Explosive Ordinance Threat Mitigation Training Officer

Notre client est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, notre client fournit des services durables de gestion de projet, d'approvisionnement et d'infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies.

Depuis plus de 20 ans, le Cluster Paix et Sécurité (PSC) de notre client fournit des services de gestion de portefeuille et de projet dans le domaine de la lutte antimines et des dangers explosifs, renforcés par des contrôles complets de gestion et de supervision. Sous cette égide, le Cluster est responsable de la mise en œuvre de projets qui, grâce à l'engagement de ressources telles que le personnel, des tiers, des actifs et d'autres ressources, fournissent des activités qui produisent des résultats substantiels en matière de lutte antimines.

La gestion de projet est menée conformément au Manuel de gestion de projet (PMM) de notre client, qui intègre les meilleures pratiques du domaine, ainsi qu'en vue de la qualité et des initiatives transversales telles que la gestion des effectifs et des talents ; la gestion des connaissances et de l'information ; la gestion de la santé, de la sécurité, sociale et environnementale ; la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ; l'égalité des sexes et l'inclusion sociale (GESI) ; et la prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH). Cette plateforme de prestation complète est mise en œuvre conformément aux exigences des partenaires et conformément aux règles et règlements de notre client, sous la direction du directeur du Cluster, qui a l'autorité et la responsabilité globales de la performance du PSC au nom de ses clients.

Le PSC opère dans le cadre des engagements plus larges de notre client en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), d'égalité des sexes et d'inclusion sociale (GESI), et de prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH). Dans le contexte de la lutte antimines, ces engagements sont opérationnalisés à travers la stratégie GEDSI [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] du PSC, qui définit des attentes en matière de recrutement inclusif, de représentation de la main-d'œuvre et d'intégration de la GESI et de la PSEAH dans la prestation des programmes et la supervision des partenaires de mise en œuvre. Tous les rôles du PSC, y compris ce poste, sont censés contribuer activement à ces engagements.

La République centrafricaine (RCA) continue de faire face à d'importants défis sécuritaires liés à la prolifération, au détournement et à la mauvaise gestion des armes légères et de petit calibre (ALPC) et des munitions. Des années de conflit ont contribué à la circulation généralisée d'armes, à des systèmes de gestion des stocks faibles et à une supervision institutionnelle limitée. Dans de nombreux cas, la capacité nationale à stocker, comptabiliser et contrôler en toute sécurité les armes et les munitions reste insuffisante, ce qui augmente le risque de détournement, d'explosions accidentelles et de déstabilisation supplémentaire. Ces défis compromettent la sécurité publique, affaiblissent l'état de droit et entravent les efforts de stabilisation et de développement à long terme.

En réponse à l'émergence et à l'escalade d'incidents causés par des engins explosifs, ciblant les forces de défense et de sécurité mais affectant principalement la population civile et impactant également la MINUSCA, notre client met actuellement en œuvre un programme de soutien au renforcement des capacités sur l'ETM pour la force de défense nationale. Ce programme est basé sur une formation pratique et un mentorat pour les unités dans les régions touchées. Le programme développe également un projet visant à renforcer la capacité nationale dans le même domaine pour le personnel spécialisé, également basé sur la formation et le mentorat.

À travers diverses activités, notamment l'éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE), la neutralisation des engins explosifs (EOD), la gestion des armes et munitions (WAM) et l'assistance à la gestion des armes légères et de petit calibre (ALPC), notre client contribue à faire de la RCA un pays plus stable et plus sûr pour le développement politique, la communauté internationale et ses citoyens.

