Vacant Positions

Le Busara Center for Behavioral Economics est une organisation de conseil et de recherche dédiée à l'évaluation et à la mise en œuvre d'interventions comportementales dans des pays et des populations sous-étudiés. Sa mission est de collaborer avec des chercheurs et des organisations pour faire progresser et appliquer la science comportementale dans le but de lutter contre la pauvreté.

Le centre recrute actuellement pour plusieurs postes à pourvoir, détaillés ci-dessous.

Senior Associate - Food Systems, Agriculture and Climate Resilience Management

Poste à temps plein, hybride. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA. Domaine : Agriculture/Agroalimentaire, Gestion de projets et de programmes.

Rôle et mission : L'équipe FaRM de Busara applique la science comportementale à certains des défis les plus complexes des systèmes alimentaires, de l'agriculture à petite échelle et de la résilience climatique dans les pays du Sud. En tant que Senior Associate, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'engagement pour diriger la réalisation de projets de recherche et de conseil rigoureux pour les bailleurs de fonds, les gouvernements, les ONG et les clients du secteur privé travaillant sur la sécurité alimentaire, l'adaptation au climat et les systèmes de marché agricoles.

Vous êtes un chercheur et un exécutant de projet expérimenté, capable de faire avancer un engagement bien défini avec rigueur, initiative et souci du détail. Vous apportez une expertise approfondie en recherche qualitative, une connaissance réelle du secteur et la capacité organisationnelle de maintenir sur la bonne voie des projets complexes et multi-méthodes. Vous traduisez les preuves comportementales en recommandations exploitables, appuyées par la crédibilité qui découle d'une expérience de terrain réelle et d'une profondeur méthodologique. Vous êtes à l'aise pour représenter le travail de Busara dans des contextes clients et pour tenir votre place dans une salle avec un haut fonctionnaire ou un économiste du développement chevronné, tout en sachant quand faire appel à la direction senior.

Ce n'est pas un rôle pour des généralistes. Nous recherchons quelqu'un qui a passé du temps sur le terrain et comprend les réalités vécues des petits exploitants agricoles et des chaînes de valeur agroalimentaires. Dans ce rôle, vous prendrez en charge les livrables du projet et les relations avec les clients, gérerez directement le personnel du projet et coordonnerez efficacement avec les équipes internes de Busara pour garantir que les engagements sont exécutés au plus haut niveau.

Responsabilités clés : Les Senior Associates travailleront en étroite collaboration avec les bureaux de Busara et directement avec des chercheurs académiques et des clients de conseil pour effectuer diverses tâches, notamment :

Leadership client et conseil : Gérer la relation client sur l'ensemble du cycle d'engagement, de la définition de la portée et de la contractualisation à la livraison et à la diffusion. Mener des conversations de haut niveau avec les bailleurs de fonds, les partenaires de mise en œuvre, les ministères et les clients du secteur privé ; anticiper les besoins, naviguer dans la complexité et gérer les attentes de manière proactive. Traduire les problèmes des clients en notes de recherche et de conseil bien définies ; faire des remarques constructives lorsque les questions sont mal formulées ou que la portée est mal alignée. Élaborer des propositions, des notes conceptuelles et des présentations ; contribuer au développement commercial dans le domaine des systèmes alimentaires et de la résilience climatique. Représenter Busara lors de conférences, de groupes de travail techniques et de réunions de clients, en présentant les résultats avec clarté et confiance à des publics non spécialistes et experts.

Recherche qualitative et exécution technique : Concevoir et diriger des composantes de recherche qualitative, y compris des entretiens approfondis, des discussions de groupe, l'observation ethnographique et des méthodes participatives, avec rigueur et sensibilité culturelle. Synthétiser les preuves qualitatives en récits cohérents et exploitables ; identifier les moteurs comportementaux et les obstacles ancrés dans des contextes sociaux et institutionnels complexes. Appliquer des cadres de science comportementale (par exemple, COM-B, théorie du double processus, modèles de normes sociales) aux défis agricoles et d'adaptation au climat. Superviser la conception de recherches mixtes, en veillant à ce que les volets qualitatifs et quantitatifs soient bien intégrés et se renforcent mutuellement. Maintenir le contrôle de la qualité sur tous les résultats de recherche (guides, transcriptions, livres de codes, mémos d'analyse et rapports finaux).

