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SUPERVISEUR SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION

ADVANS CAMEROUN
📍 Douala 🇹đŸ‡ČCDIđŸ—“ïž il y a 2 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Description

Missions principales

Dans le cadre du renforcement des Ă©quipes de son rĂ©seau d’agences, Advans Cameroun lance un appel Ă  candidatures interne/externe pour le recrutement d’un (01) Superviseur SĂ©curitĂ© des SystĂšmes d’Information. Le titulaire du poste aura pour missions principales 1d’assurer la supervision, l’exploitation et le maintien en condition de sĂ©curitĂ© les systĂšmes d’information ; 2la surveillance des Ă©vĂ©nements de sĂ©curitĂ©, la dĂ©tection, la qualification, l’analyse et le traitement des incidents, ainsi que le suivi des vulnĂ©rabilitĂ©s, des correctifs et des actions de remĂ©diation dans le respect des politiques, des normes et des engagements de l’entreprise. Ville : Douala – SiĂšge Advans Cameroun Rattachement hiĂ©rarchique : Directeur des SystĂšmes d’Information Date de prise de poste : 01 octobre 2026 Missions / Responsibilities / Activities

Profil recherché

ACTIVITES D’ANTICIPATION ET PREVENTION Assurer une veille sur les menaces, vulnĂ©rabilitĂ©s et techniques d’attaque susceptibles d’affecter le systĂšme d’information ; Identifier les situations, configurations ou comportements susceptibles de gĂ©nĂ©rer des incidents de sĂ©curitĂ© ; Identifier les besoins de renforcement des dispositifs de sĂ©curitĂ© Ă  partir des incidents, vulnĂ©rabilitĂ©s et contrĂŽles rĂ©alisĂ©s ; PrĂ©parer et mettre en Ɠuvre les actions de prĂ©vention et de remĂ©diation validĂ©es ; Alerter le DSI/RSSI-CISO sur les risques nĂ©cessitant une dĂ©cision, un arbitrage ou une action spĂ©cifique.

ACTIVITES

DE PRODUCTION Supervision et dĂ©tection : Exploiter et surveiller quotidiennement les outils de sĂ©curitĂ© ; Analyser et corrĂ©ler les Ă©vĂ©nements et alertes afin d’identifier les comportements suspects ou malveillants ; Maintenir les rĂšgles de dĂ©tection et de supervision. Gestion des incidents et vulnĂ©rabilitĂ©s : Qualifier, analyser, contenir et traiter les incidents de sĂ©curitĂ© ; Escalader les incidents critiques et assurer leur documentation ; Identifier, suivre et contrĂŽler la remĂ©diation des vulnĂ©rabilitĂ©s et correctifs. ContrĂŽles des infrastructures et des accĂšs ContrĂŽler les configurations et mĂ©canismes de sĂ©curitĂ© des infrastructures, Firewall/UTM, serveurs, rĂ©seaux et postes ; Participer au durcissement des systĂšmes et au suivi des Ă©carts ; ContrĂŽler les habilitations, comptes sensibles et rĂšgles d’accĂšs. Journalisation, traçabilitĂ© et reporting SSI : VĂ©rifier la collecte , la qualitĂ© et la conservation des journaux de sĂ©curitĂ© ; Maintenir la traçabillitĂ© et les Ă©lĂ©ments de preuve ; Produire les rapports, tableaux de bord et Ă©lĂ©ments de reporting SSI. Job Requirements CompĂ©tences requises Gestion de la communication en situation difficile; CapacitĂ© Ă  se rendre disponible Avoir une bonne capacitĂ© d’analyse, de Prise d’initiatives, de Prise de recul, d’Initier le changement ; CapacitĂ© Ă  convaincre Poursuivre un objectif / Force de conviction ; Avoir des compĂ©tences en conceptualisation et modĂ©lisation des SystĂšmes d’Information ; Avoir une bonne connaissance de l’anglais et du français (Oral et Ă©crit) ; PrĂ©sentation, reprĂ©sentation, image, respect, diplomatie, ouverture d’esprit. QualitĂ©s requises Sens de l’organisation et de la communication ; Sens du travail bien fait et de l’esprit d’équipe ; Sens de la confidentialitĂ© Aptitude Ă  travailler sous pression ; Être pragmatique et efficace Être proactif. Applicant profile

Formation / DiplĂŽmes

» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 2 year and 3 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions Si vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique dont la mission et le métier vous passionnent ? Postulez

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ADVANS CAMEROUN valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maßtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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