T4
Stagiaire Commercial(e) & Marketing Digital
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une société basée à Abidjan recrute un stagiaire en marketing digital, growth marketing et acquisition. Ce stage est une opportunité pour un étudiant ou jeune diplômé (BAC+2 à BAC+5) de participer à la conception, au déploiement et à l'optimisation des actions de marketing digital visant à développer la visibilité, le trafic, l'acquisition de prospects, la conversion et la fidélisation des clients de l'agence et de ses partenaires. Le titulaire interviendra sur l'ensemble du parcours d'acquisition : audit, sondage, ciblage, campagnes, génération de trafic, conversion, suivi des prospects, analyse et amélioration continue.
Responsabilités principales
Marketing digital
Participer à l'élaboration et à l'exécution des plans de marketing digital.
Identifier les audiences, leurs besoins, comportements, personas et parcours clients.
Mettre à jour les sites, pages d'atterrissage et contenus numériques.
Coordonner la diffusion des contenus avec les équipes Création et Social Media.
Effectuer une veille concurrentielle, sectorielle et technologique.
Contribuer à l'amélioration de la visibilité et de la présence numérique des marques.
Growth marketing
Identifier les leviers permettant d'accélérer l'acquisition et la croissance.
Concevoir et documenter des expérimentations marketing.
Tester différents messages, visuels, audiences, offres et canaux.
Réaliser des tests A/B sur les publicités, formulaires et pages d'atterrissage.
Analyser le tunnel de conversion et identifier les points de blocage.
Optimiser l'acquisition, l'activation, la conversion, la rétention et la recommandation.
Prioriser les actions selon leur impact, leur coût et leur facilité d'exécution.
Acquisition digitale et publicité
Contribuer à la création, au paramétrage et suivi des campagnes publicitaires digitales.
Gérer sous supervision les campagnes Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads ou plateformes équivalentes.
Définir les audiences, zones géographiques, budgets et objectifs de campagne.
Installer ou vérifier les balises et événements de suivi.
Suivre les budgets publicitaires et contrôler leur consommation.
Optimiser les campagnes selon les résultats obtenus.
Participer aux campagnes de génération de prospects et de reciblage.
Collaborer avec les équipes créatives pour produire des contenus adaptés à chaque canal.
Contrôler la conformité des annonces avant leur diffusion.
Référencement naturel et contenu
Effectuer des recherches de mots-clés.
Optimiser le référencement naturel des sites, pages et contenus.
Optimiser les titres, descriptions, liens et structures des pages.
Créer des contenus adaptés aux intentions de recherche et aux étapes du parcours client.
Suivre le positionnement des mots-clés et le trafic organique.
Identifier les problèmes techniques simples affectant le référencement.
Participer à l'élaboration du calendrier éditorial.
Réseaux sociaux
Participer à la planification, la programmation et la publication des contenus.
Adapter les messages aux caractéristiques de chaque réseau.
Suivre les interactions, commentaires et messages.
Contribuer à l'animation et au développement des communautés.
Identifier les contenus générant le plus d'engagement.
Participer aux campagnes avec des créateurs de contenu ou influenceurs.
Suivre les tendances et formats émergents.
E-mail marketing, CRM et automatisation
- Créer des campagnes d'e-mailing et des
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Conseil Expert Candidature
Bonjour ! Pour décrocher ce poste chez Une société, concentrez-vous sur votre capacité à apprendre rapidement et à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce. Même sans expérience longue, montrez votre curiosité technique via des projets concrets ou des formations en ligne. Les recruteurs juniors valorisent l’enthousiasme et la rigueur.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets concrets — Même sans expérience professionnelle, un projet personnel fonctionnel (app, script, contribution open-source) prouve vos compétences mieux que n'importe quel diplôme. Publiez-le sur GitHub avant de postuler.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.