Gestion de projet et des personnes : Gérer les délais, les budgets, les livrables et les plans de dotation ; signaler les risques rapidement et gérer la portée de manière proactive. Gérer et encadrer directement les analystes et les chefs de projet intégrés à vos engagements ; développer leurs compétences en recherche et en conseil grâce à un coaching actif. Coordonner avec les équipes de données, de programmation et d'exploitation de Busara pour assurer une exécution fluide des activités de recherche sur le terrain et à distance. Contribuer à l'intégration et à la gestion des connaissances afin que l'apprentissage institutionnel soit capturé et utilisable.

Contribution organisationnelle : Contribuer à la stratégie de l'équipe FaRM et au développement des connaissances, y compris la recherche interne, les articles de réflexion sectoriels et l'innovation méthodologique. Participer au recrutement, à l'intégration et à la gestion des performances des membres juniors de l'équipe. Promouvoir une culture de rigueur intellectuelle, de retour d'information constructif et de sécurité psychologique au sein de vos équipes de projet.

Connaissances, compétences et expérience : Requis : 5 à 8 ans d'expérience dans des rôles de recherche, de conseil ou de conception de programmes avec un accent significatif sur les systèmes alimentaires, l'agriculture ou la résilience climatique en Afrique subsaharienne ou dans des contextes comparables. Expertise approfondie en méthodes de recherche qualitative (entretiens approfondis, discussions de groupe, analyse thématique et synthèse) avec une solide expérience de terrain dans des environnements à faibles ressources. Capacité démontrée à gérer des relations avec des clients et partenaires seniors avec confiance, clarté et maturité professionnelle. Antécédents prouvés de direction de projets complexes et multi-acteurs de la conception à la livraison. Solides compétences analytiques et de synthèse, capables de transformer des données qualitatives désordonnées en un argumentaire net et défendable. Excellente communication écrite et verbale en anglais ; capable d'écrire pour des publics techniques et non techniques. Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, études du développement, économie agricole, politiques publiques ou domaine connexe). Fortement préféré : Master dans un domaine pertinent. Expérience de l'application formelle ou informelle de la science comportementale à la vulgarisation agricole, à l'adaptation au climat ou aux chaînes de valeur alimentaires. Familiarité avec les méthodes quantitatives et les outils d'analyse de données (Stata, R ou Python) ; à l'aise pour interpréter les résultats quantitatifs même si vous n'êtes pas l'analyste principal. Expérience des conceptions expérimentales ou quasi-expérimentales (essais randomisés, différences de différences, etc.) en tant que responsable de recherche ou collaborateur. Réseaux existants dans les écosystèmes des systèmes alimentaires ou du financement climatique en Afrique de l'Est ou de l'Ouest.

Thematic Expert - Psychosocial Support Officer (Kenya)

Poste à temps plein, hybride. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA. Expérience : 5 à 7 ans. Lieu : Kenya. Domaine : Science.

Rôle : L'agent de soutien psychosocial fournira une expertise professionnelle spécialisée pour sauvegarder le bien-être des participants tout au long de la mission, en mettant l'accent sur l'identification, la prévention et la réponse appropriée à la détresse émotionnelle ou aux crises imprévues qui peuvent survenir lors d'entretiens sensibles, d'enquêtes ou d'autres interactions sur le terrain. Le rôle soutiendra également l'équipe de terrain dans le maintien d'une approche sûre, éthique et informée par les traumatismes dans l'engagement avec les participants.

Responsabilités clés : Surveiller les participants pour détecter les signes de détresse, de traumatisme, d'anxiété ou de surcharge émotionnelle pendant les sessions. Fournir un soutien émotionnel immédiat et des techniques d'ancrage pour aider les participants en détresse à retrouver un sentiment de sécurité et de stabilité. Protéger la vie privée des participants en traitant les histoires personnelles et les informations sur la santé mentale avec la plus haute confidentialité. Préparer les collecteurs de données à reconnaître et à répondre de manière appropriée au stress émotionnel chez eux-mêmes et chez les autres pendant l'exercice de collecte de données. Animer de brefs débriefings quotidiens pour aider l'équipe à réfléchir aux expériences difficiles et à se soutenir mutuellement après des journées de terrain exigeantes. Offrir des conseils pratiques et des conseils de soutien brefs aux membres du personnel qui peuvent se sentir dépassés. Appliquer les protocoles de sécurité et les directives éthiques établis lorsqu'il s'agit de sujets sensibles. Escalader toute préoccupation de sécurité ou incident important aux chercheurs principaux immédiatement. Contribuer aux ajustements des plans de terrain lorsque de nouveaux risques émotionnels émergent pendant la mise en œuvre. Préparer un rapport d'incident à la fin de l'exercice de collecte de données, résumant les incidents identifiés et les mesures d'atténuation et d'orientation mises en œuvre conformément aux politiques de sauvegarde de la Mastercard Foundation.

