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HUMAN RIGHTS OFFICER (Sustainable Development Advisor)
CDIil y a 15 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
HUMAN RIGHTS OFFICER (Sustainable Development Advisor), Dakar, Senegal Organization: OHCHR - Office of the High Commissioner for Human Rights Country: Senegal Office: OHCHR Dakar, Senegal Organizational Setting and Reporting This position is found in the Regional Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Dakar. The incumbent reports to i) the UN Human Rights Regional Representative and ii) OHCHR’s Chief of the Sustainable Development Section, Geneva. Responsibilities
Responsabilités
Within delegated authority, the Human Rights Officer will have regional responsibility and will be responsible for the following duties: Assists the work of OHCHR at the regional level and provides analysis and advice on policy, programming and capacity development in relation to human rights-based economic and social policies, development and advancing human rights and the 2030 Agenda for Sustainable Development. Provides advice on integration of human rights into State and UN development policy and practice, as well as UN Common Country Analysis (CCA) and the UN Sustainable Development Cooperation Frameworks (UNSDCF) as well as national development strategies. Provides policy advice and technical assistance to strengthen national capacities. Reviews, monitors and evaluates activities relating to the implementation of international human rights instruments, including recommendations of treaty bodies and mechanisms of the Human Rights Council. Prepares relevant human rights parts of reports for the General Assembly, HRC, etc. Meets regularly with the relevant units and teams including field staff, to plan projects, provide concrete guidance/inputs and review project activities in the area of human rights integration in development policy and practice Works with UN – including regional development coordination mechanisms such as the Peer Support Group -, States, non-governmental programmes and international organisations including international financial institutions, in the country/region to integrate human rights, including their gender dimensions in their programs and keeps abreast of relevant developments; helps design and implements the human rights program and designs the organization and focus of the evaluation.
Formation / Diplômes
Ensures up-to-date information regarding substantive matters in the field of economic policy, development and human rights and makes recommendations on actions to take. Makes
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Bonjour OHCHR - Office of the High Commissioner for Human Rights, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.