Head of Programmes

Le/la Head of Programmes jouera un rôle clé dans la structuration et le renforcement du portefeuille de programmes de SEED, en fournissant un leadership, une supervision managériale et une orientation technique à nos responsables de programme internationaux. Le/la titulaire du poste soutiendra les équipes dans le développement et la mise en œuvre de programmes de haute qualité et à fort impact, qui répondent aux priorités communautaires, reflètent les bonnes pratiques internationales et contribuent aux objectifs stratégiques de SEED ainsi qu'à son engagement en faveur d'un développement mené par les communautés.

Travaillant sur l'ensemble du portefeuille de programmes de SEED, le/la titulaire du poste fera le lien entre les responsables de programme internationaux, les chefs de département nationaux et la direction des programmes et des opérations, renforçant ainsi la collaboration et veillant à ce que les programmes bénéficient d'un apprentissage et d'une expertise partagés. Le/la Head of Programmes assurera une supervision senior tout en laissant la place à l'innovation, à la réflexion et à l'amélioration continue, aidant les équipes à livrer des programmes efficaces, réactifs et ambitieux dans leur impact.

Expérience

Le/la titulaire du poste sera un professionnel de la programmation avec cinq à huit ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement international, capable de fournir des conseils pratiques tout en créant un environnement de gestion favorable et positif pour les responsables de programme internationaux. Les candidats sans expérience en gestion de programme, gestion des personnes et rédaction de subventions ne seront pas pris en compte pour le poste. Ce poste est un nouveau poste pour notre équipe en expansion et est donc proposé pour une période de six mois et, après examen, a le potentiel d'être prolongé. Il est rémunéré au salaire local, avec une contribution aux vols de 1 200 £ et une assurance jusqu'à 650 £.

Formation / Diplômes

Fournir une supervision des programmes de SEED dans les domaines de la santé communautaire, de l'éducation, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH), des moyens de subsistance durables et de la conservation, en veillant à une approche intégrée et cohérente de la mise en œuvre des programmes.

Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme, en fournissant des conseils d'experts et des défis constructifs pour garantir que les programmes sont bien conçus, correctement dotés en ressources et livrés à un niveau élevé conformément aux objectifs stratégiques, aux politiques et aux valeurs de SEED.

Examiner les plans de programme, les budgets, les propositions, les rapports et autres documents clés du programme, en fournissant des conseils et une assurance qualité si nécessaire.

Maintenir une vue d'ensemble de la performance des programmes, en identifiant les problèmes émergents, les opportunités, les lacunes et les domaines nécessitant une attention managériale supplémentaire.

Veiller à ce que les programmes répondent de manière appropriée aux priorités et aux retours des communautés et restent pertinents face aux besoins et circonstances changeants.

Diriger la supervision du pipeline de développement des programmes de SEED, en veillant à ce que les futures opportunités de programmes soient identifiées et développées suffisamment à l'avance avant la fin des projets existants.

Fournir une supervision des budgets de projet, en veillant à ce que les rapports financiers et narratifs soient précis, opportuns et de haute qualité.

Identifier les opportunités pour que les programmes se complètent et se renforcent mutuellement et encourager les approches intégrées dans l'ensemble du portefeuille de programmes de SEED.

Fournir une gestion hiérarchique de haute qualité aux responsables de programme internationaux de SEED par le biais d'une supervision régulière, d'une évaluation continue des performances, d'un entretien annuel et d'un développement professionnel de soutien.

Fournir une capacité de gestion et de programme supplémentaire si nécessaire pour couvrir les lacunes de personnel ou les périodes de charge de travail accrue, en veillant à la continuité et à la qualité de la livraison des programmes.

Construire une culture d'équipe positive, collaborative et responsable dans laquelle les responsables de programme se sentent soutenus tout en prenant possession de leurs programmes et responsabilités.

Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et le coordinateur MEL pour garantir que les programmes sont conçus avec des processus de suivi, d'évaluation et d'apprentissage appropriés.

Autres informations

Veiller à ce que les preuves, l'apprentissage et les retours de la communauté soient activement utilisés pour adapter les programmes et éclairer la prise de décision.

Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département malgaches pour garantir une collaboration efficace entre les responsables de programme internationaux et les collègues malgaches et que les programmes s'appuient de manière appropriée sur les connaissances et l'expertise locales.

