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COMMERCIAL SECTEUR TANA (commercial terrain)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Toamasina
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Expérience
Le Commercial Secteur est chargé de développer les ventes et le portefeuille clients sur son secteur. Il assure la prospection, le suivi et la fidélisation des clients, tout en veillant à la visibilité des produits en point de vente et à l’atteinte des objectifs commerciaux. Une forte présence terrain et une expérience dans la distribution sont particulièrement appréciées.
Missions principales
Développer les ventes et accroître le portefeuille clients sur le secteur confié Assurer la présence, la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente Prospecter de nouveaux clients et développer le réseau de distribution Animer et fidéliser les clients : commerçants, grossistes et détaillants Négocier et mettre en œuvre les actions commerciales et promotionnelles Suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés
Formation / DiplĂ´mes
Remonter régulièrement les informations et opportunités identifiées sur le terrain
Profil recherché
Bac +2/3 en Commerce, Vente, Gestion ou formation équivalente Une expérience en tant que Commercial Terrain, idéalement dans le secteur de la distribution, est souhaitée Une expérience en gestion de portefeuille clients, prospection ou développement commercial constitue un atout Bon négociateur, dynamique et fortement orienté terrain et résultats Bon relationnel et capacité à fidéliser les clients
Autres informations
À l’aise avec les outils informatiques et le reporting Autonome, organisé, intègre et doté d’un bon sens de la communication Permis A requis Missions Développer les ventes et accroître le portefeuille clients sur le secteur confié Assurer la présence, la disponibilité et la visibilité des produits dans les points de vente Prospecter de nouveaux clients et développer le réseau de distribution Animer et fidéliser les clients : commerçants, grossistes et détaillants Négocier et mettre en œuvre les actions commerciales et promotionnelles Suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés Remonter régulièrement les informations et opportunités identifiées sur le terrain Profil recherché Bac +2/3 en Commerce, Vente, Gestion ou formation équivalente Une expérience en tant que Commercial Terrain, idéalement dans le secteur de la distribution, est souhaitée Une expérience en gestion de portefeuille clients, prospection ou développement commercial constitue un atout Bon négociateur, dynamique et fortement orienté terrain et résultats Bon relationnel et capacité à fidéliser les clients À l’aise avec les outils informatiques et le reporting Autonome, organisé, intègre et doté d’un bon sens de la communication Permis A requis
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Conseil Expert Candidature
Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche GROUPE ALTHEA. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.