UN
2 VNU Communautaire Engagement des Jeunes / Cotonou & Parakou
CDDil y a 2 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Consultant(e) Formateur(trice) en Engagement Communautaire et Protection des Civils (PdC) [BENINESE NATIONALS ONLY], Cotonou, Benin Organization: Center for Civilians in Conflict (CIVIC) Country: Benin City: Cotonou Office: CIVIC in Cotonou Contexte et justification : Center for Civilians in Conflict (CIVIC) est une Organisation internationale spécialisée dans la promotion de la protection des civils dans les contextes de conflit et d'insécurité. Depuis sa création en 2003, CIVIC travaille en partenariat avec les gouvernements, les forces de défense et de sécurité, ainsi que les communautés, afin de prévenir, atténuer et répondre aux dommages causés aux populations civiles au cours des conflits . Le Bénin fait face à des défis sécuritaires croissants dans ses zones septentrionales, et la nécessité de renforcer les approches visant à protéger les populations civiles . Dans ce contexte, la prise en compte effective de la protection des civils (PdC) inclut l'engagement communautaire par les forces armées . C' est essentielle pour minimizer des dommages civils et par consequence maintenir la confiance des populations et améloi r e r l'efficacité des opérations . Les cadres intermédiaires des forces armées béninoises (chefs de section, de groupe et de compagnie) jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de ces principes sur le terrain. Il est donc essentiel de renforcer leurs capacités afin de l'intégration des principes de PdC dans le urs pratiques opérationnelles, incluyant l es interactions avec les communautés . et l'integration de l'expertise communitaires dans le planning et comportement des forces arm ées. Dans cette perspective, CIVIC souhaite recruter un(e) consultant(e) qualifié(e) pour concevoir et animer une formation en engagement communautaire sur le PdC , incluyant l' écoute active , dialogue et médiation . Objectif général : Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des cadres intermédiaires des Forces armées béninoises en matière d'engagement communautaire et d'écoute active , afin d'améliorer la confiance entre les F orces de défense et de sécurité et les populations civiles et de contribuer à la protection des civil e s dans les zones d'opération . Objectifs spécifique: La mission vise à permettre aux participants de: Comprendre les principes et enjeux de l 'engagement communautaire dans les zones d'opération , sp écifiquement les elements relevant pour des forces armées d'un approche protection à base commun au taire (CBP) Renforcer leurs compétences en communication et en médiation ; Développer des mécanismes de dialogue et d'interaction avec les communautés ; Intégrer les principes de PdC dans les pratiques opérationnelles ; Renforcer leurs capacités en prévention et gestion des tensions ; Favoriser la diffusion des bonnes pratiques au sein de leurs unités. Résultats attendus : À l'issue de la mission: Un curriculum de formation ToT adapté au contexte béninois est développé ; Les participants démontrent une meilleure compréhension des principes d'engagement communautaire et d'écoute active en zone d'opération ; Les capacités en communication, médiation et interaction avec les communautés sont renforcées ; Les participants élaborent des plans d'action pour leurs unités ; Étendue de la mission et responsabilités du consultant: Sous la supervision d u Chargé Principal de Programme de CIVIC, le consultant sera chargé de : Phase préparatoire Réaliser une revue documentaire pertinente ( CHM playbook, specifiquement chapitre 6, modules CIVIC, Élaborer une note méthodologique détaillée ; Préparer le programme de formation; Développer les modules de formation ; Concevoir les outils d'évaluation pré-test et post- test; Préparer les supports pédagogiques. Phase de mise en œuvre Faciliter la formation selon une approche participative ; Animer les modules de formation au profit de 30 participants; Organiser des études de cas, simulations et travaux de groupe ; Faciliter les échanges d'expériences ; Administrer les évaluations. Phase de clôture Compiler et analyser les résultats ; Formuler des recommandations ; Produire le rapport final de la mission. Méthodologie : Le consultant adoptera une approche participative basée sur l'apprentissage des adultes : Présentations Interactives Études de cas contextualisées Travaux de groupe Simulations et jeux de rôle Exercices pratiques Discussions plénières Partage d'expériences Livrables attendus : Livrable 1: Note méthodologique détaillée (approche, agenda, outils d'évaluation) Livrable 2: Supports pédagogiques complets (présentations, cas pratiques, exercices) Livrable 3: Rapport final comprenant : déroulement de la formation liste des participants résultats des évaluations analyse des acquis recommandations Durée de la mission : Durée totale : 6 jours ouvrables Activité en Nombre de jours Préparation - 2 jours Formation - 3 jours Rapportage - 1 jour Total - 6 jours Profil recherché : Qualifications académiques : Master (BAC+5) en sécurité, relations internationales, droit, sciences sociales ou domaine connexe Expérience professionnelle : Minimum 10 ans d'expérience pertinente ; Expérience en formation des forces de défense et de sécurité ; Expertise en protection des civils, DIH ou engagement communautaire ; Expérience avérée en formation des formateurs (ToT); Bonne connaissance du contexte béninois ou sahélien. Bonne connaissance de l'anglais. Veuillez noter que la maîtrise de l'anglais sera évaluée dans le cadre du processus de recrutement. Compétences requises : Excellentes capacités de facilitation; Maîtrise des méthodes participatives ; Excellentes capacités rédactionnelles ; Bonne connaissance des approches sensibles aux conflits ; Connaissance des enjeux genre, droits humains et protection des civils. Dossier de candidature : Les candidats devront soumettre : Lettre de manifestation d'intérêt Offre technique Offre financière CV actualisé Trois références professionnelles Exemples de missions similaires Soumission des candidatures : t du 17 au 21 août. Tags civil military relations community mobilization community outreach peacekeeping operations training of trainers Skills Community Engagement Mediation Dialogue Facilitation Training of Trainers English Language The recruiting organization, Center for Civilians in Conflict (CIVIC), has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website.
Formation / DiplĂ´mes
Click the button below to verify its current status. More Information and Application Details UNjobs Association of Geneva Not an official document of the United Nations Privacy Policy | Cookie Policy
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
PrĂŞt Ă postuler ?
Mon CV convient-il Ă cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Cher candidat, pour décrocher un poste dans l'éducation, montrez comment les compétences demandées dans l'annonce améliore la réussite des apprenants. Adaptez vos compétences à la culture de Center for Civilians in Conflict (CIVIC) en soulignant votre impact concret sur les résultats scolaires. Restez authentique et chaleureux.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.