T4
Réalisateur(trice) ou maison de production – Projet audiovisuel international
CDIil y a 23 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Réalisateur(trice) ou maison de production – Projet audiovisuel panafricain international
Dans le cadre du développement d’un projet audiovisuel panafricain d’envergure, nous recherchons un réalisateur expérimenté ou une maison de production audiovisuelle capable d’accompagner sa conception et sa réalisation. Le projet s’inscrit dans une démarche ambitieuse de divertissement, de valorisation des talents, de transmission et de rayonnement de l’Afrique, avec une dimension internationale.
Formation et informations sur le projet
À ce stade, les informations détaillées relatives au concept et au format du projet sont communiquées uniquement aux candidats présélectionnés. Le calendrier prévisionnel de production sera précisé lors des échanges avec les candidats présélectionnés.
Profil recherché
Option 1 – Réalisateur indépendant
Expérience
Expérience confirmée dans la réalisation de programmes audiovisuels. Expérience en télévision, télé-réalité, documentaire, divertissement ou formats à forte dimension narrative. Capacité à développer une identité visuelle forte. Maîtrise de la mise en scène, du storytelling et de la direction artistique audiovisuelle. Capacité à travailler avec une équipe de production et des équipes techniques pluridisciplinaires.
Option 2 – Maison de production
Expérience significative dans la production de programmes audiovisuels. Capacité à prendre en charge ou coordonner l’ensemble du dispositif de production. Équipe technique et créative qualifiée. Expérience de productions d’envergure nationale ou internationale. Capacité à mobiliser les ressources humaines, techniques et logistiques nécessaires.
Expertises attendues
Une solide expérience dans la production audiovisuelle et une excellente compréhension des exigences de la télévision et des plateformes numériques. Une capacité à raconter des histoires fortes et contemporaines. Une aptitude à gérer des productions impliquant plusieurs intervenants, lieux et équipes. Une grande rigueur dans la préparation, l’organisation et l’exécution d’une production. Une capacité à proposer des solutions créatives, techniques et budgétaires adaptées aux ambitions du projet.
Mission
La mission pourra notamment comprendre, selon le profil retenu : la réflexion sur la réalisation du programme et la proposition d’une approche artistique et éditoriale ; la définition de l’univers visuel du programme ; la conception du dispositif de tournage ; la préparation et la coordination des équipes techniques ; la direction de la réalisation pendant les tournages ; la coordination avec la production et les différents prestataires ; le suivi de la qualité artistique et technique ; la participation à la post-production et la supervision du montage, de l’habillage et de la livraison des contenus. Le périmètre définitif de la mission sera précisé dans le cadre des échanges avec les candidats présélectionnés.
Approche créative recherchée
Nous recherchons un partenaire capable de proposer une réalisation contemporaine et premium ; visuellement forte et identifiable ; authentiquement africaine sans être folklorique, portée par une sensibilité réelle aux univers panafricains et une capacité à travailler dans des environnements multiculturels ; adaptée aux standards internationaux de production audiovisuelle ; capable de créer de l’émotion, du rythme et de l’engagement ; pensée pour une diffusion à la fois télévisuelle et numérique. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à transformer une ambition éditoriale en une véritable expérience audiovisuelle.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre : une présentation du réalisateur ou de la société de production ; le profil et les références de l’équipe appelée à intervenir sur le projet ; un portfolio ou une sélection de productions réalisées ; des liens vers des réalisations récentes ou pertinentes ; les principales références clients ou partenaires, le cas échéant ; une note d’intention présentant brièvement l’approche envisagée ; une proposition méthodologique préliminaire ; une proposition financière ou une première estimation budgétaire ; les disponibilités du candidat ou de l’équipe ; toute information jugée pertinente pour l’évaluation de la candidature.
Processus de sélection
Étape 1 – Réception et analyse des candidatures. Les dossiers seront étudiés au regard de l’expérience, des références, des compétences et de la capacité à répondre aux ambitions du projet.
Étape 2 – Présélection. Les candidats présélectionnés seront invités à un échange avec l’équipe porteuse du projet.
Étape 3 – Accès aux informations confidentielles. Après présélection et, le cas échéant, signature d’un engagement de confidentialité, les informations détaillées relatives au projet pourront être communiquées.
Étape 4 – Proposition détaillée. Les candidats retenus à cette étape pourront être invités à présenter une proposition artistique, technique, organisationnelle et financière détaillée.
Étape 5 – Sélection finale. Le partenaire de réalisation ou de production sera sélectionné sur la base de l’ensemble des éléments présentés.
Critères d’évaluation
L’expérience, les références et la qualité des réalisations antérieures ; la capacité technique et organisationnelle ; la qualité de l’approche créative ; la compréhension des enjeux panafricains et la capacité à travailler à l’échelle d’un projet international ; la disponibilité ; la cohérence de la proposition financière ; la capacité à construire une relation de collaboration durable avec l’équipe porteuse du projet.
Confidentialité
Les informations détaillées relatives au projet ne seront communiquées qu’aux candidats présélectionnés et pourront être soumises à un engagement de confidentialité préalable. Les candidats sont également invités à considérer comme confidentiels les échanges intervenant dans le cadre du processus de sélection.
À propos du projet
Le projet pour lequel cette consultation est lancée est une production audiovisuelle panafricaine à forte ambition éditoriale et internationale, portée par une volonté de mettre en lumière les talents, les cultures, les histoires et les dynamiques contemporaines du continent africain. Les informations détaillées relatives au concept, au format, au dispositif de production et aux enjeux stratégiques seront communiquées aux candidats retenus pour la seconde phase du processus.
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Je vois que l'entreprise recrutante recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.