Travailler en étroite collaboration avec le/la Directeur/trice des programmes et des opérations pour garantir que les programmes de SEED se développent continuellement en fonction de la stratégie organisationnelle, des preuves et des retours de la communauté.

Le cas échéant, représenter les programmes de SEED auprès des donateurs, partenaires et autres parties prenantes externes.

Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de SEED soient évidentes dans tout le travail du département, y compris celles relatives à la sauvegarde, au signalement et à la lutte contre la corruption, et entreprendre une formation continue pour garantir leur promotion à tout moment.

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Au moins un diplôme de premier cycle ou une expérience professionnelle équivalente dans le développement international ou une discipline connexe.

Minimum de cinq ans d'expérience professionnelle en gestion de programme dans les pays du Sud.

Minimum de trois ans d'expérience en rédaction de subventions, avec un historique prouvé de demandes de financement réussies.

Minimum de cinq ans d'expérience professionnelle en gestion hiérarchique, y compris la supervision, l'évaluation et le mentorat de personnel international.

Expérience de vie et de travail dans les pays du Sud, avec la capacité et le désir de travailler efficacement avec des équipes de différents milieux économiques et culturels et à travers plusieurs barrières linguistiques.

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Compétences techniques et professionnelles

Solide connaissance des cadres de développement international et des problèmes mondiaux contemporains auxquels sont confrontés les pays du Sud.

Familiarité avec les outils de gestion de programme et de projet, y compris les cadres logiques, les modèles de théorie du changement, les budgets, les plans d'activités et les cadres de suivi, évaluation et apprentissage (MEL).

Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec une capacité démontrée à rassembler, évaluer et assimiler des faits et des données provenant de diverses sources et à les utiliser pour éclairer les décisions.

Capacité prouvée à reconnaître et à gérer de manière appropriée les situations difficiles et à trouver des solutions pratiques.

Maîtrise élevée de l'anglais écrit et parlé, avec la capacité de rédiger et de produire des documents de haute qualité en anglais pour les donateurs et la publication.

Des compétences en français au moins au niveau B2 seraient hautement souhaitables.

Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint.

Capacité à travailler sous des délais serrés de manière organisée et à un niveau constamment élevé.

Gestion du personnel, soutien et développement

Capacité et désir de renforcer les capacités au sein des équipes internationales et nationales, en soutenant les collègues dans le développement de leurs compétences et de leur confiance professionnelle.

Excellentes compétences d'écoute et de communication verbale, combinées à une approche flexible, patiente et de soutien dans la gestion des personnes.

Capacité à fournir des conseils, des orientations et un soutien clairs aux collègues en ce qui concerne l'éthique, les politiques et les procédures de SEED, en aidant à protéger leur sécurité et la réputation de l'organisation.

Capacité à soutenir le personnel dans le développement des attitudes professionnelles et sociales requises pour vivre et travailler dans un autre pays et, si nécessaire, à gérer et à traiter les aspects du comportement du personnel de manière appropriée.

Conscience démontrée et aisance avec une responsabilité sociale et professionnelle accrue, y compris la capacité à exercer un bon jugement lors du soutien et de la gestion des autres.

Interculturalité

Forte capacité de négociation interculturelle, avec curiosité et respect pour les façons efficaces de travailler dans différents contextes culturels.

Sensibilité culturelle et respect, avec la capacité de construire des relations de travail positives et efficaces à travers les différences culturelles, économiques et professionnelles.

Capacité et désir de travailler en collaboration à travers de multiples contextes linguistiques et culturels et de soutenir une communication efficace entre collègues internationaux et nationaux.

Communication, travail d'équipe et qualités personnelles

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la confiance nécessaire pour donner des orientations claires tout en maintenant des relations positives et respectueuses.

Capacité à travailler efficacement de manière indépendante et en équipe.

Passion, curiosité et motivation pour le rôle, avec la capacité d'enthousiasmer et de motiver les autres.

Engagement démontré envers l'éthique et l'approche de SEED, avec la capacité d'agir en tant qu'ambassadeur positif de l'organisation à tout moment.

Capacité et engagement à travailler conformément à toutes les politiques et procédures de SEED, y compris la sauvegarde de ceux avec qui SEED travaille et le signalement approprié des préoccupations.

Une approche flexible, patiente et professionnelle, avec une forte conscience des responsabilités associées au travail international et à la représentation de SEED.

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