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KORALINK RECRUTE – TÉLÉVENDEURS / TÉLÉSALES AGENTS
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KORALINK recrute des Télévendeurs Dans le cadre du renforcement de ses équipes, KORALINK recherche des Télévendeurs / Telesales Agents dynamiques, motivés et orientés résultats.
Missions principales
- Effectuer des appels sortants pour proposer et vendre nos produits et services;
- Identifier les besoins des prospects et clients;
- Présenter et argumenter les offres de l'entreprise;
- Convaincre et traiter efficacement les objections;
- Convertir les leads en clients grâce à un argumentaire commercial persuasif;
- Assurer le suivi des prospects jusqu'à la finalisation de la vente;
- Tenir à jour une base de données clients.
Profil recherché
- Bonne expression en français ou en anglais (le bilinguisme est un atout);
- Forte capacité de conviction et sens de la persuasion;
Expérience
- 1 an d'expérience minimum en télémarketing ou télévente;
- Maîtrise des techniques de vente et d'argumentation;
Autres informations
- Aisance avec les outils informatiques;
- Dynamisme, organisation, ponctualité et orientation résultats. Nous offrons
- Un environnement de travail professionnel et motivant;
Formation / Diplômes
- Une formation initiale et continue;
- Des opportunités d'évolution interne;
- Une rémunération attractive avec primes de performance. Candidature
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 1 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.