Livrables indicatifs : Une proposition financière/devis détaillant les services à fournir. Un bref plan de soutien psychosocial décrivant les mesures de sécurité des participants, les procédures de réponse à la détresse et les voies d'escalade pour les activités de terrain. Des notes de soutien sur le terrain ou un résumé de débriefing capturant les principales préoccupations de bien-être, les actions prises et les besoins de suivi identifiés pendant la mission. Un journal des incidents et des orientations documentant tout risque psychosocial, les réponses fournies et les orientations faites conformément aux protocoles de sauvegarde. Un rapport de fin de mission concis résumant les activités de soutien psychosocial, les observations clés, les mesures d'atténuation et les recommandations pour les travaux futurs.

**Qualifications et

s** : Une licence en sciences sociales, psychologie, études de genre, études du développement, développement communautaire ou un domaine connexe d'une institution reconnue au Kenya ; un master est un atout supplémentaire. Au moins 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en soutien psychosocial, sauvegarde, programmation sensible au genre, travail de terrain inclusif ou travail connexe au Kenya, de préférence dans des contextes de développement ou humanitaires et avec des groupes vulnérables tels que les réfugiés, les personnes déplacées, les femmes, les jeunes ou les personnes handicapées. Expérience démontrée de soutien à la recherche qualitative sur le terrain ou à l'engagement des participants, avec de solides compétences interpersonnelles et la capacité d'appliquer des approches informées par les traumatismes, culturellement sensibles et éthiques lors du travail avec des communautés diverses. Connaissance pratique des principes de sauvegarde, de la confidentialité, du devoir de diligence et des voies d'orientation dans le contexte kenyan, y compris la capacité de répondre de manière appropriée aux divulgations sensibles. Solides compétences en communication et en facilitation en anglais et en kiswahili ; la connaissance d'autres langues locales kenyanes ou l'expérience de travail efficace avec des interprètes est un avantage. Une expérience préalable de contribution à des évaluations financées par des bailleurs de fonds, à la recherche sur le terrain ou à des examens de programmes est un atout supplémentaire.

Thematic Expert - Entrepreneurship and Enterprise Development (Kenya)

Poste à temps plein, hybride. Qualification : MBA/MSc/MA. Expérience : 8 à 10 ans. Lieu : Kenya. Domaine : Gestion de projets et de programmes.

Rôle : L'expert thématique en entrepreneuriat et développement des entreprises apporte une expertise spécialisée en entrepreneuriat, développement du secteur financier, financement des PME et mécanismes de finance inclusive (y compris les garanties de crédit, les services financiers numériques et le financement de la chaîne de valeur) pertinents pour le Kenya et la région de l'Afrique de l'Est. Dans le cadre de cette mission, l'expert dirige l'analyse des résultats de l'inclusion financière, évalue la contribution au changement au niveau du système et de l'écosystème dans le secteur financier et contribue de manière substantielle aux rapports d'examen finaux. L'expert soutiendra Busara et la Mastercard Foundation Kenya pour établir : comment les tendances dans l'entrepreneuriat, le développement des entreprises, l'inclusion financière et le secteur des PME au Kenya ont un impact sur les opportunités d'emploi des jeunes là où la stratégie est active au Kenya ; dans quelle mesure les partenariats et les investissements de la stratégie sont positionnés pour répondre à ces tendances et en tirer parti ; les obstacles, les lacunes et les opportunités pour une participation significative des jeunes femmes, des personnes handicapées et des communautés de réfugiés dans l'entrepreneuriat et le développement des entreprises ; les opportunités, les risques et les lacunes dans le positionnement de la stratégie en matière d'entrepreneuriat, de développement des entreprises, d'inclusion financière et de secteur des PME, et des recommandations pratiques et priorisées pour la renforcer.

