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Une importante société du secteur industriel recrute un(e) chargé(e) de formation et appui RH, rattaché(e) hiérarchiquement au chef du département développement RH. Le poste est à pourvoir en Côte d'Ivoire, au niveau agent de maîtrise.
Missions principales :
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation des actions ;
Organiser et assurer le suivi des formations, du budget et des dossiers de remboursement FDFP ;
Assister les opérationnels dans la mise en œuvre des actions de formation ;
Assurer le suivi documentaire des actions de formation et contribuer au système qualité de gestion des compétences ;
Gérer les demandes de stages et de journaliers et organiser les recrutements correspondants ;
Mettre en œuvre la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Participer aux opérations de reporting de la formation et de suivi des indicateurs ;
Apporter son appui aux différentes activités et projets du département développement RH, selon les besoins.
Profil recherché :
Être titulaire d'un Bac+2/3 : DUT, BTS, Licence ou diplôme équivalent, en GRH, Sciences Sociales ou domaine similaire ;
Justifier de 5 à 7 ans d'expérience en développement des RH, dont 3 ans au moins dans les activités de formation, idéalement en grande entreprise industrielle ;
Avoir une bonne connaissance de la gestion et de l'organisation des actions de formation ;
Avoir une parfaite maîtrise des mécanismes de fonctionnement du FDFP et une bonne maîtrise des outils informatiques : Pack Office, logiciels RH ;
Être capable de renseigner et d'analyser les tableaux de bords et d'assurer un reporting fiable.
Dossier de candidature : Merci de préciser obligatoirement votre prétention salariale et votre disponibilité.
Délai de dépôt : 05 septembre 2026 à 17 h 00 au plus tard.
NB : Seuls les profils répondant strictement aux critères seront contactés.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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