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Save the Children International recrute un Responsable OCC RDC
CDIil y a 6 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5
- 0 commentaires Save The Children International recrute un Responsable MEAL
Profil recherché
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute de nouveaux profils SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». SCI reçoit actuellement des candidatures pour les postes suivants basés en RDC : POSTE 1 : Responsable MEAL
MAIS DU RÔLE :
Le/la MEAL Manager – Ituri Field Office assure le leadership stratégique et opérationnel de la fonction Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) pour l'ensemble du portefeuille de Save the Children dans la province de l'Ituri. Il/elle veille à la mise en place et au fonctionnement d'un système MEAL robuste, harmonisé et proportionné aux besoins des programmes humanitaires et de développement, afin de mesurer les résultats, garantir la qualité des données, renforcer la redevabilité envers les enfants et les communautés, produire des preuves utiles et soutenir la prise de décision.
QUALIFICATIONS :
Être de nationalité congolaise ou disposer du droit légal de travailler en RDC
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire de niveau Master/Bac+5 en suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales, économie, développement, santé publique, gestion de l'information ou domaine connexe Bonne compréhension du cycle de programme, des cadres logiques/théories du changement, de la gestion axée sur les résultats Maîtrise du français écrit et oral ; bonne capacité professionnelle en anglais fortement souhaitée
Expérience
Au moins 7 ans d'expérience progressive en MEAL dans des programmes humanitaires et/ou de développement, dont au moins 3 ans dans une fonction de coordination, supervision ou gestion d'équipe Expérience démontrée de la conception et de la gestion de systèmes de suivi de performance multi-projets et/ou multisectoriels Solide expérience en assurance qualité des données, DQA, gestion des bases de données Expérience dans la conception et la conduite d'enquêtes, évaluations, études Expérience pratique des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées Maîtrise avancée d'Excel et expérience avec les outils de collecte numérique tels que Kobo/ODK
Autres informations
Responsable principal de la gestion des cas Responsable principal(e) MHPSS
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exclusif
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.