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Chef de Projet Adjoint / Conseiller Principal en Mise à l’Échelle
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Togo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5
- 0 commentaires ECOBANK recrute un(e) Analyste principal(e) en mise en œuvre de la stratégie ECOBANK – Candidature pour un poste Intitulé du poste : Analyste principal(e) en mise en œuvre de la stratégie Organisation/Département : Technologie du groupe Supérieur hiérarchique : Responsable de la mise en œuvre de la stratégie
OBJECTIF DU POSTE
L'analyste principal en mise en œuvre de la stratégie est un analyste de haut niveau chargé de développer et d'exécuter les stratégies technologiques du groupe. Il est le principal responsable de la mise en œuvre de la stratégie technologique. Il contribue à l'élaboration d'un mécanisme et d'une matrice d'exécution stratégique robustes et complets, alignés sur les objectifs du groupe et assurant à l'organisation un avantage concurrentiel durable grâce à la mise en œuvre de nombreuses initiatives stratégiques. Il contribue également à la recherche, au développement de la stratégie et aux évaluations de performance.
Présentation du poste
Responsabilités
Le rôle d'analyste principal en déploiement de la stratégie couvre l'ensemble des unités technologiques du Groupe afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques. Il contribue au succès des déploiements de solutions métier du point de vue technologique. Sa principale responsabilité est de garantir la mise en œuvre du plan stratégique technologique approuvé, ainsi que des stratégies non formalisées.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Garantir la mise en œuvre du plan stratégique technologique du groupe. Contribuer à l'élaboration de la stratégie. Contribuer à la recherche.
Autres informations
Organiser la réunion stratégique annuelle et d'autres ateliers stratégiques. Animer les relations avec les parties prenantes. Assurer un suivi régulier et collaborer avec le bureau de gestion de projet (PMO) pour les différentes étapes d'exécution. Suivre régulièrement l'exécution des différentes initiatives stratégiques afin de garantir le respect des échéanciers et des objectifs convenus. Procéder à des revues périodiques de la stratégie et recommander des modifications (le cas échéant) afin de garantir son alignement continu avec les buts et objectifs de l'entreprise. Veiller à la mise à jour du document stratégique et de son contenu en temps voulu. Participer à l'élaboration et à la maintenance des cadres et indicateurs de performance informatique afin de garantir que la DSI apporte de la valeur à l'entreprise. Faciliter une collaboration et une communication efficaces entre la DSI et les communautés d'utilisateurs et de clients. Faciliter l'évaluation des risques d'exécution et proposer des solutions. Participer à l'exécution de programmes ou d'initiatives stratégiques à fort impact et à l'échelle de l'entreprise. Mettre en œuvre un mécanisme de distribution des bénéfices et de la valeur. Participe au comité de pilotage de tous les projets stratégiques pour en suivre l'exécution.
PROIL DU POSTE
Profil recherché
Expérience et qualifications :
Formation / Diplômes
Diplôme en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine connexe. Un diplôme de niveau supérieur est un atout.
Expérience
- 6 ans d'expérience pertinente. Expérience en gestion de la mise en œuvre de solutions informatiques. Expérience dans un contexte multinational. L'adhésion à un organisme de gestion de projet ou une certification est un avantage supplémentaire.
Compétences requises
Compétences, aptitudes et qualités essentielles : Compétences interpersonnelles : Capacité à collaborer efficacement avec les responsables des différentes unités opérationnelles afin de garantir une stratégie informatique globale bénéfique à l'ensemble de l'entreprise. Compétences en gestion des personnes et des parties prenantes : Capacité à travailler avec des personnes de cultures, de personnalités et de langues diverses, réparties dans plusieurs pays. Connaissance du secteur d'activité : Bonne compréhension du fonctionnement des différentes activités et de leurs produits. Connaissance de la gestion de projets informatiques. Capacité à gérer plusieurs tâches, fonctions et ressources au sein d'une organisation matricielle. Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité à expliquer des solutions technologiques en termes commerciaux, à établir des relations de confiance et à convaincre. Compétences en planification stratégique : Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en finance senior, je pourrais apporter une valeur immédiate à ECOBANK en orchestrant des stratégies adaptées aux enjeux africains. Mon approche combine rigueur et pragmatisme, notamment sur 6 ans d'expérience, avec une connaissance fine des régulations locales.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.