH des employés basés à Bunia, conformément aux politiques et procédures de Mercy Corps. Il/Elle apporte également un soutien à l’équipe d’acquisition des talents et sert de point focal RH de deu
🎯 Responsabilités Assistant en Ressources Humaines OXFAM Oxfam GB est à la recherche d un Assistant en Ressources Humaines pour sa base de Kalemie. Dimensions : Apporter tout appui en relation avec la gestion des Ressources Humaines et de l’administration aux autres staffs qui le sollicitent Fournir l’appui nécessaire
SSA Assistant(e) aux ressources humaines GS. 5 (Bunia, Beni, Butembo et Goma) Raison d’être du poste Dans le cadre des activités actuellement menées à Bunia, dans la province de l’Ituri et au Nord Kivu, un besoin de renforcement des ressources humaines au sein du pilier administration a été identifié. Ces postes ont po