IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Korhogo, Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Le Complexe Hôtelier Olympe, situé à Korhogo, recrute un Community Manager pour rejoindre son équipe.
[MISSIONS PRINCIPALES]
Optimiser la présence en ligne de l'hôtel
Gérer et animer les plateformes de l'hôtel
Gérer l'e-réputation
Gestion et transmission des réservations en ligne
Rédiger les rapports hebdomadaires d'activité
Développer une très bonne relation client
[PROFIL RECHERCHÉ]
Toute personne ayant une formation en communication et marketing ou équivalent (Bac+3 minimum) avec 1 an d'expérience minimum.
[DOSSIER DE CANDIDATURE]
Un curriculum vitae actualisé
Une lettre de motivation
Une copie de la pièce d'identité
Une copie des diplômes
Une copie de l'attestation ou du certificat de travail
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
La gestion de l'e-réputation est citée avant la création de contenu : dans votre lettre, montrez que vous savez répondre à un avis négatif sur Google ou Booking, c'est ce qui distingue un community manager d'hôtel d'un simple animateur de page Facebook. Le dossier complet (CV, lettre, pièce, diplômes, certificat de travail) doit partir en un seul envoi — les candidatures incomplètes sont écartées.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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