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Consultant en Afrique de l'Ouest

World Vision
📍 Togo 🇹🇬Freelance🗓️ il y a 17 jours

Description du poste

Togo
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Autres informations

. 2026

  • 0 commentaires World Vision recrute un Consultant en Afrique de l'Ouest Le bureau régional de World Vision pour l'Afrique de l'Ouest s'engage à favoriser le développement professionnel et la progression de carrière de ses employés. À cette fin, l'organisation met en œuvre un programme de coaching de carrière destiné au personnel, visant à améliorer leur évolution professionnelle, leur développement personnel et leur satisfaction au travail.

CONSULTANT EN PROGRAMME DE COACHING DE CARRIÈRE (DEMANDE DE PROPOSITIONS)

Objectifs Offrir aux employés un accompagnement personnalisé pour explorer les parcours professionnels au sein de l'organisation. Soutenir le développement professionnel par le renforcement des compétences et la définition d'objectifs. Améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés en alignant leurs aspirations sur les objectifs de l'organisation.

Compétences requises

Développer les compétences en leadership et les aptitudes relationnelles afin de préparer les employés à leurs futures fonctions. Étendue des travaux Planification et développement de carrière : Évaluation des objectifs de carrière, des points forts et des axes d'amélioration.

Formation / Diplômes

Amélioration des compétences : Identification des opportunités de formation et des besoins de développement professionnel. Équilibre vie professionnelle-vie privée et résilience : Conseils pour gérer le stress au travail et les transitions de carrière. Préparation au leadership et à la gestion : Coaching pour les employés aspirant à des rôles de leadership. Performance et feedback : Aider les employés à comprendre et à améliorer leurs indicateurs de performance.

Responsabilités

    1. Organisation Fournir les ressources nécessaires au programme de coaching de carrière. Garantir la confidentialité et soutenir les employés dans la mise en œuvre de leurs plans de développement. Surveiller et évaluer l'impact du programme de coaching.
    1. Coach de carrière Organiser des séances de coaching individuelles selon les besoins. Élaborer des plans d'action de carrière personnalisés pour les employés. Offrir des conseils de carrière, des retours d'information et de la motivation.

Missions principales

Maintenir la confidentialité et le professionnalisme dans toutes les missions de coaching.

    1. Employé Participer activement aux séances de coaching de carrière. Mettre en œuvre le plan de développement de carrière et solliciter des retours d'information. Assumer la responsabilité de leur développement personnel et professionnel. Méthodologie Évaluation initiale : Un questionnaire d'auto-évaluation de carrière et une discussion. Coaching individuel : Réunions régulières (virtuelles ou en présentiel) en fonction des besoins des employés. Ateliers et séances de groupe : Formation sur le développement de carrière, le leadership et le renforcement des compétences. Retour d'information et suivi : Évaluation périodique des progrès et corrections de cap nécessaires. Le programme se déroulera sur une période de six (6) mois, avec des séances organisées une ou deux fois par mois. Documents requis Document d'enregistrement d'entreprise valide Certificat de conformité fiscale valide

Expérience

Preuve d'expérience antérieure dans la réalisation de travaux pertinents (OING/GF et ONU)

Profil recherché

Preuve de la capacité actuelle à entreprendre un tel projet (Profils/CV du personnel technique) Disponibilité immédiate pour entreprendre le projet Critères d'évaluation Méthodologie proposée / Compétences techniques / Connaissances techniques démontrées en coaching et formation Maîtrise de l'anglais écrit et parlé Profil des experts menant le processus Expérience antérieure / Capacité démontrée à collaborer avec un large éventail de parties prenantes Délai d'achèvement du coaching Tarification des services de conseil

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez World Vision. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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