Objectifs du rôle

Sous la supervision globale du chef de l'unité de projet et la supervision directe du chef adjoint des opérations, l'agent de formation à l'atténuation des menaces explosives est responsable des tâches suivantes :

• Développer les capacités des pays contributeurs de troupes (TCC) dans le domaine de l'EOTM grâce à des programmes de formation appropriés.
• Participer à l'établissement de procédures opérationnelles standard et de sessions de formation spécialisées en EOTM.
• En liaison étroite et directe avec le quartier général du pays contributeur de troupes (TCC) concerné, superviser et coordonner la mise en œuvre, l'exécution et l'achèvement de toutes les formations à l'atténuation des menaces explosives dans leur future zone de responsabilité en RCA.
• Évaluer et recommander de nouvelles opportunités de formation pour les FACA concernant les mesures de prévention et d'atténuation grâce à l'introduction de technologies, d'équipements, de matériaux et de processus pertinents.
• Développer et mettre en œuvre des solutions techniques locales en identifiant les lacunes et les délais pour améliorer les mesures de prévention et d'atténuation.
• Proposer toute modification ou amélioration nécessaire à la formation.
• Se tenir au courant des normes internationales de lutte antimines (IMAS), des directives techniques internationales sur les munitions (IATG) et des normes des Nations Unies pour la neutralisation des engins explosifs improvisés (IEDD) ; veiller à ce que les procédures opérationnelles standard des TCC et des FACA soient conformes aux normes internationales.
• Organiser et conduire des formations sur l'atténuation des menaces explosives en RCA.
• Former le NDISF aux niveaux EOD 1, 2 et 3, ainsi qu'à la formation des formateurs (ToT) et au PBI.
• Préparer des kits d'aide à la formation appropriés.
• Faire rapport au programme sur toutes les activités de formation menées via des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels et techniques de formation, selon les besoins.
• Débriefer systématiquement les stagiaires sur l'atteinte des objectifs de formation.
• Chercher continuellement des domaines d'amélioration de l'efficacité, de l'efficience et de la sécurité du programme de formation pour les TCC.
• Effectuer toute autre tâche demandée par le chef des opérations et son adjoint.Rapports de projet

Ce poste relève du chef adjoint des opérations.

Compétences clés

A. Éducation

• Master ou équivalent avec cinq (5) ans d'expérience pertinente,
• Licence ou équivalent avec quatre (7) ans d'expérience pertinente,
• Expérience militaire ou policière avec onze (11) ans d'expérience pertinente.B. Certifications

La qualification IMAS EOD niveau 3+ et la qualification Search and Detect (selon les normes des Nations Unies) d'une institution de formation internationalement reconnue sont requises.

C. Expérience professionnelle

• L'expérience pertinente est définie comme une expérience dans la gestion des menaces explosives, la lutte antimines, l'EOD et la formation/le mentorat en recherche et détection à haut risque.
• Une expérience de travail en coordination avec les forces armées, y compris multinationales, est requise.
• Une expérience en formation ou en renforcement des capacités nationales est souhaitable.
• Flexibilité pour adapter les phases de formation au contexte et répondre au besoin.
• Un (1) an d'expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
• Une expérience de terrain récente en atténuation des menaces explosives (EO/IED TM) (au cours des 48 derniers mois) dans un programme militaire ou civil gouvernemental (souhaitable).
• Une expérience professionnelle récente et pertinente en Afrique, dans un contexte similaire de menace explosive, est requise.Langues

La maîtrise du français écrit et parlé et un niveau intermédiaire en anglais sont requis.

Gestion d'équipe

Ce rôle n'a pas de responsabilité de gestion d'équipe.

Informations complémentaires

Traite toutes les personnes avec respect ; répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d'inclusion.

Agit comme un modèle positif, contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires uniquement : agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et maintient des relations externes solides et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle).

Établit efficacement un plan d'action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif. Les actions mènent à l'accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l'initiative d'agir. Comprend que l'utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son comportement. La performance est constante, même sous pression. Recherche toujours l'amélioration continue.

Évalue les données et les plans d'action pour atteindre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l'innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère les conflits efficacement, en surmontant les divergences d'opinion et en trouvant un terrain d'entente.

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