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Inkomoko, une organisation panafricaine fondée en 2012, accompagne des milliers d'entrepreneurs et de réfugiés à travers des services de conseil et d'accès au financement. Sa vision : des communautés prospères où les jeunes et les réfugiés sont engagés, et où des solutions africaines résolvent les problèmes africains.
Dans le cadre de son développement, Inkomoko recherche un(e) Manager Talent Management & Development (poste à temps plein, qualification : BAC+3 minimum).
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Sous la supervision du Head of Talent Management & Development, vous contribuerez à traduire la stratégie talents d'Inkomoko en programmes concrets et évolutifs. Vous piloterez la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents, de succession, de développement du leadership, d'apprentissage, de développement de carrière et de renforcement des capacités organisationnelles, en étroite collaboration avec les équipes pays et les responsables métiers.
Gestion des talents et succession
Vous coordonnerez les revues de talents, la calibration et les processus de succession à l'échelle de l'organisation. Vous appuierez l'identification et le développement de successeurs pour les postes clés, et coordonnerez les initiatives de détection des hauts potentiels, d'accélération des talents, de pipeline de leadership et de mobilité interne. Vous suivrez les indicateurs de succession, de mobilité, de vivier de compétences et les risques liés aux talents, et préparerez des analyses et recommandations pour les instances dirigeantes.
Développement du leadership et des compétences
Vous coordonnerez les programmes de développement du leadership, les académies et les parcours de futurs dirigeants. Vous développerez les capacités des managers via le coaching, le mentorat, l'apprentissage entre pairs et des programmes ciblés. Vous travaillerez avec les responsables pour identifier les priorités en matière de leadership et de compétences, et évaluerez les initiatives pour améliorer leur efficacité grâce aux retours et aux données.
Apprentissage et développement de carrière
Vous coordonnerez les initiatives d'apprentissage alignées sur les priorités métiers, élaborerez des plans de formation, des cursus et des programmes techniques et fonctionnels. Vous soutiendrez les parcours de carrière, les trajectoires de développement et les outils de croissance professionnelle. Vous encouragerez l'apprentissage continu, la curiosité, l'innovation et le développement personnel, conformément à la valeur d'amélioration d'Inkomoko, et suivrez les résultats pour identifier les axes de progrès.
Compétences et capacités organisationnelles
Vous contribuerez au développement et à l'application du référentiel de compétences d'Inkomoko, en l'intégrant dans les processus de performance, d'apprentissage, de succession et de développement de carrière. Vous appuierez les évaluations de capacités, identifierez les écarts actuels et futurs, et coordonnerez des interventions pour combler les besoins prioritaires.
Pratiques et insights talents
Vous développerez et maintiendrez des outils, des guides, des playbooks et des ressources pour les talents. Vous assurerez une mise en œuvre cohérente des pratiques talents dans tous les pays et renforcerez les capacités des équipes pays. Vous gérerez des tableaux de bord et suivrez les indicateurs clés (succession, apprentissage, mobilité, capacités). Vous analyserez les données talents et fournirez des insights et recommandations pour éclairer les décisions.
Gestion des parties prenantes et des programmes
Vous collaborerez avec les équipes pays, les managers et les responsables métiers pour délivrer les initiatives talents. Vous gérerez les programmes qui vous sont confiés, de la conception à l'évaluation, en passant par la mise en œuvre. Vous animerez des discussions, ateliers et sessions de développement. Vous coordonnerez les partenaires externes et les fournisseurs soutenant les initiatives talents, et identifierez des opportunités d'amélioration continue.
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Diplôme de licence (BAC+3) en RH, développement organisationnel, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe. Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des talents, apprentissage et développement, développement du leadership, développement organisationnel ou domaine connexe. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de talents et de développement. Expérience en revues de talents, planification de la succession, développement du leadership, apprentissage, développement de carrière ou gestion des compétences. Une expérience dans plusieurs pays ou environnements organisationnels diversifiés est un atout.
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Solides compétences en gestion des parties prenantes, communication, animation et présentation. Expérience dans l'utilisation des données et des analyses talents pour éclairer les décisions RH.
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🎓 Formation / Diplômes Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us Strathmore University is a Chartered University located in Nairobi, Kenya. It was the first multiracial and multi religious educational institution in English speaking Eastern
📊 Autres informations Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us Staffing Solutions Network is a leading recruitment and HR management firm based in Kenya, committed to connecting businesses with exceptional talent across diverse industries.
Business Development Manager – Engineering Talent Managed Services Viscar Industrial Capacity Ltd, cabinet spécialisé dans la formation, le conseil et le placement de talents, recherche un Business Development Manager accompli pour piloter la croissance de ses activités de recrutement, de staffing, d externalisation et
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