T4
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Togo
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CorpsAfrica recrute un(e) Rédacteur(trice) de demandes de subventions et un(e) Responsable des ressources humaines. CorpsAfrica a été fondée en 2011 par Liz Fanning, ancienne volontaire du Corps de la Paix, suite aux nombreuses questions de jeunes Africains souhaitant devenir volontaires pour leur propre pays.
POSTE 1 : Rédacteur de demandes de subventions [Contrat à durée déterminée] / Divers lieux
Objectif de ce devoir
CorpsAfrica recherche un rédacteur de demandes de subventions très organisé et soucieux du détail pour soutenir le processus de soumission de propositions de financement de l’organisation dans plusieurs pays d’intervention en Afrique. Ce prestataire aura pour mission d’identifier les opportunités de financement, d’alimenter le processus de sélection des donateurs et de rédiger des propositions de haute qualité. Il devra posséder d’excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et en gestion de projet, ainsi que la capacité de travailler efficacement au sein d’un environnement collaboratif et multiculturel. Les candidats qualifiés devront être capables de gérer plusieurs priorités de manière autonome tout en fournissant aux donateurs des documents précis, opportuns et convaincants.
Type d’engagement : Consultant indépendant, mission temporaire
Emplacement : Travail à distance, avec des disponibilités alignées sur les heures de travail de la côte est des États-Unis.
Rapports à : Responsable de la collecte de fonds
Durée : Six mois, avec possibilité de prolongation
Niveau d’effort : 15 à 20 heures par mois
Étendue des travaux
L’entrepreneur devra :
Système de prospection et de rapport sur les subventions : Soutenir et utiliser les systèmes organisationnels établis pour suivre la recherche de subventions, les projets en cours et les calendriers de rapports à venir. Tenir des registres système précis pour suivre l’état des propositions, les calendriers de soumission et les échéances de conformité.
Rédaction de propositions et de rapports : Rédiger, corriger et peaufiner des propositions de subvention, des notes conceptuelles et des rapports aux donateurs de haute qualité, adaptés spécifiquement aux directives des bailleurs de fonds et aux priorités stratégiques de CorpsAfrica. Transformer des données complexes sur l’impact des programmes et sur le terrain en récits clairs, convaincants et prêts à être présentés aux donateurs. Veiller à ce que tous les contenus personnalisés respectent les exigences strictes des bailleurs de fonds en matière de conformité et de structure.
Financement de la recherche et gestion des projets : Mener des recherches approfondies pour découvrir de nouvelles sources de financement institutionnelles, d’entreprises et de fondations. Maintenir et développer le flux de propositions de fondations. Appuyer les chargés de mission philanthropique des bureaux de pays en matière de prospection, de suivi et de documentation des propositions.
Planification et suivi des subventions : Collaborer étroitement avec la haute direction pour concevoir, mettre en œuvre et suivre les étapes clés du plan annuel de gestion des subventions de CorpsAfrica. Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs prévus et rendre compte régulièrement des progrès et des mises à jour de l’état d’avancement.
Livrables
Les échéances seront convenues au début de la mission. Le prestataire devra fournir les éléments suivants.
Des propositions et des rapports aux donateurs prêts à être soumis, convaincants et conformes à toutes les exigences strictes des bailleurs de fonds en matière de conformité et de structure.
Fournir des mises à jour régulières et documentées sur l’état d’avancement des projets afin de faciliter le suivi des échéances à venir et des opportunités de financement actives.
Profil recherché
Profils de recherche documentés sur les sources de financement potentielles, identifiant les sources de financement institutionnelles, d’entreprises et de fondations viables.
Mises à jour des étapes clés de l’avancement, conformément au plan annuel de gestion des subventions de CorpsAfrica.
Qualifications et expérience requises
Expérience
Expérience avérée en matière de rédaction de demandes de subventions, de recherche et de gestion du cycle de vie des subventions.
Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de suivre plusieurs échéances simultanément.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité démontrée à traduire l’impact du programme en un contenu prêt à être présenté aux donateurs.
Expérience de soutien à une équipe dispersée dans plusieurs pays et sensibilité interculturelle avérée.
Capacité à travailler avec une supervision limitée, à prioriser efficacement les tâches tout en fournissant des propositions et des rapports de haute qualité dans les délais impartis.
Préféré :
Connaissance des logiciels de gestion des subventions ou des systèmes CRM.
Présentation du poste
Connaissance pratique des mécanismes de financement du développement international et des contextes opérationnels de l’Afrique subsaharienne.
Maîtrise du français, compte tenu des opérations francophones de CorpsAfrica.
POSTE 2 : Responsable des ressources humaines / Divers lieux
Voir le détail du poste : https:
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez CorpsAfrica si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.