Regional Strategy, Programmes & Influencing Director

Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels font face les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous aidons les enfants à se préparer et à répondre aux crises et à l’adversité. Nous impulsons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous rallions d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas avant que nous soyons tous égaux.

L’opportunité

Le Directeur Stratégie, Programmes et Influence assure un leadership stratégique pour le travail de stratégie, de programmation et d’influence de Plan International dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), conformément à notre Stratégie mondiale 2022-2027 « All Girls Standing Strong, Creating Global Change » et avec un accent particulier sur la garantie de la qualité des interventions de Plan International, en tant que membre de l’équipe de direction régionale de base de la WACA et de l’équipe de leadership régional élargie (RLT).

Responsabilités clés

Piloter la réalisation de la stratégie mondiale dans la région WACA, en collaboration avec les bureaux de pays (CO), les bureaux nationaux (NO) et le Global Hub (GH), par le leadership des interventions stratégiques de programmation et d’influence, ainsi que par le développement et l’entretien de partenariats stratégiques qui font progresser les objectifs de Plan dans la région.

Veiller à ce que toutes les initiatives de programmation et d’influence visent à accroître l’impact, à renforcer la légitimité et à améliorer la durabilité, y compris la mise en œuvre d’une programmation transformatrice de genre de haute qualité et d’interventions d’influence avec des partenaires clés, en assurant une coordination étroite avec le responsable des programmes humanitaires.

Diriger le département régional multidisciplinaire Stratégie, Programmes et Influence afin de fournir un soutien de haute qualité aux bureaux de pays et de mener des initiatives régionales à fort impact conformément aux priorités stratégiques de la WACA.

Veiller à ce que l’agenda de Plan International soit représenté dans les espaces pertinents à travers la région et travailler avec les bureaux de liaison (ONU, UA, UE) pour aider à faire avancer l’agenda « localement dirigé, globalement connecté ».

Veiller à ce que les perspectives régionales et nationales soient représentées et contribuent aux initiatives et forums mondiaux au sein de Plan.

Soutenir le développement et le financement de projets ou programmes plurinationaux alignés stratégiquement.

Construire des réseaux et des partenariats stratégiques et gérer les relations de travail avec les parties prenantes internes et externes et les alliés, y compris les donateurs, les représentants gouvernementaux et d’autres organisations de la société civile.

Assurer la supervision de la gestion des partenariats et de la qualité des programmes dans la région, en veillant à ce que les bureaux de pays reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour fournir une programmation transformatrice de genre de haute qualité.

Veiller à ce que Plan International WACA ait une solide réputation de leader d’opinion en matière de droits des filles et qu’il conduise le changement avec et à travers les plateformes multilatérales régionales, les groupes de travail et les alliances.

Gestion hiérarchique : ce poste supervise directement une équipe de conseillers régionaux, de managers et de spécialistes pour le plaidoyer et l’influence, la communication, l’égalité de genre et l’inclusion (rapport matriciel), le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL), la performance, la planification et les perspectives, la gestion de projets et de programmes, ainsi que la stratégie et la conception organisationnelle.

Vous êtes un leader senior avec une expérience avérée dans la direction d’équipes transversales et plurinationales et dans la conduite du développement de stratégies, de la mise en œuvre de programmes et de l’influence organisationnelle au sein d’organisations complexes et géographiquement dispersées. Vous apportez une expérience substantielle dans la construction et le maintien de partenariats efficaces dans les contextes de développement et humanitaires, ainsi qu’une solide expertise en développement de programmes, qualité et impact.

Vous avez démontré votre succès dans le réseautage, l’influence, le plaidoyer et l’engagement politique avec les parties prenantes gouvernementales en Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi qu’une bonne compréhension des approches de programmation fondées sur les droits et transformatrices de genre.

Excellent communicateur et bâtisseur de relations, vous possédez de solides compétences interpersonnelles, de négociation et de réseautage, soutenues par une grande conscience de soi et une sensibilité culturelle.

La maîtrise de l’anglais et du français, avec d’excellentes compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues, est essentielle pour ce poste.

Localisation

Le lieu de ce poste est flexible et tout pays où Plan est présent en Afrique de l’Ouest et du Centre peut être considéré. Cela inclut le Bénin, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo. Des déplacements fréquents (jusqu’à 60 %) seront requis.

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