Responsabilités clés : Examiner la littérature, les documents stratégiques, les rapports des partenaires et les données de résultats sur l'entrepreneuriat, le développement des entreprises, l'inclusion financière et les PME au Kenya. Analyser les tendances sectorielles, les acteurs clés et la dynamique de l'écosystème, et comparer le contexte kenyan aux stratégies pertinentes de l'Afrique de l'Est. Mener des entretiens avec des informateurs clés et des consultations avec des acteurs de l'écosystème, des partenaires et d'autres répondants informés. Évaluer la pertinence, la couverture et l'alignement du programme avec les priorités nationales, en accordant une attention à l'emploi des jeunes, aux compétences et à la participation des jeunes femmes, des personnes handicapées et des communautés de réfugiés. Identifier les obstacles, les lacunes, les opportunités et les partenariats prioritaires, les modèles de livraison et les sous-secteurs pour renforcer la participation et les résultats des jeunes. Évaluer comment la diffusion des connaissances sectorielles contribue à un travail digne et épanouissant et à de meilleurs résultats financiers pour les jeunes. Fournir des conseils techniques sur la conception de l'évaluation, l'échantillonnage, les outils de collecte de données, les cadres analytiques et la théorie du changement et les hypothèses liées aux entreprises. Soutenir la conception et l'interprétation des indicateurs POA, avec une attention particulière aux voies basées sur les entreprises et aux progrès. Évaluer les expériences et les résultats des participants liés à la création d'entreprise, à la croissance, à l'accès au marché, à la productivité, à la résilience, à l'inclusion financière et à la continuité des activités. Fournir une contribution technique sur les voies de financement des entreprises et d'inclusion financière, y compris l'accès au financement, les décisions d'investissement, l'utilisation des prêts, le remboursement et la dynamique de progression. Soutenir le développement de cadres de performance des entreprises qui reflètent les entreprises informelles, émergentes et axées sur la croissance. Interpréter les résultats des entreprises dans les segments de participants, y compris les entreprises appartenant à des jeunes, les entreprises appartenant à des femmes, les entreprises appartenant à des réfugiés, les personnes handicapées, les PME et les petites et moyennes entreprises. Examiner les résultats qualitatifs et quantitatifs et synthétiser les preuves en recommandations exploitables pour l'amélioration du programme, le renforcement des systèmes et le développement de l'écosystème. Examiner et assurer la qualité des rapports de démarrage, des cadres analytiques, des livrables intérimaires, des résultats de l'examen stratégique et des rapports d'évaluation finaux. Produire un rapport final avec les résultats, les apprentissages et les recommandations, et un cadre de priorisation pour les parties prenantes de Busara et de Young Africa Works.

Livrables indicatifs : Un rapport de démarrage couvrant la méthodologie, le plan de travail et le budget. Des guides de discussion pour les entretiens avec les informateurs clés adaptés à diverses parties prenantes. Des enregistrements audio et des notes des discussions avec les informateurs clés. Un rapport narratif provisoire comprenant un résumé exécutif, les résultats, les apprentissages et les recommandations, et une matrice d'actions priorisées. Un jeu de diapositives PowerPoint pour la présentation à la Fondation. Tenir une session de validation et de diffusion avec la Fondation. Un jeu de diapositives PowerPoint final intégrant les commentaires de la session de validation et de diffusion. Participer à des sessions de sensemaking avec la Fondation, les partenaires de mise en œuvre et d'autres acteurs pertinents de l'écosystème, si nécessaire. Un rapport narratif final intégrant les commentaires des sessions de validation, de diffusion et de sensemaking.

**Qualifications et

s** : Diplôme avancé en économie, finance, études du développement, entrepreneuriat, administration des affaires, développement des entreprises, économie agricole, développement du secteur privé ou un domaine connexe. Au moins 8 à 10 ans d'expérience dans le développement du secteur financier, le financement des PME, la finance inclusive, le développement des entreprises, la promotion de l'entrepreneuriat, le développement des systèmes de marché, le développement du secteur privé ou les programmes de moyens de subsistance au Kenya ou en Afrique de l'Est. Expérience démontrée avec un ou plusieurs des éléments suivants : services financiers numériques, financement de la chaîne de valeur, financement des entreprises ou mécanismes de finance inclusive. Expérience prouvée de l'analyse des résultats de l'inclusion financière ou du développement des entreprises pour les groupes mal desservis, y compris les jeunes, les femmes, les réfugiés et les personnes handicapées. Antécédents prouvés et expérience de conseil dans la réalisation d'examens stratégiques, d'évaluations ou de missions de conseil pour des programmes d'entrepreneuriat et de développement des entreprises financés par des bailleurs de fonds ou des fondations. Solide compréhension de l'écosystème de l'inclusion financière ou des PME au Kenya, y compris la dynamique des entreprises informelles, les voies de croissance et les paysages politiques et réglementaires pertinents. L'expérience de travail avec des jeunes entrepreneurs et des programmes de développement d'entreprises inclusifs est hautement souhaitable. Solides compétences analytiques, de rédaction de rapports, de facilitation et d'engagement des parties prenantes, avec la capacité de communiquer les résultats techniques à des publics spécialisés et non spécialisés. La familiarité avec la stratégie Young Africa Works de la Mastercard Foundation, le cadre des mesures partagées, les évaluations des résultats du programme et les concepts de travail digne et épanouissant est un avantage.

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