Manager & Senior Manager

Manager & Senior Manager

IDinsight est une organisation de développement international qui aide les décideurs politiques et les gestionnaires à prendre des décisions à fort impact social en s'appuyant sur des preuves rigoureuses. Nous adaptons soigneusement une large gamme d'outils analytiques et quantitatifs pour permettre à nos clients de concevoir de meilleures politiques, de tester rigoureusement ces idées et de prendre des mesures éclairées à grande échelle pour améliorer des vies.

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Les Managers et Senior Managers chez IDinsight sont des leaders dynamiques qui impulsent la prise de décision fondée sur des preuves à grande échelle. Ces rôles offrent des expériences diverses et à fort impact couvrant le conseil stratégique aux clients, l'excellence technique, le leadership d'équipe et la croissance organisationnelle. Nous recherchons des personnes intellectuellement curieuses, résilientes et orientées vers le travail en équipe qui, en plus de développer des compétences professionnelles et techniques, sont très motivées pour faire face aux difficultés et à l'imprévisibilité de l'amélioration des vies à grande échelle.

Responsabilités principales

Les Managers et Senior Managers sont responsables des domaines de travail suivants :

Direction des engagements clients et établissement de relations de conseil de confiance

Supervision de tous les aspects des projets clients pour fournir des résultats de haute qualité qui génèrent un impact social. Fournir des conseils stratégiques et s'imposer comme des experts et conseillers de confiance auprès des hauts dirigeants de gouvernements, de fondations, d'ONG et d'entreprises à impact social. Gérer les attentes des clients, naviguer dans des dynamiques de parties prenantes complexes et maintenir des relations solides tout au long du cycle de vie des projets.

Excellence technique dans les projets

Diriger le travail technique des équipes de projet et conduire la conception de l'évaluation, la méthodologie de recherche et les approches analytiques adaptées aux besoins des clients et aux contextes de décision. Faire appel à des experts techniques internes et externes pour renforcer la qualité et la rigueur des projets. Développer une compréhension approfondie de l'économétrie, de la science des données, des expériences de terrain et des méthodes qualitatives pour guider le choix des outils appropriés.

Création et révision de livrables de haute qualité

Créer et réviser des livrables de haute qualité, y compris des notes de politique, des rapports techniques, des présentations et des communications stratégiques qui transforment les preuves en recommandations exploitables.

Gestion de l'exécution des projets et coordination des équipes

Superviser les systèmes de gestion de projet, les calendriers, les budgets et les livrables pour garantir une exécution efficace. Assurer le contrôle de la qualité à toutes les phases du projet, de la conception à la livraison finale. Gérer les budgets complets des projets, allouer stratégiquement les ressources pour maximiser l'impact et l'efficacité, anticiper les risques budgétaires et proposer des solutions pour rester sur la bonne voie. Gérer la gestion des risques de sécurité liés au projet et au bureau pour les membres de l'équipe. Adapter les plans de projet en réponse aux réalités du terrain, aux besoins des clients et aux défis émergents.

Mentorat et développement du personnel junior

Développer professionnellement les Associates et Senior Associates en fournissant un encadrement régulier, des retours et des opportunités de croissance alignés sur les parcours de développement individuels. Construire des équipes performantes et cohésives qui fournissent des résultats exceptionnels.

Contribution à la croissance et au développement organisationnels

Contribuer au développement des clients et aux communications externes en identifiant des opportunités, en générant des idées et en dirigeant la création de notes conceptuelles et de propositions. Contribuer à l'évolution organisationnelle d'IDinsight en affinant les méthodologies, en pilotant de nouvelles approches et en améliorant les systèmes internes. Participer au partage des connaissances, à la formation interne et à la collaboration entre les bureaux.

Les Managers seront affectés aux projets d'IDinsight en fonction de divers facteurs, notamment les besoins organisationnels, le calendrier et la disponibilité, la dynamique d'équipe, l'optimisation des compétences et le développement professionnel. Bien que nous cherchions à prendre en compte les préférences individuelles dans la mesure du possible dans les décisions de dotation, elles ne sont qu'un des nombreux facteurs du processus d'affectation des projets.

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Qualifications

Diplôme d'études supérieures (Master ou Doctorat) en économie, statistiques, politiques publiques, études du développement ou domaines connexes quantitatifs ou en sciences sociales. 6 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le développement international, la recherche et l'évaluation, l'analyse de données, le conseil ou la gestion de programmes, avec des responsabilités de leadership démontrées.

Connaissances, compétences et aptitudes

Expertise analytique et méthodologique avancée, avec une capacité prouvée à concevoir et superviser des analyses économétriques rigoureuses, des stratégies de recherche mixtes et des cadres d'évaluation complexes. Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication, avec la capacité de synthétiser des résultats techniques complexes en recommandations stratégiques pour divers publics, y compris la direction exécutive, les bailleurs de fonds et les décideurs politiques. Capacités de réflexion stratégique avec une capacité démontrée à identifier les tendances émergentes, anticiper les défis et traduire les priorités organisationnelles en agendas de recherche et de programme exploitables. Capacité prouvée à encadrer et développer le personnel junior, en fournissant des conseils techniques et en renforçant les capacités analytiques au sein des équipes.

Comportements et mentalités

Solides compétences en gestion de projet et de personnes, avec la capacité de superviser simultanément plusieurs flux de travail, de déléguer efficacement et d'assurer la livraison en temps voulu de résultats de haute qualité. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations, avec une expérience de navigation dans des partenariats complexes avec des agences gouvernementales, des bailleurs de fonds, des partenaires de mise en œuvre et la haute direction. Leadership stratégique démontré en tant que résolveur de problèmes proactif qui anticipe les obstacles, développe des solutions innovantes et fait avancer les initiatives de manière indépendante. Passion profonde pour la lutte contre la pauvreté dans le monde et l'amélioration des vies des populations défavorisées.

Qualifications supplémentaires préférées

Maîtrise de la ou des langues locales du pays d'affectation et/ou expérience préalable de gestion dans le pays. Antécédents de publications évaluées par des pairs, d'influence politique ou de leadership éclairé dans le développement international. Expérience de la gestion de budgets, de subventions ou de relations avec les bailleurs de fonds.

Les candidats seront évalués pour un poste de Manager ou de Senior Manager en fonction de leurs qualifications, de leurs expériences antérieures et de leurs performances lors des processus de recrutement. De plus, les candidats peuvent être considérés pour d'autres postes disponibles en fonction de leur expérience et de leurs qualifications.

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