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Environmental and Social Safeguards Regional Coordinator
CDIil y a 4 jours
Job Description
Kigali
CDI
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Regional Environmental & Social Safeguards Coordinator
Le/La Coordonnateur(trice) Régional(e) des Sauvegardes Environnementales et Sociales sera basé(e) à Kigali, au Rwanda, avec des déplacements requis dans toute la région de l'Afrique centrale et du Golfe de Guinée. Relevant du Directeur Technique des Droits et des Communautés, le/la Coordonnateur(trice) collaborera étroitement avec le/la Coordonnateur(trice) Régional(e) de la Conservation Communautaire et d'autres équipes techniques régionales. Ce poste à temps plein est disponible immédiatement.
Faisant partie de la Wildlife Conservation Society (WCS), une ONG internationale dédiée à la sauvegarde de la faune et des espaces sauvages dans plus de 60 pays, le/la Coordonnateur(trice) soutiendra le programme régional de l'Afrique centrale et du Golfe de Guinée, l'une des plus grandes initiatives de la WCS, couvrant la République démocratique du Congo, la République du Congo et le Gabon. Ce programme dynamique relève des défis complexes de conservation grâce à la gestion des aires protégées, à l'engagement communautaire, aux moyens de subsistance durables, à la réforme des politiques et au financement durable, soutenu par un nouveau hub régional établi à Kigali.
La responsabilité principale de ce poste est d'aider les équipes régionales, nationales et de site à appliquer efficacement le Cadre de Sauvegarde Environnementale et Sociale de la WCS et les politiques connexes. Le/La Coordonnateur(trice) évaluera les risques environnementaux et sociaux, en veillant à la conformité avec les normes de la WCS et des bailleurs de fonds, tout en fournissant des solutions pratiques et adaptées au contexte. L'accent sera mis sur les droits humains, les droits des peuples autochtones, la gouvernance foncière et des ressources naturelles, l'application de la loi, l'engagement des parties prenantes, les mécanismes de plainte et le consentement libre, préalable et éclairé (CLPE). Le poste interprétera également de manière proactive les exigences des bailleurs de fonds et développera des instruments et des matériels de sauvegarde sur mesure.
Les responsabilités clés comprennent la fourniture de conseils sur la mise en œuvre des sauvegardes environnementales et sociales aux niveaux national et des sites, en s'alignant sur les normes mondiales et internationales ; l'examen et le suivi des exigences spécifiques des bailleurs de fonds (telles que celles de l'UE, de la KfW, du GCF et du FEM) ; et le soutien aux équipes pour maintenir et mettre à jour les protocoles de sauvegarde. Le/La Coordonnateur(trice) travaillera directement avec les équipes de terrain pour traduire les politiques et les demandes des bailleurs de fonds en mesures concrètes et appropriées au niveau local, tout en identifiant les risques émergents et en proposant des solutions en temps opportun. Une approche fondée sur les droits et les principes d'égalité des genres et d'inclusion sociale (DESI) sous-tendront toutes les activités.
Des tâches supplémentaires impliquent la réalisation ou le soutien d'évaluations des risques et impacts environnementaux et sociaux, en veillant à la participation significative des détenteurs de droits affectés, et l'élaboration de stratégies d'atténuation en coordination avec les efforts de suivi en cours. Le/La Coordonnateur(trice) fournira une expertise technique sur les droits des peuples autochtones et des groupes marginalisés, y compris l'engagement culturellement approprié, le CLPE, les droits fonciers, la participation à la prise de décision et les mesures visant à prévenir l'exclusion ou les préjudices. Un soutien sera également fourni pour la conception et l'amélioration des mécanismes de plainte et de recours, en analysant les plaintes et en veillant à ce qu'elles soient traitées de manière efficace et équitable.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
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