T4
Handicap International recrute un(e) Coordinateur(trice) de programme
CDIil y a 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+3
- 0 commentaires World Vision International recrute un(e) Coordonnateur de l'efficacité des programmes POSTE : Coordonnateur de l'efficacité des programmes
Localisation
Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée Description de l'emploi:
Responsabilités
Technique de réalisation : Suivi et évaluation : Mettre en œuvre des mécanismes d'assurance qualité par l'application de la politique et des protocoles de suivi et d'évaluation, ainsi que par l'utilisation efficace des outils et procédures DMEAL Assurer la mise à jour des outils et des données de suivi et d'évaluation dans Horizon / iMPAQ Mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs (ITT) des domaines de programme et produire des rapports analytiques montrant les résultats et les impacts. Assurer le suivi, la supervision et l'évaluation des techniques des programmes Conduire ou superviser les études demandées par le Cluster, y compris les études de base, les évaluations à mi-parcours, les évaluations finales, la recherche opérationnelle, etc. S'assurer que les programmes / projets d'APs soumettent des MMR (Monthly Management Reports) qui reflètent les indicateurs clés de la performance du parrainage. Assurer un suivi régulier des enfants parrainés et une mise à jour régulière des bases de données de parrainage ainsi que celles des bénéficiaires. Contribuer au niveau national ainsi qu'au niveau des clusters, au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre de la stratégie nationale de World Vision RDC à travers la production et la fourniture de données et d'analyses pertinentes. Développement, diffusion et gestion des connaissances en matière d'apprentissage et de données probantes : Mener des recherches, des études de base et des évaluations sur le terrain en concevant une méthodologie, en supervisant l'équipe, en rédigeant et en diffusant la supervision. Effectuer des analyses de données pertinentes pour prouver les performances et l'impact des projets Identifier les pratiques les plus efficaces et les plus prometteuses ainsi que les exemples de réussite à des fins de documentation et de diffusion Élaborer des publications et/ou des curriculum vitae de conférence sur la base des enseignements et des meilleures pratiques. Assurance qualité : Contrôler la qualité de la mise en œuvre des modèles de projets afin de s'assurer qu'ils répondent aux normes et qu'ils sont susceptibles de produire des résultats et des effets. Examiner les rapports d'activité mensuels/trimestriels/annuels du programme technique du personnel de terrain et tout rapport spécifique à la subvention. Examiner les données fournies par le personnel de terrain et procéder à l'évaluation de la qualité des données en suivant les dimensions de qualité de données. S'assurer que le programme est aligné avec les approches techniques (AT) et des Programmes Techniques (TP) et qu'il répond aux normes minimales. Examiner les données des AP affichées dans l'horizon / Impaq pour s'assurer qu'elles sont de bonne qualité. Diriger la conception, la refonte et l'élaboration des cadres logiques pour les programmes techniques.
Formation / Diplômes
Veiller à la mise en place et à la gestion d'un mécanisme de retour d'information sur les bénéficiaires Veiller à ce que les plaintes des bénéficiaires soient recueillies et traitées et qu'elles reçoivent des réponses appropriées dans un délai raisonnable. Veiller à ce que les plaintes soient documentées et compilées et à ce que des statistiques en soient tirées. Mobilisation des ressources et soutien aux subventions et aux réponses : Contribuer à l'élaboration de propositions de projets (subventions et réponses) dans tous les pays en fournissant des informations sur le suivi et l'évaluation. Fournir un soutien en matière de suivi et d'évaluation aux projets de subventions et aux projets de réponses. Supervision et développement des capacités : Superviser les agents de suivi de la CCB (bien-être de l'enfant). Encadrer le personnel Développement des capacités Renforcer les capacités du personnel de terrain en matière de suivi et d'évaluation Renforcer les capacités du personnel de terrain en matière d'assurance qualité Renforcer les capacités du personnel en matière d'établissement de rapports
Profil recherché
EXPÉRIENCES, QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Diplôme universitaire dans l'une des disciplines suivantes : planification, développement, économie, statistiques, démographie ou tout autre domaine connexe Bonnes connaissances en statistiques Excellente capacité d'analyse de données quantitatives et qualitatives
Autres informations
Bonne maîtrise des logiciels de traitement de données (SPSS, STATA, Epi-Info, etc.) Bonne maîtrise des outils technologiques (Android, tablette, etc.) pour la collecte, le stockage et la gestion des données
Expérience
Minimum de trois ans d'expérience en suivi et évaluation de projets Capacité à mener des études quantitatives et qualitatives Capacité à produire des rapports clairs et concis démontrant les résultats et l'impact d'un programme/projet Capacité à superviser une équipe Bonne compréhension des normes humanitaires de Vision Mondiale et de Sphère Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation Excellentes compétences en renforcement des capacités et en animation Capacité à travailler et à contribuer à un environnement de travail en équipe Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit) Maîtrise pratique de l'anglais Maîtrise pratique de la langue locale
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.