NG
Technical Advisor – Gender and Safeguarding Specialist
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Gabon
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Localisation : Flexible – Région Afrique. Tout pays où Oxfam dispose d’un bureau ou d’une présence, sous réserve de la possibilité d’établir un contrat de travail directement ou par l’intermédiaire d’un affilié d’Contrat à durée déterminée – 1 an. Grade interne : C1, National. Rémunération : Conforme à la grille salariale d’Oxfam.
Oxfam International ne peut garantir l’obtention d’un permis de travail pour ce poste. Les candidat(e)s doivent déjà disposer du droit légal de travailler dans le pays où ils/elles sont basé(e)s et être en mesure de conserver ce droit pendant toute la durée de leur emploi. Oxfam n’est pas en mesure de prendre en charge la relocalisation d’un(e) candidat(e) vers un autre lieu d’affectation.
Nous sommes convaincus que la flexibilité du travail est essentielle pour construire le Secrétariat de demain. Nous sommes donc ouverts à échanger avec vous sur les modalités de travail flexibles susceptibles de répondre à vos besoins tout en tenant compte des exigences du poste.
Le rôle
Oxfam en Afrique recherche un(e) Conseiller(ère) en safeguarding expérimenté(e) et reconnu(e) pour apporter un leadership technique et une expertise de haut niveau dans la mise en œuvre de la stratégie et du programme de safeguarding d’Oxfam en Afrique subsaharienne, afin de garantir que les communautés, le personnel et les partenaires soient protégés contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi que contre les abus envers les enfants.
Formation / Diplômes
Ce poste à dimension continentale se distingue par son indépendance professionnelle. Au sein de l’équipe People and Culture, vous exercerez votre jugement professionnel en toute autonomie et agirez en qualité de partenaire stratégique de confiance auprès de la Directrice Afrique, de l’équipe de direction d’Oxfam en Afrique et des Directeur(rices) pays. Vous élaborerez et mettrez en œuvre, en collaboration avec les parties prenantes concernées, des stratégies de prévention et de réponse, renforcerez les capacités en matière de safeguarding des bureaux pays et des partenaires, et piloterez la conception de mécanismes inclusifs de retour d’information et de gestion des plaintes, accessibles aux communautés et assortis de dispositifs d’orientation appropriés. Vous coordonnerez la gestion des cas selon une approche centrée sur les personnes victimes ou survivantes, vous apporterez une expertise technique en matière d’enquêtes et de traitement des allégations de safeguarding, et veillerez à l’harmonisation et à la cohérence des pratiques au sein des différents affiliés.
En tant que membre actif/ve du Réseau mondial de safeguarding, vous représenterez Oxfam auprès des instances et réseaux externes pertinents, notamment au sein du groupe de travail AAP/PSEA de l’IASC.
Vous contribuerez aux dispositifs d’assurance et de gestion des risques et impulserez des initiatives de transformation de la culture organisationnelle fondées sur une analyse des rapports de pouvoir, les principes féministes et les valeurs d’Oxfam.
Responsabilités
Ce poste est placé sous la responsabilité de la Responsable People and Culture d’Oxfam en Afrique, avec un rattachement fonctionnel à la Responsable du safeguarding d’Oxfam International. Il assure également un encadrement fonctionnel des points focaux safeguarding au niveau
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) du safeguarding, dynamique et résilient(e), disposant d’une solide expérience de la prévention et de la réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels ainsi qu’aux abus envers les enfants. Vous avez une expérience avérée du conseil technique, de la formation, du renforcement des capacités et de l’accompagnement d’équipes et de partenaires dans plusieurs contextes nationaux, idéalement au sein d’une ONG internationale, des Nations Unies ou de la société civile. Vous maîtrisez la gestion des cas de safeguarding, les approches centrées sur les personnes survivantes, les enquêtes et le traitement de situations complexes et sensibles. Vous connaissez les mécanismes communautaires de retour d’information et de plainte, les dispositifs d’orientation, les exigences de confidentialité et les principes de gestion éthique de l’information, ainsi que les cadres juridiques et réglementaires africains pertinents. Excellent(e) communicant(e) et facilitateur/rice, vous savez instaurer la confiance, mobiliser des interlocuteurs/rices divers et accompagner le changement. Vous faites preuve d’intégrité, de discernement et d’agilité, et adhérez pleinement aux valeurs d’Oxfam, à ses principes féministes et aux approches centrées sur les personnes survivantes. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Une expérience des programmes transformateurs en matière de genre, de l’évolution de la culture organisationnelle et de la représentation au sein de mécanismes inter-agences PSEA constituera un atout majeur.
Pourquoi nous rejoindre
Rejoignez une plateforme continentale dynamique, engagée en faveur de la décolonisation de l’action humanitaire et du développement, du leadership féministe et d’approches portées par les acteurs locaux. Ce poste représente une occasion unique d’influencer la manière dont Oxfam renforce ses dispositifs de safeguarding et de redevabilité à travers l’Afrique. Vous contribuerez à consolider les systèmes, les pratiques, les compétences et la culture organisationnelle nécessaires pour prévenir les abus et garantir des réponses sûres, accessibles et centrées sur les personnes survivantes. Votre action contribuera directement à faire en sorte que les personnes et les communautés avec lesquelles nous travaillons soient en sécurité, entendues, respectées et protégées.
Ce que nous offrons
Chez Oxfam, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut contribuer à un changement positif. Si vous partagez cette conviction et avez la capacité de relever les défis inhérents à ce poste, cette fonction vous offrira de réelles possibilités d’épanouissement personnel, ainsi que d’excellentes perspectives de développement professionnel. Oxfam s’engage à offrir une rémunération équitable sur la base d’une semaine de travail de 36 heures.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez NGO. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.