WO

Research Officer x2

World Vision
📍 ZambiaCDI🗓️ 5 days ago

Job Description

Zambia
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

World Vision, forte de 75 ans d'expérience, se consacre à aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre une vie pleine de sens. Nous soutenons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos 31 000+ employés présents dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer la vie d'enfants vulnérables.

Nous recrutons deux Research Officers pour un contrat local à durée déterminée.

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Collecte et gestion des données : Participer au recensement des ménages et au recrutement des femmes en âge de procréer (18-45 ans) dans les villages de l'étude. Mener des enquêtes de base et de suivi sur les comportements de recherche de soins de santé maternelle, les dépenses et la préparation à l'accouchement. Collecter et vérifier les données des cartes de soins prénatals, des registres de maternité et des rapports des agents de santé communautaires (ASC). Assurer une saisie, un nettoyage et un stockage des données de haute qualité conformément aux protocoles du projet.

Suivi de la mise en œuvre : Administrer des listes de contrôle d'évaluation de la fidélité aux responsables des groupes d'épargne (GE) et aux superviseurs des ASC, par téléphone ou en personne. Documenter les obstacles, les facilitateurs et les facteurs contextuels affectant l'adoption et la durabilité des interventions. Mener des entretiens qualitatifs avec des informateurs clés et des discussions de groupe avec les parties prenantes communautaires.

Engagement communautaire : Soutenir les agents communautaires et les agents de santé communautaires dans la mise en œuvre d'interventions d'encouragement comportemental auprès des groupes d'épargne (GE). Assurer la liaison avec les chefs de village, les agents de santé communautaires et les membres des GE pour garantir une mise en œuvre fluide des interventions. Participer à des activités de sensibilisation communautaire pour promouvoir la connaissance des objectifs du projet de recherche.

Coordination du projet : Suivre les calendriers, les livrables et les plans de travail du projet. Soutenir le suivi budgétaire du projet au niveau du programme de développement de zone. Fournir des mises à jour régulières sur les activités de terrain, les défis et les progrès. Coordonner les arrangements logistiques pour les formations, les ateliers et les réunions des parties prenantes. Préparer des résumés et des rapports des résultats de terrain pour l'examen interne.

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Diplôme ou licence en démographie, études de développement, santé publique ou tout autre domaine pertinent. Une expérience préalable en recherche communautaire est souhaitée. Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec divers acteurs communautaires. La maîtrise du tonga est un atout. Excellentes compétences en organisation et en communication. Capacité à synthétiser des données qualitatives et quantitatives. Sensibilité aux normes et pratiques culturelles dans les zones rurales. Capacité à collaborer efficacement avec les ASC, les responsables des GE et d'autres membres du personnel de recherche. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Flexibilité pour s'adapter aux besoins et contextes évolutifs du projet. Une expérience avec des logiciels d'analyse de données tels que SPSS, STATA, R, Power BI ou NVivo est un atout.

Seuls les candidats locaux sont acceptés.

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When tailoring your CV for World Vision, don’t just list your duties—show how you met a challenge like Power BI. Use bullet points with numbers or results. This proves you’re ready for the role and stand out to recruiters.

International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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